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公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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无故骂人是否构成寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:
若行为者出于寻求刺激、释放情绪以及炫耀自身强力等原因,无缘无故地挑起纷争,进行对他人的追逐、拦阻、侮辱性言语乃至恐怖威胁,那么这种行为应被视为“情节极其严重”:
(1)如果这种行为发生了多次,且已经对社会产生了恶劣的影响;
(2)如果行为者在实施这些行为时持有武器或危险物品;
(3)如果行为者针对的是精神病患者、残疾人士、流浪乞讨者、老年人群体、孕妇及未成年人等弱势群体,并因此引发了恶劣的社会反响;
(4)如果行为导致了受害者出现精神失常、自杀等严重后果;
(5)如果行为对受害者的工作、生活、生产、经营等方面产生了严重的负面影响;
(6)以及其他任何可能被认为是情节极其严重的情况。对于那些能够认识到自己的错误,表达出悔过之意,并且积极赔偿受害者损失或者获得受害者谅解的行为者,可以考虑给予从轻处罚;而对于那些犯罪情节相对较轻的行为者,则可以考虑不予起诉或者免于刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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公司无缘无故拖欠工资怎么办
1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉;2.可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿;3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资;4.劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
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公司无缘无故拖欠工资怎么办?
用人单位无故拖欠工资,员工可以去单位所在地的劳动监察部门投诉,索要自己应得的工资,若是这个方法无法要回工资,可以准备材料,去仲裁机构申请劳动仲裁,也可以去人民法院起诉。
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公司拖欠工资三个月是否属于无故拖欠工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司拖欠工资三个月是否属于无故拖欠工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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公司拖欠工资三个月是否属于无故拖欠工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司拖欠工资三个月是否属于无故拖欠工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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