律图审稿专业委员会3轮严审

引咎辞职的程序

2.9k浏览 帮助28人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25

根据《民法典》第152条规定 有下列情形之一的,撤销权消灭:


(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;


(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;


(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。


当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。


(《民法典》生效时间是2021年1月1日)

引咎辞职的程序
咨询助手提示您
全文217字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125570人选择咨询律师
6018位律师在线平均3分钟响应99%好评
引咎辞职的程序
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    172****3502用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    151****2071用户4分钟前提交了咨询
    151****1517用户4分钟前提交了咨询
    157****3337用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****8213用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****4747用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    160****2160用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    165****4408用户4分钟前提交了咨询
    138****6174用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****8880用户3分钟前提交了咨询
    153****5686用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****1173用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    170****2882用户2分钟前提交了咨询
    177****8205用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    151****2528用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****3622用户4分钟前提交了咨询
    161****5600用户1分钟前提交了咨询
    154****1026用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****0605用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****5828用户1分钟前提交了咨询
    135****7710用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****6357用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****1768用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****1421用户1分钟前提交了咨询
    133****4252用户4分钟前提交了咨询
    143****5213用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    135****8306用户4分钟前提交了咨询
    148****2401用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****1138用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****4140用户1分钟前提交了咨询
    168****0350用户4分钟前提交了咨询
    145****2106用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    173****1716用户3分钟前提交了咨询
    145****8214用户1分钟前提交了咨询
    138****8318用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****8175用户1分钟前提交了咨询
    142****5014用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****3708用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    164****1632用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****8560用户1分钟前提交了咨询
    165****4715用户2分钟前提交了咨询
    148****6774用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****5414用户4分钟前提交了咨询
    171****1055用户4分钟前提交了咨询
    131****3315用户2分钟前提交了咨询
    175****7317用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****2283用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****5636用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****8613用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****2351用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****1564用户2分钟前已获取解答
泰州178****8113用户2分钟前已获取解答
南京134****2454用户3分钟前已获取解答
在法律条文中引咎辞职什么意思?引咎辞职是如何规定的?
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出辞职的,应当责令其辞去领导职务。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
没签劳动合同辞职程序
劳动者依法办理工作交接和离职手续时,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
专利发明人的确定流程是什么
[律师回复] 解析:
依据不同的情形,专利权人可划分为三种类型:
1.职务发明创造:
指在执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件下完成的发明创造,这类发明创造的专利申请权应属本单位所有,待申请获批后,本单位即成为专利权人。
2.非职务发明创造:
指非因履行本单位工作职责而产生的发明创造,其专利申请权归属于发明人或设计者本人,待申请获批后,该发明人或设计者将成为专利权人。
若在此过程中,发明人或设计者与本单位签订了相关合同,对专利申请权及专利权的归属进行了明确规定,则应按照合同约定执行。
3.共同发明创造:
指由两个或以上单位或个人共同参与完成的发明创造,以及一个单位或个人受其他单位或个人委托完成的发明创造。
除非双方另有协议,否则专利申请权应归属于完成或共同完成此项发明创造的单位或个人,待申请获批后,申请的单位或个人将成为专利权人。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第六条
执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权,促进相关发明创造的实施和运用。
非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司董事辞职需哪些程序?
首先要看公司章程里对此类变更是如何约定的,董事会成员变更时需保持与章程规定一致。如果没有约定的话,股东会开会作出决议,然后凭决议到所在地工商作变更登记即可。
10w+浏览
公司经营
离职必须到公司总部办理离职手续吗
[律师回复] 解析:
具体情况需依据实际而定。
关于提交辞呈的具体步骤主要包括以下几个方面:
首先,当事人应亲笔书写离职申请书并提交至所在用人单位的相关职能部门;
其次,当用人单位接收到当事人的辞职请求之后,应该针对该情况进行详细的审查和审批,若未通过审批,则用人单位应在申请书的相应栏目内标注详尽的审核意见;
再次,经过审核或者获得批准的辞职请求,用人单位应填写离职人员档案转移通知书,并将其转递至同级政府人事部门所辖的人才交流服务机构;
最后,政府人事部门人才交流服务机构在收到用人单位转来的相关材料后,应进行仔细清点,然后填写收据,从而完成离职人员人事档案的顺利转移。
此外,政府人事部门所属的人才交流服务机构还需要与当事人本人签署档案管理协议,随后向其发放离职证明书,至此,辞职手续方可全部完成。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动者辞职的程序是怎样的
1、劳动者要写辞职信。2、劳动者要提前一个月申请辞职,找公司离职签字同意。3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪如何诉讼的
[律师回复] 解析:
在涉及到职务侵占罪这一类案件时,其最终的司法程序是由检察院代表国家向人民法院提出公诉。
具体来说,若检察院经过仔细调查和审查,确认犯罪嫌疑人确实有违法事实且相关证据充足无误,足以证明其刑事责任不可推卸后,会根据法律规定作出起诉的决策,同时将有关的案卷资料以及证据详细地移交至人民法院进行审理。
需要指出的是,在职务侵占罪这个案件类型中,被害人无法直接提起刑事附带民事诉讼来维护自身权益,但是他们依然有权另行提起民事诉讼,以寻求相应的赔偿。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有的行为,一旦达到法定标准,便可构成职务侵占罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;
贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6265位律师在线
立即咨询
挪用公司资金炒股是职务侵占吗
[律师回复] 解析:
挪用资金罪与职务侵占罪在诸多方面存在显著的差异,具体体现如下:
首先,从客观层面来看,挪用资金罪主要涉及到公司、企业或其他组织中的工作人员,他们利用职位之便,将本单位的资金挪作他用或是借予他人;
相比之下,职务侵占罪指的是同样的主体利用职务优势,将本单位的财产非法据为已有。
其次,二者的犯罪客体及犯罪对象亦有所不同,挪用资金罪侵犯的是公司、企业或其他单位对资金的使用权,而职务侵占罪则侵犯了这些单位对财产的所有权。
最后,从主观要件上看,挪用资金罪的行为人的目的在于非法获取本单位资金的使用权,但并无长期占有之意图,仅打算事后归还;
而职务侵占罪的行为人的目的则在于非法取得本单位财产的所有权,而非暂时使用。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5960 位律师在线,高效解决问题
公务员辞职的程序是怎样的
1、公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》。2、任免机关组织人事部门审核。3、任免机关审批,作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复,同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务。4、任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员。
10w+浏览
劳动纠纷
工作十八个月被辞退怎样补偿
[律师回复] 解析:
经济补偿金的计算准则如下:
即对于处于直接隶属关系的用人单位中的劳动者,根据该劳动者在该用人单位工作年限的长短,以每满一年为单位,支付一个月的工资作为补偿标准。
如果劳动者在用人单位连续工作六个月以上但不足一年的,则视为一整年的工作时间进行计算;
而对于工作时间未达到六个月的劳动者,将给予半个月的工资作为经济补偿。
此外,若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前5988位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    185****8326
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    177****9785
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    181****5128
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应