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中暑属不属于工伤

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中暑属不属于工伤
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工作中中暑属于工伤吗
属于,上班期间中暑,属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病,按《工伤保险条例》第十四条(四)款规定,应当认定为工伤。
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职工中暑死亡属不属于工伤
职工在工作岗位上中暑死亡的属于工伤,但如果中暑去世这种情况不是发生在工作岗位,也不在工作时间内的话,就不属于工伤。除此之外,职工在工作岗位上突发疾病,并且在48个小时之内没有抢救过来的状况,经认定以后也可按照工伤处理。
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工作过程中中暑属不属于工伤保险范围
员工在工作过程当中中暑的话属于工伤保险的范围,因为用人单位在炎热的夏季,如果没有妥善安排好职工的工作时间,没有给职工提供必要的防暑降温的措施导致职工中暑的,对于这类事故,通常情况下都按照工伤处理,毕竟中暑的原因也跟工作有关。
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高温岗位中暑是否属于工伤
高温岗位中暑是否属于工伤?中暑可以认定为工伤,但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外,还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件,及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病,才可诊断为职业性中暑,也才能认定为工伤,享受相关工伤待遇。
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犯盗窃罪属于什么案件
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》之规定,盗窃罪被归类于财产类别的犯罪范畴。此类犯罪不仅可能构成刑事案件,还可能演变为行政治安事件。在盗窃行为发生之后,若其涉及到的金额或情节能够满足刑事案件的立案要求,那么该事件将被认定为刑事案件处理;反之,若达不到该立案标准,则会被视为行政治安问题进行处理。对于盗窃罪的具体量刑准则主要包括以下几点:
首先,针对个人盗窃公私财物的情况,若涉案金额达到“数额较大”的标准,即介乎五百元至两千元之间,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需承担相应的罚金责任。
其次,若个人盗窃公私财物的金额达到“数额巨大”的标准,即介乎五千元至两万元之间,或者存在其他严重情节,那么将会面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需承担相应的罚金责任。
最后,若个人盗窃公私财物的金额达到“数额特别巨大”的标准,即介乎三万元至十万元之间,或者存在其他特别严重情节,那么将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担相应的罚金或者没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工作中中暑不属于工伤保险范围吗
中暑属于工伤保险的范围。被认定为工伤后劳动者就可以享受工伤待遇,一般用人单位给劳动者购买了工伤保险,那么就由工伤基金来支付赔偿,如果用人单位未给劳动者购买工伤保险,就由用人单位承担相应的赔偿。
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工伤赔偿
什么情况不属于故意伤害罪
[律师回复] 解析:
故意伤害罪在犯罪客体上,表现为侵犯了他人的身体健康权益。故意伤害罪的客观行为方式主要包括两种:一种是积极地通过实际行动来损害他人的身体健康,另一种是消极地不采取任何措施来防止对他人身体的损害。
然而,无论是哪种行为方式,其前提都必须是非法的。如果某种行为属于法律所允许的范围,那么它就不能视为故意伤害罪的一部分,例如正当防卫虽造成了伤害但并未超过必要限度的情形,或者医生对病人实施截肢手术以治疗疾病等情况。对于经过受害人同意的伤害行为,是否合法需要根据具体情况进行深入分析。
最后,故意伤害罪的成立还要求行为人已经对他人的身体造成了一定程度的损害,仅仅是普通的拳打脚踢、推搡撕扯等行为,若没有产生实质性伤害后果的话,便无法按照故意伤害罪进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
第二百三十四条之一
组织他人出卖人体器官的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官,或者摘取不满十八周岁的人的器官,或者强迫、欺骗他人捐献器官的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。违背本人生前意愿摘取其尸体器官,或者本人生前未表示同意,违反国家规定,违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的,依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。
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