双手截肢工伤几级

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[律师回复] 你好，什么时候发生的事故

[律师回复] 解析：
轻伤二级，在未支付相应赔偿款的情况下，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
对于此类伤害案件，需要支付的赔偿费用主要涉及医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费以及残疾赔偿金等多个方面。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
关于眼睛工伤鉴定标准以及相应的赔偿规定如下：
1、工伤事故涉及眼部伤害的，可以根据具体情况进行等级划分，其中包括两个级别；
2、在出现这种状况时，从工伤保险基金中按照伤残等级来支付一次性的伤残补贴，其标准如下：
第一个等级的伤残对应的是24个月的个人工资；
第二个等级的伤残对应的是22个月的个人工资；
第三个等级的伤残对应的是20个月的个人工资；
第四个等级的伤残对应的是18个月的个人工资；
3、此外，从工伤保险基金中还需要按照月份来支付伤残津贴，其标准如下：
第一个等级的伤残对应的是个人工资的90%；
第二个等级的伤残对应的是个人工资的85%；
第三个等级的伤残对应的是个人工资的80%；
第四个等级的伤残对应的是个人工资的75%。
如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，那么就由工伤保险基金来补充不足的部分。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
关于交通事故造成十级伤残的赔偿额度制定，具体如下：
首先，关于医疗费用方面，应依据受害者在处理此次事故中所产生的实际费用进行核算；
其次，对于误工费部分，需结合受害者的误工时间以及经济收入状况来予以确认；
第三，住院伙食补助费的确定，应参照所在地的国家机关一般职员出差期间的伙食补贴标准规定为准。
至于残疾赔偿金的计算，则需要考虑到受害者丧失劳动能力的程度或伤残等级，并按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准，从定残之日开始，按照二十年的期限进行计算。
然而，如果受害者在六十周岁以上，那么年龄每增加一岁，其残疾赔偿金就会相应地减少一年；
而当受害者达到七十五周岁时，残疾赔偿金的计算期限将缩短至五年。
若受害者虽因伤致残，但实际收入未受到任何影响，或者虽然伤残等级较低，却由于职业妨害严重影响了其劳动就业，此时，可以对残疾赔偿金进行适当的调整。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复] 解析：
该行为触犯了拐卖儿童罪的规定，应依法予以严惩。
根据犯罪情节轻重，可能会遭到五年以上、十年以下有期徒刑的刑事惩罚，并且还需缴纳罚金；
若情节特别严重者，则可能面临十年以上或无期徒刑的判决，同时仍需承担缴纳罚金或者没收财产的法律责任；
对于情节极度恶劣者，甚至有被判以死刑以及并处没收财产的可能性。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确一点，即若双方未能签订正式的劳动合同，则应依照法律法规的规定，以双倍工资作为补偿。
其次，根据我国现行的劳动法规定，任何企业或组织在雇佣员工时，都必须与之签署书面形式的劳动合同。
如果已经存在劳动关系，但尚未签署书面劳动合同，那么从实际开始工作的那一天算起，一个月之内就应该完成这项工作。
对于那些在雇佣员工之前就已经签署了劳动合同的用人单位来说，他们与员工之间的劳动关系将从员工开始工作的那一天起正式生效。
然而，如果用人单位并未在雇佣员工的同时签署书面劳动合同，并且与员工之间关于薪酬待遇的约定不够明确的话，那么新招聘的员工的薪酬待遇将按照集体合同所规定的标准进行执行。
如果没有集体合同或者集体合同中并未对这一问题做出明确规定，那么所有员工都将享受相同的薪酬待遇。
最后，如果用人单位在雇佣员工之后的一个月到一年内仍未与员工签署书面劳动合同，那么他们将被要求向员工每月支付两倍的工资。
此外，如果用人单位违反相关规定，拒绝与员工签署无固定期限劳动合同，那么他们也将被要求从应当签署无固定期限劳动合同的那一天起，每月向员工支付两倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
1.若职工因工作原因而遭受意外事故伤害，根据相关法律法规之规定，被评定为一级至十级伤残，则将从工伤保险基金中获得一次性的伤残补助金，其具体数额按照以下标准计算：
第一级伤残程度者，其补助金额相当于本人工资×27；
第二级伤残程度者，其补助金额相当于本人工资×25；
以此类推，直至第十级伤残程度者，其补助金额相当于本人工资×7。
2.对于因工致残被鉴定为一级至六级伤残的职工，将按照月度支付相应的伤残津贴，其具体数额按照以下标准计算：
第一级伤残程度者，其津贴金额相当于本人工资×90%；
第二级伤残程度者，其津贴金额相当于本人工资×85%；
以此类推，直至第六级伤残程度者，其津贴金额相当于本人工资×60%。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在未成年人分娩后，其子女有权获得合法身份登记。
在申请户籍登记时，需要向相关机构提交有效的出生医学证明以及父母其中一方的居民户口簿，而若选择将孩子随父亲姓氏，则须递交亲子关系证明文件。
然而请注意，在未婚状态下生育子女，违背了我国的计划生育法律规定，当事人理应依据法律规定，至户籍所在地区或者生育行为发生区的县级人民政府计划生育行政部门依法缴纳社会抚养费用（某些情况下，乡镇人民政府或街道办事处亦可受托代为征收此项费用），同时务必妥善保管缴费的收据凭证。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第七条
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
《国务院办公厅关于解决无户口人员登记户口问题的意见》
二、依法为无户口人员登记常住户口
（一）不符合计划生育政策的无户口人员。
政策外生育、非婚生育的无户口人员，本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。
申请随父落户的非婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。

[律师回复] 解析：
关于十级工伤的赔偿事宜，依据相关法律法规，员工可享受到以下几个方面的权益：
首先，可以获得一笔数额为七个月的自身工资的一次性伤残补助金；
其次，根据各个省级行政区域的经济发展水平差异以及社会保障政策制定的不同，还可能会得到一定金额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
再次，在员工需要停止继续从事当前工作以治疗伤病期间，原本享有的工资福利待遇将予以保持不变；
最后，如果在此期间，员工还因为受伤而产生了额外的费用支出，也可以向用人单位提出申请，要求其承担相应的责任。
至于国家赔偿，这是指当国家机关及其工作人员在执行公务过程中，由于不当行为或者过失导致公民、法人及其他组织的人身权或财产权遭受损失时，依法应当承担的赔偿责任。
这种赔偿责任通常由实施侵权行为的国家机关来承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
若需追讨双倍工资，作为劳动者可采取以下策略：
首先，劳动者有权与用人单位进行商议，同时也可以寻求工会或其他第三方的帮助以共同参与到此过程中来，进而实现多元利益的调和及和谐解决方案的制定。
其次，如果双方无法就此问题达成共识，或者在所达成的和解协议之后未能得到有效履行，那么劳动者便有权利向相关的调解机构提出调解申请。
再者，如果调解失败，或者在达成调解协议后仍然未得到履行，劳动者则可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁结果不满的情况下，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。
最后，如果法院作出了判决但对方依然拒绝支付，劳动者可以向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
我国现行的法定假日总计11天，双休日则共计105天。
其中法定节日涵盖了每年的元旦假期，为期1天；
接着是中国农历新年，该时段的假期长达3天；
清明节同样有1天的休息时间；
劳动节作为象征着工人团结和革命的节日，享有的法定假期也是1天；
端午节作为传统文化的重要节日，也有1天的假期；
中秋节作为家庭团聚的日子，同样享有1天的法定假期；
最后是国庆节，这一天的法定假期长达3天。
值得注意的是，如果法定节假日恰巧与周六或周日重叠，那么相关部门会在工作日进行补假安排。
对于在法定节假日休息的劳动者，其所在的用人单位应按照劳动合同中约定的薪资标准支付相应的工资报酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
根据有关的法律规定，对于死亡人数以及事故等级的归属划分为以下标准：
首先是特大事故，这种情况会触及到至少导致三十名人员丧生的严重后果；
其次是重大事故，这类事故通常会使至少十人乃至三十人受到生命威胁甚至付出生命代价；
接下来是较大事故，涉及到至少三人至多十人死亡的状况；
最后是一般的事故，仅涉及到最少三人的人员伤亡事件。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。