2.8k浏览
帮助27人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-22
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
可以算工伤，属于因工作地点内工作造成的伤害，可以享受工伤待遇。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
10.法律、法规规定的其他情形。
律师说法·工伤赔偿
-
开车把人撞轻伤怎么判刑卖房时是否需要结婚证取决于婚姻状况和房产所有权。离婚或单身者无需结婚证，已婚者如房产为个人所有也无需结婚证。但如涉及夫妻共有财产，则需与配偶共同签署售房协议并出示结婚证。此外，卖房还需准备身份证、户口本、房产证、税务发票、购房合同、共有产权声明书等文件。特殊类型房产还需提供额外审批文件。1.2k浏览
交通肇事
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
肋骨骨折伤情鉴定什么时候做当发现肋骨骨折时，应立即进行身体检查和伤势验证，采用三维CT扫描精确评估骨折数量与程度，避免仅凭胸部X光片造成漏诊误判。无论何时遭遇肋骨骨折，都应第一时间进行三维CT扫描，以确保准确的伤势鉴定评估。1.7k浏览
司法鉴定
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老师体罚学生算不算犯罪体罚虽未造成身体伤害，仍属违规行为，但不足以构成犯罪。教育领域中的教职工，包括学校、幼儿园和托儿所，都应严禁任何形式的体罚、变相体罚或侮辱行为。1.3k浏览
学校侵权
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·工伤赔偿
有工伤赔偿问题找本地律师
问题没解答? 125348人选择咨询律师
干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤
一键咨询
为您推荐
干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤？
干活期腰部肌肉拉伤可以认定为工伤的，劳动者在工作时导致腰部肌肉拉伤的行为属于在工作地点内工作导致的，属于工伤的范围，可以由劳动管理部门进行工伤认定后，合法的享受工伤待遇。
10w+浏览
工伤赔偿肌腱撕裂报工伤怎么算
[律师回复] 解析：
根据相关规定，凡在工作中遭受伤残的员工，其伤残等级若从一级至十级不等，则需按照工伤保险基金的规定向其支付一次性的伤残补助金，具体数额依据其个人工资水平进行计算：
1.一级伤残：
员工本人工资×27%；
2.二级伤残：
员工本人工资×25%；
3.三级伤残：
员工本人工资×23%；
4.四级伤残：
员工本人工资×21%；
5.五级伤残：
员工本人工资×18%；
6.六级伤残：
员工本人工资×16%；
7.七级伤残：
员工本人工资×13%；
8.八级伤残：
员工本人工资×11%；
9.九级伤残：
员工本人工资×9%；
10.十级伤残：
员工本人工资×7%。
此外，对于被鉴定为一级至六级伤残的员工，还将按月发放相应的伤残津贴，具体数额同样以员工本人工资作为参考，并按照以下比例进行发放：
1.一级伤残：
员工本人工资×90%；
2.二级伤残：
员工本人工资×85%；
3.三级伤残：
员工本人工资×80%；
4.四级伤残：
员工本人工资×75%；
5.五级伤残：
员工本人工资×70%；
6.六级伤残：
员工本人工资×60%。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据相关规定，凡在工作中遭受伤残的员工，其伤残等级若从一级至十级不等，则需按照工伤保险基金的规定向其支付一次性的伤残补助金，具体数额依据其个人工资水平进行计算：
1.一级伤残：
员工本人工资×27%；
2.二级伤残：
员工本人工资×25%；
3.三级伤残：
员工本人工资×23%；
4.四级伤残：
员工本人工资×21%；
5.五级伤残：
员工本人工资×18%；
6.六级伤残：
员工本人工资×16%；
7.七级伤残：
员工本人工资×13%；
8.八级伤残：
员工本人工资×11%；
9.九级伤残：
员工本人工资×9%；
10.十级伤残：
员工本人工资×7%。
此外，对于被鉴定为一级至六级伤残的员工，还将按月发放相应的伤残津贴，具体数额同样以员工本人工资作为参考，并按照以下比例进行发放：
1.一级伤残：
员工本人工资×90%；
2.二级伤残：
员工本人工资×85%；
3.三级伤残：
员工本人工资×80%；
4.四级伤残：
员工本人工资×75%；
5.五级伤残：
员工本人工资×70%；
6.六级伤残：
员工本人工资×60%。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
业务员拉货去卖把货款占为己有如何追责
[律师回复] 解析：
侵占罪。
无论何种财产，若通过正当途径所得，在未经原财产所有人许可的情况下，不得擅自处理此项财产。
针对未得他人同意便非法控制或占有他人财产的行径，有可能触犯侵占罪。
如果原始财产所有者能够提供确凿证据，表明被告的确在未征得自身同意的情况下擅自处置了其财产，那么他有权提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
侵占罪。
无论何种财产，若通过正当途径所得，在未经原财产所有人许可的情况下，不得擅自处理此项财产。
针对未得他人同意便非法控制或占有他人财产的行径，有可能触犯侵占罪。
如果原始财产所有者能够提供确凿证据，表明被告的确在未征得自身同意的情况下擅自处置了其财产，那么他有权提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
3.8w浏览
你好，我们家的地被我们县里人给征用了，然后我们村干部知道别人只给我们1000多块钱一亩地，而且还把我们的地给挖了建那种大仓库铺的有水泥，然后我们就不同意 怎么办
[律师回复] 你好，具体什么情况？有协议么？
4.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
工作中肌肉拉伤算不算工伤？
工作中肌肉拉伤算工伤的，这种情况职工可以和单位协商解决，因为工作原因导致肌肉拉伤的，职工可以请单位申请工伤认定，来具体判定工伤等级。在不严重情况下，不构成伤残，单位应当赔偿医疗费、护理费及其它费用。
10w+浏览
工伤赔偿因为老庄基纠纷，我们提交了调取被告老庄基证的申请，但是发院沒调也没拉地界，要直接开庭，这个怎么办
[律师回复] 你好，那你们应该跟法官联系。如果你们提交了申请，他不去调那么这个属于程序违法。
4.7w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
假如一个女人和家里闹矛盾了离家两年了自己的老公不闻不问
这个女人在外打工养活自己但是遇到了一个对她好的男人
现在是她老公起诉她离婚了
现在会不会对她和那个对她好的男人有什么影响吗
她在外打工两年生病住院什么的都是那个男的在照顾她
她的老公在她离家的两年里不闻不问一分钱也不给她
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
3.6w浏览
你好 我是女方，男方对我不好 婚内出轨 孩子抚养权归我养育五年 去年再婚 微信说把抚养权给男方 微信上还说让孩子以后喊我干妈之内 结果男方每天工作忙 孩子跟随继母爸爸抚养 给小女生洗澡穿衣服，继母家有个姐姐 ，两个小女生闹矛盾，没人帮我女儿，所以我反悔要回来，前夫贷款百万为孩子买学区房 让我变更户口藏孩子四个月不给我们见 起诉离婚协议有效性孩子还能要回来吗
[律师回复] 你好，目前和对方协商过没有？
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
上班时肌肉拉伤算不算工伤？
如果是工作导致的那么是构成工伤的。如果员工是在工作期间因为工作的原因导致出现肌肉拉伤，并且需要进行救治的情况，那么将会依法享受工伤保险的待遇，单位也需要按照规定去严格的执行。
10w+浏览
工伤赔偿一个月前被人砸伤腰，老是酸痛，去找对方付药，对方拒方，我可以起诉他吗？
[律师回复] 您好，具体可以详细沟通
3.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
我在工作中肌肉拉伤算不算工伤？
算工伤。只要当事人是在工作中因为工作的原因导致的肌肉拉伤，那么是可以赶紧向有关机构申请工伤认定，等待工伤认定的结果出来之后，按照工伤的级别，等级向有关机构申请工伤的报销。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急？在线问律师 >
7610 位律师在线，高效解决问题
一般情况下腰肌拉伤算不算工伤
腰肌拉伸是否算工伤，需要根据工伤鉴定的结果才能够知晓是否属于工伤，一般来说工伤是指劳动者在工作的场地因为工作的原因从而导致身体上的伤害，这种情况下才算是工伤，可以根据鉴定的级别来获得相应的赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
我和我男朋友订婚了订婚之后他精神出轨他和他的朋友开了个宾馆叫了个女的，他们睡在一张床一个被窝干没干啥我也不知道他们也不承认那女的还有那几个男的都是未成年，就我男朋友是19然后现在我不知道怎么办
[律师回复] 不想结婚的话，可以主张解除恋爱关系
4.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
158****2261
131****5923
