签订就业协议被辞退

[律师回复] 解析：
关于交通事故私了后又反悔的处理方法：
首先，在一起交通事件中，如果双方已经签署并执行了赔偿协议，那么其中一方若是反悔并试图再次提出索赔要求，这是无法得到支持的。
其次，由于赔偿协议具有法律效力，因此它是不可逆转的。
然而，若双方当事人中的任意一方，认为在签署赔偿协议时存在重大误解或明显不公的情况；
或者是在受到欺骗、威胁等不当手段影响下签订的协议，他们有权向法院提起诉讼，请求撤销该赔偿协议，然后由法院根据相关法规进行重新裁决。
如果法院经查证确认事实确实如此，便会判决撤销原有的赔偿协议。
最后，如果没有足够的证据和理由证明协议可被撤销，那么法院将驳回原告的诉讼请求，而双方当事人仍需按照原先的赔偿协议约定履行各自的义务。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
打击协警的行为属于对警察职权的侵犯，构成了袭击警察的违法犯罪行为。
如果有任何人员对正在依照法律规定执行职务的人民警察进行暴力攻击，那么他们就可能触犯到袭警罪这个罪名。
根据国家相关法律，对于这类罪犯的判决通常为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
然而，如果这些人采取了极其危险的手段来袭击警察，并且这种行为已经严重威胁到了警察的生命安全，那么法院将会按照法定的量刑标准进行严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于由公安部门提出并移交的指控案件，人民检察机构在考虑后决定不予起诉的情况下，必须以书面形式向公安部门发送不起诉决定书。
然而，当公安部门对该不起诉决定持有异议时，他们有权申请复核；
倘若其申述未能得到采纳，还可进一步向上级人民检察机构提出复议申请。
对于涉及到受害人的案件，若人民检察机构决定不予起诉，则应将不起诉决定书送达给受害者本人。
若受害者对此决定表示不满，他/她有权在收到决定书之日起七日内向上一级人民检察机构提出申诉，请求重新启动诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十条
对于有被害人的案件，决定不起诉的，人民检察院应当将不起诉决定书送达被害人。被害人如果不服，可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉，请求提起公诉。人民检察院应当将复查决定告知被害人。对人民检察院维持不起诉决定的，被害人可以向人民法院起诉。被害人也可以不经申诉，直接向人民法院起诉。人民法院受理案件后，人民检察院应当将有关案件材料移送人民法院。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责审理与处理在其所辖区域内发生的所有劳动争议案件。
而对于劳动争议的管辖权问题，则是以劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地址作为依据，由该地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。
其次，劳动争议案件的审判权归属于用人单位注册地址或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院。
若劳动合同履行地点不明晰，则由用人单位注册地址所在的基层人民法院行使管辖权。
换言之，无论是劳动合同履行地点还是用人单位注册地址，当地的人民法院都有权对劳动争议案件进行审理和判决。
再者，当当事人双方对劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决结果存在异议时，他们可以选择向同一个人民法院提起诉讼。
在此情况下，首先提出诉讼请求的一方被视为原告，而人民法院应对双方的诉讼请求进行合并审理和判决。
最后，如果当事人双方就同一仲裁裁决结果分别向两个具有管辖权的人民法院提起诉讼，那么后受理的人民法院应将案件移交至先受理的人民法院进行审理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
关于所谓“袭警”的问题，需要明确的是，虽然我们通常所说的“辅警”与“协警”有所区别，但对于前者而言，他们具备了基本的执法授权，所以在这个意义上来说，袭击辅警的行为实际上已经构成了对公务活动的侵害，我们可以称之为“袭警”。
此外，当这种“袭警”的行为导致受害人身上出现重伤的程度时，那么它将自动升级为更严重的故意伤害犯罪。
如果这种情况发生在群体性事件中，如聚集人群阻碍国家机关工作人员解救被非法收买的妇女和儿童等情况下，那么首要分子将会面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚；
而对于其他参与者，如果他们采用了暴力手段或威胁方式进行阻挠，也会按照上述规定受到相应的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，在不知情的情况下协助他人洗钱通常并不会被判定为有罪，因为该罪名所强调的主要内容之一便是必然需要存在刻意的行为。
倘若并不存在这样的行为，那么便无法按照这一罪名进行相应的惩处。
然而，如果确实存在转移资金来源不合法的情况，那么同样也会面临到刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，关于协助职务侵占罪的量刑标准是这样规定的：
首先，如果涉及的金额达到较大标准，那么将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需缴纳罚金；
其次，如果涉及的金额达到了巨大标准，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
值得注意的是，对于从犯而言，法律规定应给予其从轻、减轻甚至免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
尽管未签署书面合同，但已支付了定金。
在这种情况下，若收款凭证上明确标注为定金，当出现违约事件时，应根据定金罚则进行处理。
具体来说，如系出定金方违反约定，定金将不予退还矣；
反之若收受丁金方发生违约事项，则需向出定金方双倍赔偿定金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
通常来说，房产代理持股协议具有法律效益。
在双方经过充分的讨论和磋商之后，签订相应的书面合同时，便等同于双方均已做出约定。
合同中某一方当事人需依赖此合同来限制双方的行为，且最好能够邀请第三方作为见证人出席合同签署现场。
此时，须通过一方当事人的银行账户将所涉及的税费直接转账至对方的账户内，并妥善保存相应付款凭证以备不时之需。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条
房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。
补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。

[律师回复] 解析：
通常情况下并不会出现被辞退的现象。
然而，若劳动者严重违反雇佣企业的规章制度，那么用人单位有权解除双方签订的劳动合同。
因此，在遭受严重违反规章制度之情形时，雇主有权单方面取消与劳动者之间的劳动合同，并且无需向其支付任何的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1、在实际操作中，员工由于自身错误而遭到解雇并不会得到任何经济补偿，尤其是当此类错误严重违反了公司的规章制度，给用人单位带来了重大损失，或者员工因触犯国家法律法规，导致刑事诉讼败诉之后，公司有权进行立即解除劳动关系的行为。
2、然而，无论怎样，公司都必须依法支付职工应得的薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
（1）在书写诉状时，应当首先对原告与被告双方的基本信息进行详细阐明，接着罗列出明确的诉讼请求，并以清晰的文字阐述纠纷发生的来龙去脉；
（2）随后，您需携带已撰写完成的诉状以及相应份数的副本，证据的原始文件及复印件前往所在地的法院立案庭提出正式的立案申请；
（3）待法院收到您的立案申请之后，便会依据法律规定向被告方发送诉状副本，同时也会向原告方发放举证通知书。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
当员工在企业中服务长达14年时，若不幸遭遇到解雇，其所获得的相关补偿将根据过去十二个月的月均薪资水平执行，如若存在非法解除雇佣关系行为，相关赔偿金将按照24个月薪资标准给予合法支付。
通常情况下，经济补偿金额不得超出十二个月薪水，且此皆为法律明文规定之范围。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
针对您所提及的问题，我需要指出的是，职务侵占并不属于狭义的经济纠纷范畴，它应归类于公共检察机关负责起诉的公诉案件之列。
在这种情况下，被害者因职务侵占的犯罪行为而遭受的物质损失，他们有权向法院提出刑事附带民事诉讼请求。
然而，若职务侵占行为尚未达到犯罪程度，仅属于民事侵权行为的话，那么受害方就只能通过民事赔偿途径来维护自身权益了。
根据相关法律规定，行为人一旦被判定犯有职务侵占罪，且涉案金额达到一定标准（即“数额较大”），将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚；
若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的附加处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
若在工作十日之后遭遇非法解雇，您有权向雇佣方寻求经济赔偿金，具体数额将参照经济补偿标准的两倍执行。
而经济补偿标准则基于您在该单位服务年限，自工作满一年起，即需支付等同于一个月工资的金额；
若工作六个月至不足一年，则按照一年进行计算；
如工作未达六个月，您可获得半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于子女抚养权和抚养费这两者间的关系，双方需通过积极磋商以达成共识，具体金额则需根据子女的实际需求，包括教育、医疗等方面；
父母双方的经济能力也在考量范畴之内；
同时，当地的实际生活水准也是决定抚养费数额的重要参考因素。
对于有稳定收入的抚养方来说，其所应承担的抚养费大约在其每月总收入的20%-30%之间进行支付。
若抚养方担负着两名或以上子女的抚养义务，那么这个比例可以适度上调，但原则上不应超出其月总收入的50%。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 您好，能说明一下情况吗

[律师回复] 你好，试用期期间只需提前三天通知单位离职即可

[律师回复] 您好，我们可以帮您拿回工资

[律师回复] 你好 具体是什么理由呢 不正当理由是可以赔偿