公司降工资逼着员工辞退

公司存在违法解除劳动合同的逼退这类劳动人员的应按照我国的法律规定，双倍赔偿这类劳动者的补偿金，保护劳动者的合法权益进行办理。劳动者如在辞退时，相关的员工工资应在工作交接或次月工资发放时一同进行发放。

辞退有过错的员工企业是可以降低风险的，对于企业的情形，单位若是需要辞退职员，那么无疑是需要承担支付赔偿金或者是补偿金的。对于拒不赔偿的，此时单位还有可能会被职员直接上诉至法庭，也即辞退本身没有过错的职员一般都是存在风险的。

故意降低工资辞退员工不合法，单位单方面降低工资是一种单方面更改劳动合同内容的行为，属于严重违法、违约的行为。同时以降低工资为由辞退员工的，员工可以拒绝辞退通知，向法院提出劳动仲裁，要求公司支付赔偿并受到相应处罚。

不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为，如因公司业务需要对员工进行调岗，需要与员工本人协商，未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为，用人单位需要支付相应的赔偿金。

员工被辞退之后不离开公司，公司可以报警，请求警察进行处理，强制驱离员工，单位辞退员工之后，要跟员工办理工作交接手续，出具解除劳动合同证明书，给员工转移社保关系和档案。