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三个合法辞退正式员工的方案
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,合法辞退正式员工的方案如下:劳动者在单位的试用期间内被单位证明是不符合单位的录用的条件的、劳动者严重地违反了单位的明确的管理规定的、又或者是劳动者极其严重失职等情形。
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劳动纠纷
汽车保险赔偿方式法律规定有哪些
[律师回复] 解析:
敬请您务必在最短时间内向我们的保险公司进行出险通知,同时请认真仔细地填写并签署《机动车辆保险出险/索赔通知书》以方便后续处理工作。
其次,为了便于我们能够准确地为受损车辆进行查勘与定损,请您尽快将损坏车辆所在的确切位置告知我们。
对于财务损失部分的赔偿请求,我们需要您提供相关的票据和凭证作为依据。
当车辆维修以及事故处理全部结束之后,请您按照要求准备好办理保险索赔所需的所有材料。
最后,我们会根据实际情况为您发放理赔款项。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第二十二条
保险事故发生后,按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
保险人按照合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;
情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;
对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。
保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的,除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
家暴的类型和具体形式有哪些
[律师回复] 解析:
1.身体暴力:
这是一种最为普遍存在的暴力形式,它涵盖了施暴者针对受害者身体各个部分所采取的任何攻击行为。
有高达39%的女性表示她们曾经在伴侣面前受到了身体上或者性的虐待。
2.精神暴力:
这种暴力方式包括了各种侮辱、谩骂以及限制人身自由等行为。
据统计,有38%的女性声称自己遭遇过精神暴力。
3.性暴力:
此类暴力形式主要包括施暴者对受害者性别特定部位的侵犯,强迫受害者涉及性关系或者强迫他们参与到与他人的性行为中去等等。
此外,性战时的不正当对待也是一种不可忽视的隐性暴力现象。
4.经济控制:
施暴者通过限制或掌控受害者的财产决策权和使用权来实现其控制目的,具体表现为限制或控制受害者使用金钱的时间、方式以及数额,同时也会限制受害者对于物品、住房等资源的使用。
法律依据:
《反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后,应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为,有权及时劝阻。
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不到退休年龄辞职和正式退休养老金一样吗?
不到退休年龄辞职和正式退休养老金是不一样的,不到退休年龄辞职所得到的补偿金比养老金的金额要少。我国的退休年龄中,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
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继承房产后再出售税费计算的公式是什么
[律师回复] 解析:
一、买方应缴纳之税费:
契税1、首次购置房产且面积在90平方米以下者:
成交总额×1%;
2、首次购置房产且面积在90至144平方米(套内面积为120平方米)之间者:
成交总额×1.5%;
3、购置房产面积超过144平方米(套内面积为120平方米)或者属于非普通住宅或者购买第二套及以上房产者:
成交总额×3%;
4、购买商业用房或者公司产权物业者:
成交总额×3%;
5、自2014年5月起,取消农业户口首次购置90平方米以下住房可享受全免契税优惠政策。
二、卖方应缴纳之税费:
增值税及附加1、普通住宅出售时:
成交总额×5.6%;
2、对于面积在144平方米(套内面积为120平方米)以下的物业,若购买年限未达两年,需全额缴纳增值税,而购买年限达到两年则无需缴纳;
3、对于面积在144平方米(套内面积为120平方米)以上的物业,若购买年限未达两年,需全额缴纳增值税,购买年限达到两年则需按照其销售收入扣除购买物业款项后的差额进行纳税;
4、附加税费包括城建税以及地方教育费附加等相关费用。
法律依据:
《契税暂行条例》第三条
契税税率为3—5%。
契税的适用税率,由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的幅度内按照本地区的实际情况确定,并报财政部和国家税务总局备案。
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签了正式合同被辞退有赔偿吗
员工与公司签订了正式合同之后,其权益是受到法律保护的,公司如果在合同期间辞退员工,那么员工是可以拿起法律武器来保护自己的利益的、追究公司的法律责任、索取自己应得的补偿。
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劳动纠纷
工伤后员工赖着不上班可以辞退吗
[律师回复] 解析:
当务工人员遭受职业工伤时,雇主无权任意解雇他们。
按照法律规定,在工伤职工处于停工留薪期这段期间里,雇佣方必须保障工伤职工应有的基本权益,绝对禁止进行任何形式的辞退行为。
倘若工伤职工最终经确定已完全或部分失去了劳动能力,雇佣方同样不得在此情况下擅自决定终止与其之间的劳务关系。
雇佣方若未经合法程序而擅自解雇工伤员工,这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的严重违反,因此需要按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
关于工伤的认定标准,具体包括以下六个方面:
1.在工作时间和工作场所内,由于执行职务的缘故而遭受事故伤害;
2.在工作时间前后,在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害;
3.在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害;
4.患有职业病;
5.在因公出差期间,由于工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明;
6.在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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正式员工辞职之后一定要等30天吗
正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的,但是不一定30天后走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职,是对用人单位的一种保护,所以在大家想要辞职的时候,如果是在试用期可以提前三天提交书面辞职报告;如果是签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前同意也是可以提前走的。
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劳动纠纷
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正常辞职与辞退有什么区别
辞职是员工向单位申请的,是劳动者向单位提出解除劳动合同的情况。辞退则是单位对于劳动者单方面解除劳动合同。如果是正常辞退的话单位需要向劳动者支付离职补偿金。如果是违纪辞退的话,单位不需要支付离职补偿金。
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劳动纠纷
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