石家庄陪产假包括节假日吗

[律师回复] 解析：
仲裁申请书所应包含之要素如下：
首先，申请人需详细列举自身的身份信息，包括姓名、性别、年纪、职业、所在工作单位及个人居住地址等，而被申请人则需要提供完整的企业背景信息，如公司全称、注册地址以及法定代表人或主要行政管理人员的职位和姓名等；
其次，申请人需要明确提出具体的仲裁诉求及其依据的事实和理由，同时还需附上相关的证据材料以及证据来源，以及证人的姓名和联系方式等；
最后，仲裁申请书还需注明仲裁机构的名称以及仲裁程序的启动日期。
劳动仲裁乃是指由专门设立的劳动争议仲裁委员会对当事人提交的劳动争议案件进行公正的审理并作出裁决的过程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。
省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；
直辖市人民政府可以决定在区、县设立。
直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
对于员工而言，以下具体政策设定了关于亲属探访的假期规定：
首先，若员工是已婚人士，每隔4年将有资格获得一次长达20天的探望父母的假期；
其次，对于未婚员工，他们同样享有每年一次探望父母的机会，假期为20天，或者基于实际需要，可以选择两年享受一次总共45天的长假；
最后，对于配偶的探望，每位员工每年都能享受到一次长达30天的假期。
值得注意的是，这些假期都是为了让员工能够与自己的配偶、父母进行充分的团聚而设立的，同时，根据实际需求，还会额外提供相应的路程假。
此外，所有的假期都包含了公共节假日以及法定节日。
对于那些实行休假制度的员工（如学校的教职员工），他们应当在休假期间利用这个机会去探望亲人；
如果休假期相对较短，单位有权根据实际情况对其探亲假的天数进行适当调整，以确保员工能够充分利用这段宝贵的探亲时光。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

[律师回复] 解析：
我国诸多法律体系中，如宪法、刑法、民法典以及义务教育法等等，均对未成年人的权益保障做出了明确的规定。
与此同时，为更进一步加强对未成年人的保护力度，我国还特别制定了《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》这两项重要的专项法律，从家庭监护、学校管理、社会环境营造及司法公正等多个层面详细划分并确立了相关主体在未成年人保护过程中的法律职责与义务。
法律依据：
《未成年人保护法》第一条
为了保护未成年人身心健康，保障未成年人合法权益，促进未成年人德智体美劳全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，培养担当民族复兴大任的时代新人，根据宪法，制定本法。

[律师回复] 解析：
法定节假日期间，银行会安排部分员工进行休假，同时也会确保有工作人员留守岗位以提供服务。
然而，需要明确指出的是，银行并没有完全停止运转。
实际上，银行常年维持运营，从未有过休息日。
但值得注意的是，由于法定节假日通常与公众节日重合，银行业往往选择采用轮班制的方式开展业务活动。
值得强调的是，即使在法定节假日里，银行对于对公业务的处理可能会有所延误，但个人业务的办理仍将如常进行。
法定节假日，是指依照各国、各地区以及各个民族的风俗习惯或者纪念需求，为了进行庆祝或者度假而由国家法律统一规定的休息时间。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
在周末以及法定节假日期间，看守所是无法释放其监管之下的罪犯的。
所谓看守所，便是指关押那些依照国家法律法规被依法逮捕或刑事拘留的犯罪嫌疑人员的政府机构。
对于那些被判处有期徒刑不足一年，或者剩余刑期低于一年且不便被送往劳改场所执行刑罚的罪犯而言，同样可以交由看守所进行严格监管。
按照相关法律和规章制度的规定，看守所通常以县级以上的行政区域作为设置标准，并且由该行政区域的公安部门进行统一管理。
然而，根据我国现行的法律法规，尚未有任何正式的规定明确指出在周日或者其他法定节假日期间，允许被监管的罪犯离开看守所或者返回家中。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。

[律师回复] 解析：
在派出所的法定节假日期间，报案服务照常开放，设有专门的安保人员提供协助。
在您需要报案时，请遵循以下步骤：
首先，立即拨打当地的报警电话；
接着，公安指挥中心将派遣安保人员与您取得联系，以便深入了解案件详情并展开后续调查工作；
最后，请您亲自前往公安机关，按照要求填写相关的报案材料和进行现场勘查记录的制作。
无论您在节假日中选择哪个派出所或是110指挥中心求助，只要拨打当地的报警电话，都能够得到相关部门及时、全面的接洽安排。
由此可见，我们的警察力量无论何时何地都会全天候二十四小时坚守岗位，为广大人民群众的生命财产安全保驾护航。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规则》第一百六十六条
公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名、捺指印。
必要时，应当录音或者录像。

[律师回复] 解析：
事实上，农历大年三十并非我国的法定节日，而是春节期间的特别休假时段。
根据我过正式通过并施行的《全国年节及纪念日放假办法》条例，大年三十并没有在法定节假日之列得到明确表示。
然而值得我们欣喜的是，尽管大年三十并非法定假日，但这一天却依然属于休息日的范畴。
然而需要注意的是，法定节假日的设定必须严格遵循国务院制定并公布的《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
如果生产商或销售商在其出产的产品之中存在着故意掺杂、使之与真实产品不相符合的行为，亦或是使用虚假、劣质的产品冒充优质产品，那么在销售金额达到五万元人民币之上但未达二十万元的情况下，他们需要承担两年以下有期徒刑或者拘役的处罚，同时还需根据销售金额的百分比支付罚金，罚金比例为销售金额的50%以上20%以下。
而当销售金额超过二十万元人民币但未满五十万元时，则将面临两年以上七年以下有期徒刑的惩罚，同样也需要按照销售金额的百分比支付罚金，罚金比例为销售金额的50%以上20%以下。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
1.生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
2.销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
3.销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
4.销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
村民的封锁道路行为无疑属于行政违法范畴。
封锁和阻断道路不仅触犯法律规定，且对社会公共秩序构成严重妨害，有可能被认定为寻衅滋事行为。
在遭遇此类情况时，我们应当立即向警方报案寻求协商并进行妥善处理。
就一般情形而言，堵路行为将面临五天至十天不等的拘留处罚，同时还可处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则需接受十至十五天的拘留处罚，并且罚金标准提升至一千元以下。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
我国法律规定，无论在何种情况下，学生在校园门口遭遇暴力行为，学校都无需负任何责任。
然而，外界若对在校学生造成侵害，其责任应由行为人或侵权方承担，而非由学校负责。
在此期间学校仅需对在校内遭受伤害的学生承担相应的过失责任或过错推定责任。
换句话说，除非学校有明显的失职行为，否则将无需为校外事件负责。
至于涉及违法活动所导致的严重后果，通常来说，行为人需要承担绝大部分的责任。
此外，校方可根据受害学生所受到损害的具体情形，支付一定比例的医疗费用以协助伤者恢复健康。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十四条
损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。
第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
人身意外伤害保险的保障范围主要涵盖以下几个方面：
首先是死亡给付，即当被保险人因遭受意外事故而不幸离世时，保险公司将根据合同约定，给予相应的经济补偿。
其次为残废给付，即当被保险人由于遭遇意外事故而导致身体受到严重损伤以致丧失部分或全部工作能力时，保险公司亦将依照条款约定进行赔偿。
再次为医疗给付，即在被保险人由于意外事故产生的相关医疗费用支出方面，保险公司同样将依据合同约定给予适当的补偿。
最后则为停工给付，即当被保险人因为意外事故而无法从事正常的工作能力时，保险公司也将按照合同规定进行相应的理赔。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第九十五条
保险公司的业务范围：
(一)人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务;
(二)财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务;
(三)国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，雇员可享受为期一至三日的合法丧假待遇。
当职工的直属亲人，例如父母、配偶或子女离世之时，可以根据实际情况，经过人事管理部门的审批后，酌情给予一至三日的丧假特殊待遇。
在获批的丧假与路程假期间内，员工的薪资将照常发放，但途中所需的交通费用则需由员工自行承担。
此外，劳动者在享有法定节假日及婚丧假期的同时，以及依法参与社会公益活动的过程中，用人单位也应按照相关法律法规的要求，按时足额地向其支付相应的工资报酬。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
行政复议机构对于提交的行政复议申请将采取以下方式加以处理：
首先，收到行政复议申请之后，会在五个工作日内进行详尽的审查工作。
如果发现该项申请并不符合《中华人民共和国行政复议法》所明确规定的申请条件，则会以文书形式予以确认，决定对此项申请不予接收和审理。
其次，如若审核过程中证实该项申请满足《行政复议法》的各项要求，但却并非由本机构负责管辖范围之内，那么他们将以书面形式告知申请人，建议其向相关行政复议机构提出申请。
法律依据：
《行政复议法》第十七条
行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查，对不符合本法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人；
对符合本法规定，但是不属于本机关受理的行政复议申请，应当告知申请人向有关行政复议机关提出。
除前款规定外，行政复议申请自行政复议机关负责法制工作的机构收到之日起即为受理。

[律师回复] 解析：
以不实学历作为求职依据属于违反法规之举。
根据我国现行法律条文明确规定，求职者在参与应聘活动中所出示的学历证明文件必须为真实且具备合法效力。
倘若求职者利用虚假学历与用人单位签署劳动合同，该份劳动合同将被判定为无效。
用人单位在招募员工之际，要严格注明相应的聘雇条件，而求职者在报名参加面试时，也应对自己的职业资质进行详细核实，诸如学历背景、工作经验以及各类资格证书等。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，遗嘱人如果未能遵守遗嘱中的规定和要求，将面临失去继承权利以及需要承担相应民事责任的风险。
这是因为遗嘱，是指在生命结束之前，遗嘱人在法律所允许的最大范围之内，依照法律中所制定的具体操作策略，对自己的财产或其他类型的事务进行个人化处置，并在遗嘱人离世后立即生效的法律行为。
遗嘱必须是遗嘱人真实意愿的体现，如果继承人通过伪造遗嘱的方式，严重违反了遗嘱的精神实质，那么他将可能失去继承权，同时还需承担相应的法律后果。
继承人如有以下任何一种情形，都将失去继承权：
（1）故意杀害被继承人；
（2）为了争夺遗产而杀害其他继承人；
（3）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；
（4）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；
（5）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十五条
继承人有下列行为之一的，丧失继承权：
（一）故意杀害被继承人；
（二）为争夺遗产而杀害其他继承人；
（三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；
（四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；
（五）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。
继承人有前款第三项至第五项行为，确有悔改表现，被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的，该继承人不丧失继承权。
受遗赠人有本条第一款规定行为的，丧失受遗赠权。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，婚龄为三年以上的男女双方可以享受15日的晚婚婚假。
然而，这种福利只针对初次结婚并在法定年龄内的新人，若曾经离异或结婚多次，将不再享有此项权利。
值得注意的是，即使您符合晚婚条件，若再次步入婚姻殿堂也无法享受额外的婚期延长。
尽管如此，再次步入婚姻的朋友们仍然有权享受与首次结婚时相同的法定婚假，即三个工作日。
在这个前提下，用人单位必须予以批准。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

[律师回复] 解析：
针对离婚案件的各项证据类型分析如下：
首先，需要提供能够证明离婚双方当事人具有诉讼主体资格的文件。
如身份证件、户籍证明以及结婚证书等；
其次，支撑婚姻关系破裂的相关证据是必不可少的；
再者，关于子女抚养问题的证据也不容忽视。
这其中包括了子女的出生证明，为子女支付的学费收据，以及日常生活费用的支出凭证等等；
最后，还需提供其他与案件有关的证据材料。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，对于销售明知是虚假或已丧失实用性的农药，或者销售商用不符合标准的农药冒充合格产品的行为，如果涉及以下任何一种情况，将被视为犯罪予以立案追究责任：
（一）给生产造成损失达到人民币两万元及以上的；
（二）其他给生产带来重大损失的情况。
法律依据：
《刑法》第一百四十七条
生产假农药、假兽药、假化肥，销售明知是假的或者失去使用效能的农药、兽药、化肥、种子，或者生产者、销售者以不合格的农药、兽药、化肥、种子冒充合格的农药、兽药、化肥、种子，使生产遭受较大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
使生产遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
使生产遭受特别重大损失的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
通常情况下，外公外婆并不属于丧假的直系亲属范畴之内。
按照有关法律法规，丧假享受时长为两天，在此期间员工们的正常工资照常发放。
关于丧假，我们需要了解到这是依据原国家劳动总局与财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》而设立的。
在该规定中明确指出，当国有企业的职工遇到其直系亲属离世的情况时，企业应当根据实际情况，酌情给予1至3天的丧假。
这里所提到的“直系亲属”，主要是指具有直接血缘关系或者婚姻关系的配偶、父母以及子女等人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明确规定：
女性员工在生育过程中可享有共计98天的产假权益，而一些特定地区对于晚婚且晚育的情况额外提供60天的假期。
在此基础上，分娩之前还可获批15天的产前休假。
若产妇在生产过程中遭遇难产，其享受的产假应相应地增加15天。
假如产妇生育的是多胞胎子女，那么在每多生育一名婴儿的情况下，其所能享有的产假也将随之增加15天。
此外，对于那些在怀孕不满四个月时进行流产手术的女性员工，她们同样有权享受15天的产假待遇；
而当怀孕时间超过四个月后进行流产手术的女性员工，则可享受长达42天的产假福利。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。