律师说法·劳动纠纷
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会计职务侵占罪立案标准如何判定职务侵占罪的立案标准主要取决于涉案金额，一般认为数额较大需超过五万元，数额巨大超过五十万元，而数额特别巨大则需达到二百万元。若被告人利用职务便利非法占有企业或机构财产，且金额达标，可能构成职务侵占罪；否则，可能不构成此罪。1.4k浏览
职务侵占辩护
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企业工龄33年退休后能拿多少钱一个月建议您根据自身情况咨询当地劳动保险部门。养老金=个人账户储蓄/计发月数（按退休年龄和预期寿命计算）。基础养老金=（全省平均工资+个人指数化缴费工资）/2*缴费年限*1%，如一男员工60岁退休，全省月均工资4000元，缴15年，缴费基数不同，养老金分别为：0.6-480元，1.0-600元，3.0-1200元。2.8k浏览
劳动保障
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员工不服从公司调岗安排,怎么处理员工拒绝岗位调整时，可尝试以下策略：首先，书面通知员工变动并尝试说服或诱导其签署确认，确保其亲自领取通知书，若不行，则公示公告并记录现场证据。其次，对于因不胜任或业务需求调岗，同样遵循上述原则。尊重员工意见，确保程序公正透明，维护双方权益。1.2w浏览
劳动争议
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热门问答·劳动纠纷
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公司员工离职一般辞职或辞退
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如果是协议离职的话，员工是不需要写辞职书的。辞职书就是辞职报告，如果单反要解除劳动合同的，那么要求解除合同的一方劳动者应当写辞职报告，并且提交单位审核，如果造成单位损失可能要赔偿。
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[律师回复] 非国家公务员贪污受贿这种事情，法庭判罚你坐牢多少年，就看你贪了多少钱和这事有多严重。如果你贪的钱比较少，就得关进去坐个几年，还要交罚款；要是贪得多的话，那就得坐更久，还得交罚款；要是贪得特别多，那就得坐上十年甚至更长时间，还得交罚款。不过，这个“贪得比较少”、“贪得多”、“贪得特别多”到底是多少钱，每个地方都不太一样，要看当地的经济情况和法律规定。
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辞职公司不批准怎么办？
[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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辞职报告应当写明：辞退的原因、辞职的时间、有关情况的说明等，对于辞退员工的具体情况应当在辞职报告上进行说明，员工在辞职时应当对工作情况进行说明，并与其他工作人员进行交接处理。
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职员辞职后退休金(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%，本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
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单位或者公司辞退员工可以走仲裁，单位辞退员工，员工可以向劳动保障部门投诉，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁委，如果对劳动仲裁委决定不服，可以向人民法院起诉，单位辞退员工应当提前一个月通知劳动者。
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辞职辞退人员工龄如何计算？
一般是从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。如果员工在没有过错的情况下，且劳动合同没有到期的时候就遭到了单位单方面辞退的，单位是需要向员工支付一定金额的经济补偿金的。
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劳动纠纷公司是4S店，这几天突然要求所有员工提供征信报告，不好就逼员工停岗，我们应该怎么做
[律师回复] 您好，这个是公司的规定，只能提供
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我一个朋友自己开的公司 让我跟着他上班 他提供支付宝号在平台上挂码子 我在里面就是一个普通员工 干了2个月就走了 工资给了我7000 当天取保候审出来了
[律师回复] 你好方便电话沟通吗？5
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