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组织员工旅游算不算工伤

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单位组织的旅游算不算工伤
员工参加单位组织的旅游,在旅游过程中受到事故伤害的属于工伤,根据《工伤保险条例》规定,员工因工外出或者因为工作的原因受到伤害,下落不明的,都应该被认定成工伤,不过,事故发生后还是应该第一时间申请工伤认定的。
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工伤赔偿
怎么认定非国家工作人员受贿罪
[律师回复] 解析:
关于非国营机构从业人员的贪污案件如何界定,我们需要关注以下几个关键要素:
1.客体要件:此类犯罪所侵犯的客体是国家对于公司、企业和非国有事业单位以及其他各类组织中工作人员的职务活动进行管理的法律秩序。
2.客观要件:此种行为的客观方面主要体现为行为人在履行职务过程中,通过各种手段向他人索取财物或者非法收取他人财物,并为他人谋求利益,且涉案金额达到一定标准。
3.主体要件:该类犯罪的主体是具有特定性的,即仅限于公司、企业或者其他各类单位中的工作人员。
4.主观要件:从主观角度来看,这类犯罪的行为人通常具有明确的故意心态,即他们明知自己的职务便利可以被用来接受或索取贿赂,并为他人谋取利益而实施了相关行为。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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公司组织旅游不算工伤吗
公司组织旅游应当算工伤,工伤认定范围规定,由于工作原因外出受到伤害或者下落不明的,应当认定为工伤,旅游是单位组织的,为了提高团队凝聚力,提升工作效率,因此属于与工作有关。
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工伤赔偿
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公司组织外出旅游算不算工伤
不算,这类劳动者在非工作时间和工作原因的伤害不能按照工伤办理。按照工伤赔偿进行办理。我国的法律规定,相关的当事人员应积极的递交这类案件证据材料,按照我国的法律规定进行劳动工伤鉴定。
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工伤赔偿
律师如何申请监狱会见人员
[律师回复] 解析:
1.为确保辩护律师能够按照相关法规和程序要求,必须持有执业证书、律所出具的证明以及委托人的书面授权或法律援助机构签发的公函。
在此基础上,看守所应对这些合法申请进行迅速协调,确保会面工作得以顺利开展。
2.在侦查阶段,如果律师需要与在押的犯罪嫌疑人进行会谈,公安机关的预审部门应该设立专门的律师接待室。
对于那些不涉及国家机密的案件,办案机关有责任在律师提出会见请求之后的48小时之内,为其安排适当的时间和地点进行会面。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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员工泄露公司机密收取好处的是否违法
[律师回复] 解析:
若行为违反法律规定,泄露了公司的机密信息,且情节较轻者,将有可能遭到公司所施加的行政惩罚,并需负起相应的赔偿责任。
然而,若此等行为对公司造成了严重的损害和损失,那么则可能构成了侵害商业秘密罪,进而面临刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
第二百二十条
单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。
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单位组织旅游时受伤算工伤吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位组织旅游时受伤算工伤吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
取保候审怎么通知候审人员
[律师回复] 解析:
在司法实践中,对于被依法批准予以取保候审的犯罪嫌疑人,关于其被收监的情况,通常会由相关司法部门以书面形式正式告知。
然而,为了确保信息传达的及时性和准确性,相关部门亦可选择采用更为便捷的电讯方式或者邮寄信件的方式向犯罪嫌疑人进行通报。所谓“取保候审”,即是由侦查机关对符合相关条件的犯罪嫌疑人施加的一项法律义务,要求其必须提供担保人或者缴纳一定数额的保证金,同时还需签署保证书,以此来确保其不会逃避侦查工作或者干扰案件调查,并且能够随时接受传唤并按时出庭。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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单位组织员工外出旅游不算工伤
员工参加单位组织的旅游活动中遭受事故伤害的可以被认定成工伤,一般情况下,因工外出期间遭受到伤害或者发生相关事故后造成下落不明的,都属于工伤事故,如果用人单位组织了旅游活动且要求员工参加,这也属于因为工作的需要外出。
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工伤赔偿
诽谤罪的组成要件是指什么
[律师回复] 解析:
1、诽谤罪的被害者范围:诽谤罪所侵犯的客体与侮辱罪具备相同性,这两类犯罪皆是对他人的人格尊严以及名誉权造成侵害。需要特别强调的是,犯罪的直接对象均是具体的自然人。
2、诽谤罪的构成要素之一:在实际实施过程中,诽谤罪在犯罪客观要素方面充分体现为行为人有计划地实施捏造事实行为,并将其广泛传播出去,从而达到贬低他人人格和名誉的目的,且情节严重。
(1)首先,行为人必须有捏造事实的行为,也就是说,诽谤他人的内容必须是完全虚构的。若散布的并非毫无根据的虚构事实,而是客观存在的真实情况,即便这些事实可能对他人的人格、名誉产生负面影响,也并不构成诽谤罪。
(2)其次,行为人必须有散布捏造事实的行为。这里所说的“散布”,是指在社会公众面前公开扩散捏造的事实。
(3)最后,诽谤行为必须是针对特定的个人进行的,虽然不必指名道姓,但是从诽谤的内容上能够明确得知被害人身份即可。
(4)此外,捏造事实诽谤他人的行为必须达到情节严重的程度,才可构成诽谤罪。尽管存在捏造事实诽谤他人的行为,但若未达到情节严重的标准,便无法以诽谤罪论处。
3、诽谤罪的实施者要求:诽谤罪的主体是一般的普通公民,只要符合刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人,都可以成为诽谤罪的实施者。
4、诽谤罪的主观心理状态:诽谤罪的主观心态必须是故意为之,行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,明知自己的行为会导致损害他人名誉的不良后果,并且希望或放任这种结果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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