工伤复发但是不在工作

旧伤在工作中摔伤复发是否算工伤必须要经过工伤认定之后才能知道是否算工伤；如果是工伤那么用人单位就要承担起所有的费用，如果不是那么这个受伤所承在的费用就一律让自己承担。

认定为工伤复发不是一定要在工作时间的，只要是员工可以向用人单位或者是工伤保险基金提供医院出具的证据证明复发的病症是由于原来遭受的工伤引起的，即工伤是直接原因的，就可以由工伤保险基金进行工伤赔偿，如果是没有进行保险购买的，就应当由单位赔偿。

企业已经复工的情况下以疫情为由不发工资的话可以收集相关的证据到劳动监察大队投诉，假如投诉也没有得到有效的解决方案，对职工来讲就必须要申请劳动仲裁了。问题是企业如果是因疫情的影响导致资金周转困难的话，是可以延迟发工资时间的。

工伤复发后不发停工留薪期工资的行为是绝对不合理的，根据《工伤保险条例》的规定，只要职工是因为工伤的原因才暂停工作接受治疗的，用人单位就必须要给职工发工资，停工留薪期内，员工的工资待遇不应该受到影响。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤复发但是没有停工留薪期工资是否合理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。