厂里自己工扛气瓶手压伤算不算工伤

[律师回复] 你好具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 如是职业病，需要走工伤程序

[律师回复] 你好，左转进入小区的车辆通常需要承担主要责任

[律师回复] 你好，请问具体是问什么税？

[律师回复] 你好，可以起诉离婚，争取属于你的权益

[律师回复] 您好！一般属于违约是需要缴纳违约金的。

[律师回复] 可以起诉离婚，具体可以委托律师办理

[律师回复] 你好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况，拨打律师手机号可免费咨询。 ★本解答来自北京资深品牌律所，相同律师费聘请知名专业律师，可提高获胜金额或降低损失

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好，你所咨询这是一个实务问题，要进行线下的沟通，根据事情的原因及发展，作出判断及应对，并非仅仅通过律师回复咨询就可以解决的问题，因此无法在咨询中给你一个具体答复，可以前往律师事务所办公室与律师线下见面并沟通。

[律师回复] 您好，工资是可以要求支付的

[律师回复] 你好，你工作有多长时间了

[律师回复] 解析：
在大多数情形之下，一旦培训协议得以签订生效之后，若欲撤销所签署之服务费用支付计划，则可采取下列步骤进行维权行动：
首先，建议您尝试通过友好协商来寻求问题的妥善解决方案；
如若协商无果，您还可以选择向消费者协会或者工商行政管理部门投诉并请其介入调解；
倘若以上途径均未能奏效，那么您便有权依法提起民事诉讼以维护自身合法权益。
当然，您亦可跳过协商环节，径直启动民事诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
针对公司以两种方式发放薪资是否合规的问题，必须依实际情况进行分析与决定。
然而在通常情况下，只要企业并无故意克扣或拖欠员工薪酬，那么这样做大多可视为许可范围内的行为。
根据相关法律法规，如任何用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法权益的情况，劳动行政主管部门有权责令其向劳动者支付相应的工资报酬、经济补偿，并且可以要求其支付法定赔偿金：
首先是企业故意克扣或者无故拖延支付劳动者的工资；
其次是用人单位对于劳动者延长工作时间的工资报酬予以拒绝支付；
第三种情况则是企业以低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的情形；
最后，如果企业在与劳动者解除劳动关系后，未能按照我国现行法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
犯罪嫌疑人家属所提供并由其本人亲自签名、盖章确认的自书材料，在法律上被视为合法有效的证据之一。
然而，若该份自书材料对案件相关事实的叙述与其之前的坦白供词存在明显矛盾，也即所谓的“翻供”行为，那么检察机关将依据其他相关证据进行全面且深入的审查和评估。
通常来说，除非有充分的理由支持，否则检察官不会采信自书材料中所陈述的与先前供述相悖的内容。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十八条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 解析：
针对未获得授权擅自进行车辆车架号焊接工作的行为，相关法规明确规定此种情况下应处以20元至200元不等的罚款。
同时，此类车辆将无法顺利通过年度检验。
车辆识别号码是一组由十七位数字构成的唯一标识符，主要应用于汽车领域，用以识别汽车制造商、发动机型号、底盘序列号以及其他重要性能参数等信息。
在驾驶经过非法改装的车辆上路时，将会面临暂时扣押车辆，并处以200元至2000元不等的罚款，情节严重者还可能会被处以15日以内的拘留处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十六条
任何单位或者个人不得有下列行为：
（一）拼装机动车或者擅自改变机动车已登记的结构、构造或者特征；
（二）改变机动车型号、发动机号、车架号或者车辆识别代号。
驾驶该车上路将被暂扣车辆，处200元以上2000元以下的罚款，可并处拘留15天的处罚。

[律师回复] 解析：
性侵犯的常见表现形式如下：
1.胁迫型性侵犯，即犯罪分子借助其自身所拥有的权力、地位及职业优势，以物质利益或者恐吓手段等方式，对处于弱势地位且需要得到帮助的受害者施加压力，进而强迫受害者与之进行非暴力性质的性行为。
2.暴力型性侵犯，这是最为严重和恶劣的一种性侵犯类型，犯罪分子通过使用暴力手段，如殴打、捆绑、禁闭等，强行与受害者发生性关系。
3.社交型性侵犯，此类犯罪分子通常会在社交场合中接近受害者，并通过言语、行为等方式对受害者进行骚扰和侵犯。
4.诱惑型性侵犯，犯罪分子通过各种手段，如欺骗、引诱等，使受害者陷入圈套，进而实施性侵犯。
5.滋扰型性侵犯，这种类型的性侵犯主要发生在公共场所，犯罪分子通过言语、动作等方式，对受害者进行骚扰和侵犯。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
对于这个问题，收集有关女方出轨的证据将有助于提高首次提出离婚诉讼的成功率，同时也让您在离婚过程中作为无辜受害方更具有权利申请损害赔偿以及在分割婚姻财产时获得更多的份额。
决定离婚无疑是一种彻底解决问题的方式。
然而，若想要对妻子及第三者进行适当的惩戒，可以采取适度的暴力行为，但务必确保不会造成人身伤害，因为这可能会导致您被指控犯下故意伤害罪，从而需要承担相应的刑事责任，这显然是得不偿失的。
因此，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助来处理此事，以确保您的合法权益得到充分保障。
如果您认为双方之间的感情已经无法挽回，那么选择通过诉讼途径离婚是完全可行的，而且由于对方存在过错，您还有机会获得相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
若工伤期间工厂迁址致劳动合同时效无法延续，用人单位须支付双倍赔偿金，而劳动关系终止的经济补偿则按照劳动者在当前用人单位所工作的时长来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间在六个月至一年之间的劳动者，将以一整年来计算经济补偿金额；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，但向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在遇到类似的紧急状况时，我们应当毫不犹豫地拨打报警电话寻求帮助，以确保得到及时有效的处理。
同时，此种情况需要交警到达现场进行详细评估和判断，以便最终确定责任归属。
根据我国相关的道路交通安全法律法规的严格规定，任何一方若有严重违反交通规则之行为，导致重大交通事故发生，均将依法承担相应的刑事责任，并由当地公安机关交通管理部门吊销其所持有的驾驶执照。
对于那些在交通事故发生后选择逃逸的责任人，他们的驾照也将被吊销，而且终身无法再度获取合法的驾驶资格证。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。