工作时被气伤算不算工伤?

最新修订 | 2024-09-21
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专家导读 工作时被气伤不算是工伤,因为根据我国现行的相关法律规定,一般来说工作时是因为受到外力伤害而导致生病或者是残疾的行为才叫做工伤。如果是因为和他人产生争执而导致情绪上的不稳定而发生疾病,这属于自身所造成的行为不能够算是工伤。
工作时被气伤算不算工伤?

一、工作时被气伤算不算工伤?

不算。所谓工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因"。

根据《工伤保险条例》规定,工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害,可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。

附《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

一般认为的工伤都是因为外力原因而导致受伤的行为,才能够被称为工伤。如果当事人在工作的时候发生工伤的话,那么用人单位是有权义和义务要对员工进行相关的赔偿。如果员工没有获得应有的相关补偿的话,那么可以向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼

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2、按照《关于分散燃煤采暖居民“煤改气”、“煤改电”有关事宜的通知》要求,燃气采暖热水炉安装所需管件、管线等,1.5米以内部分由燃气采暖热水炉中标入围企业承担相关费用,超出1.5米增加的管件、管线等费用由居民承担。
3、运行费用方面。对2016年以来,由市政府统一组织实施的“煤改气”居民用户给予运行补贴。采取居民先交费用气,后核定补贴的方式,法定采暖期内,居民每使用1立方米天然气,给予1元补贴,最高至900元封顶。“煤改气”居民如继续使用燃煤采暖,取消其补贴资格。
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1、医疗费赔偿金额已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)预期医疗费用。
2、误工费赔偿金额误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。
3、住院伙食补助费住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
4、陪护费赔偿金额陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。
5、伤残生活补助费赔偿伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限。
6、残疾用具费赔偿金额普及型器具的费用。
7、丧葬费赔偿金额本市上年度职工月平均工资×6个月。
8、被抚养人生活费赔偿金额被抚养人的人数×当地居民最低生活保障标准×抚养年限。
9、交通费赔偿金额实际必需的交通费用单据数额之和。
10、住宿费赔偿金额住宿天数×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。
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1、精神损害抚恤金赔偿金额医疗事故发生地居民年平均生活费×年限(死亡最长不超过6年,残疾最长不超过3年)。
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