律师说法·工伤赔偿
-
交通事故对方全责我没有交通工具了怎么办如果您驾驶的是非营运车辆，在维修期间有权租赁替代车辆。关于租车费用，可向责任方索赔。请按以下步骤操作：1.向当地交通管理部门报案；2.交通管理部门将派遣专业人员现场勘查处理；3.综合分析事故详情及证据后，交通管理部门将出具事故认定书，明确责任划分。1.6k浏览
交通事故责任
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
新员工入职多长时间能办理社保卡和医保卡新入职员工需在就职30天内完成社保注册手续，包括养老保险（企业承担19%，个人承担8%，需满足退休和缴费15年条件）、医疗保险（企业承担6%，个人承担2%，参保后六个月可享受待遇）和工伤保险（企业全额承担，费率0.6%-3.6%不等，根据行业特性确定）。1.9k浏览
医疗保险纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程监理费用取费标准以下是详细的工程监理费用取费标准说明：监理费用的计算方式通常有两种：按照参与监理工作的人员年度平均人数计算：通常是3.5万元/人·年。按照工程造价的比例计取：监理工程造价在500万元及以下的，不得小于2.5%。监理工程造价在500万元到1000万元的，收取1.9%至2.5%。监理工程造价在1000万元到5000万元的，收取1.3%至1.9%。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。8.8k浏览
工程款纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·工伤赔偿
有工伤赔偿问题找本地律师
问题没解答? 125542人选择咨询律师
工伤职工旧伤复发
一键咨询
为您推荐
职工因工旧伤复发算工伤吗
因工旧伤复发的这种状况可以算成工伤复发，但实际上是需要申请劳动能力鉴定的，如果劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论是工伤复发的话，那么职工还可以享受到相应的医疗待遇和停工留薪期待遇。拒绝接受劳动能力鉴定的，无法享受工伤待遇。
10w+浏览
工伤赔偿你好，我在一个厂里上班3年，现在离职去体检，查出来中深度耳鸣了，我能去找厂里赔偿吗
[律师回复] 如是职业病，需要走工伤程序
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好 我想问一下 我2月29号入职的 喊我干不是我岗位工资事情我不干，今天在那谈工资他不给我面试时候谈的工资，就因为我不干他要求的事说我工作态度有问题，他也没给我签合同 试用期也没买社保
[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。
3.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
工伤职工旧伤复发由谁确认
对于工伤职工旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工因旧伤复发需要治疗的，由就诊的协议医疗机构提出诊断意见，经社会保险经办机构核准后到协议医疗机构就医。
10w+浏览
离婚后复婚房子怎么变成共同财产
[律师回复] 需要看之前离婚时是否对房屋有约定。如果有。需要重新签署作为共同财产的协议
3.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
职工工伤旧伤复发扣绩效吗
工伤旧伤复发后是没有绩效工资的，并不是用人单位扣了绩效，在住院治疗期间用人单位需要给职工发工资，但只需要发基本岗位工资。即便没有住院，平时工作过程中如果职工没有创造绩效的话，公司也不需要给职工发绩效工资的。
10w+浏览
工伤赔偿你好，分公司结业后一个月发现员工职务侵占，目前有证据的金额在3万了还有很多没看，这种情况怎么处理
[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工伤职工旧伤复发怎么确认？
工伤职工旧伤复发的，应当提交相关材料到劳动能力鉴定委员会，由该部门审理后确定是否属于工伤复发的情况，具体情况下还需要根据诊断的具体情况来进行赔偿，避免法律适用错误的情况。
10w+浏览
工伤赔偿
你好请问一下，公司规定入职满3个月才购买社保，我1月12号入职，到4月12号都还未帮我买社保，说还要等到5月份才买，合理吗？
[律师回复] 你好，可以去税务部门投诉要求补缴社保的。
4.6w浏览
劳动法关于离职流程是什么
[律师回复] 解析：
根据我国劳动法律法规的明确要求，职工提出离职需遵循以下详尽步骤：
首先，务必在辞呈中书写并明确告知用工方，离职意向需提前三十天以书面形式进行通知；
其次，若处于试用期阶段，则应提前至少三个工作日提交离职申请；
第三，在正式确认离职后，应积极配合公司完成所有相关工作事项的交接，特别是涉及到用人单位需要向你支付经济补偿金事宜，更须在交接流程顺利结束之后进行支付结算；
第四，在办理完工作交接手续之后，由用人单位出具解除劳动合同的正式证明文件；
最后，用人单位还需为你办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据我国劳动法律法规的明确要求，职工提出离职需遵循以下详尽步骤：
首先，务必在辞呈中书写并明确告知用工方，离职意向需提前三十天以书面形式进行通知；
其次，若处于试用期阶段，则应提前至少三个工作日提交离职申请；
第三，在正式确认离职后，应积极配合公司完成所有相关工作事项的交接，特别是涉及到用人单位需要向你支付经济补偿金事宜，更须在交接流程顺利结束之后进行支付结算；
第四，在办理完工作交接手续之后，由用人单位出具解除劳动合同的正式证明文件；
最后，用人单位还需为你办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7153 位律师在线，高效解决问题
工伤职工旧伤复发怎么赔偿？
工伤职工旧伤复发的赔偿一般是根据原工伤的伤残鉴定结果来确定的，工伤复发时劳动者可以享受除一次性伤残补助之外的其他所有项目的工伤赔偿。因为工伤复发实际上已经接受过一次性伤残补助了，所以复发就不需要再次享受。
10w+浏览
工伤赔偿公司诈骗离职一年后传唤是否合法
[律师回复] 解析：
电信诈骗员工在离职后是否会被追责，需依据具体情况进行深入剖析：
如若离职员工对此前所在公司实施的诈骗行为全然无知，那么他将不承担相关法律责任；
反之，倘若离职员工在离开原单位之前，已涉足公司的欺诈活动之中，那么他将依法承担相应的刑事责任。
即便离职员工已经脱离了原公司，但只要他曾参与过公司的诈骗行为，就必须对其追究刑事责任。
根据我国相关法律规定，诈骗公私财产，数额达到一定程度者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
电信诈骗员工在离职后是否会被追责，需依据具体情况进行深入剖析：
如若离职员工对此前所在公司实施的诈骗行为全然无知，那么他将不承担相关法律责任；
反之，倘若离职员工在离开原单位之前，已涉足公司的欺诈活动之中，那么他将依法承担相应的刑事责任。
即便离职员工已经脱离了原公司，但只要他曾参与过公司的诈骗行为，就必须对其追究刑事责任。
根据我国相关法律规定，诈骗公私财产，数额达到一定程度者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
3.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
女职工禁忌从事的劳动范围有哪些
[律师回复] 解析：
女职工在特定环境中的工作岗位必须加以限制和禁止，具体而言主要包括以下几种类型的活动：
（一）涉及到矿山井下作业的各类工种；
（二）根据国家相关标准，体力劳动强度需达到第四级及以上水平的作业项目；
（三）每小时内负重次数超过六次且每次负重重量大于二十公斤，或间歇性负重但每次负重要大于二十五公斤的作业任务。
法律依据：
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
女职工在特定环境中的工作岗位必须加以限制和禁止，具体而言主要包括以下几种类型的活动：
（一）涉及到矿山井下作业的各类工种；
（二）根据国家相关标准，体力劳动强度需达到第四级及以上水平的作业项目；
（三）每小时内负重次数超过六次且每次负重重量大于二十公斤，或间歇性负重但每次负重要大于二十五公斤的作业任务。
法律依据：
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
4.1w浏览
破产企业职工劳动关系可以转移吗
[律师回复] 解析：
在办理离职手续过程中，请务必将原单位出具的解除劳动关系证明文件妥善保管，以便在后续调动档案时使用。
其次，当您开始新的职业生涯后，新单位会向您发出调档函或者接收函，您必须确保函件上明确指出您已经在此公司内开始了全职工作，并需要进行人事档案或户口的迁移。
同时，请务必详细注明档案转移的具体地址。
若贵单位并不具备人事代理权限，那么您可能需要前往该单位所依托的人事局，请求其为您的接收函加盖公章。
在申请过程中，您需携带单位接收函以及与之相关的劳动合同，部分情况下还可能需要提供介绍信等材料。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
在办理离职手续过程中，请务必将原单位出具的解除劳动关系证明文件妥善保管，以便在后续调动档案时使用。
其次，当您开始新的职业生涯后，新单位会向您发出调档函或者接收函，您必须确保函件上明确指出您已经在此公司内开始了全职工作，并需要进行人事档案或户口的迁移。
同时，请务必详细注明档案转移的具体地址。
若贵单位并不具备人事代理权限，那么您可能需要前往该单位所依托的人事局，请求其为您的接收函加盖公章。
在申请过程中，您需携带单位接收函以及与之相关的劳动合同，部分情况下还可能需要提供介绍信等材料。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
4.8w浏览
二审复刻录音录像是否可以作为证据使用
[律师回复] 解析：
有效的视频复制件在某些情况下可以作为诉讼证据。
当当事人选择向人民法院提起诉讼或者在作为被告的角色中被告知要应诉时，他们可以提交一份事先复制好的证据副本或者再版产品，但是在原告与被告之间进行双向证据交流以及正式庭审阶段，他们必须携带原始的，未曾修改过的证据原件以便我们进行严格审查。
值得注意的是，录像这种视听资料形式的证据在法律上通常都被视为是优良可靠的，但由于其相较于实物证据和书面文字报告来说，技术含量更高，也更容易受到技术手段的篡改，从而导致事实真相的扭曲，因此只有那些符合证据合法性、真实性以及客观性的录像，才能被法庭采纳为有效证据。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条
当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。
如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。
有效的视频复制件在某些情况下可以作为诉讼证据。
当当事人选择向人民法院提起诉讼或者在作为被告的角色中被告知要应诉时，他们可以提交一份事先复制好的证据副本或者再版产品，但是在原告与被告之间进行双向证据交流以及正式庭审阶段，他们必须携带原始的，未曾修改过的证据原件以便我们进行严格审查。
值得注意的是，录像这种视听资料形式的证据在法律上通常都被视为是优良可靠的，但由于其相较于实物证据和书面文字报告来说，技术含量更高，也更容易受到技术手段的篡改，从而导致事实真相的扭曲，因此只有那些符合证据合法性、真实性以及客观性的录像，才能被法庭采纳为有效证据。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条
当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。
如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
158****9701
189****7275
182****1059
