律师说法·劳动纠纷
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职工医保报销封顶线是多少职工医保最高报销限额为25万元，其中基本医保统筹基金最高支付10万元，社会保险部门提供15万元保障。超出部分按不同金额分段报销，0-4万元报销85%，4-8万元报销90%，8万元以上报销95%。每年最高支付限额为15万元。2.2k浏览
医疗保险纠纷
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施工总承包和工程总承包有什么区别工程总承包（EPC）涉及项目全周期，包括规划、设计、采购、施工及调试，直接向房地产商负责。而施工总承包主要负责按图纸施工，管理各分部分项工程，对分包商的施工质量向房地产商负责。两者在职责范围和责任承担上有所不同。1.8k浏览
转包分包纠纷
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热门问答·劳动纠纷
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公司以员工态度理由辞退员工
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员工因态度差需要辞退要赔偿吗？
员工因为工作态度差被辞退的情况下一般是没有任何的经济补偿金的，工作态度差的这种做法可能已经违反了用人单位的规章制度，如果消极的工作态度给公司造成了相应的损失，用人单位可以直接跟当事人解除劳动合同的。但何谓态度差，其实没有明确的规定。
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之前是男女朋友，双方同意男方出房子装修费女方出房子贷款，相处八个月中发现男方性格极度极端，南方心情一不好经常辱骂诋毁诽谤侮辱，女方实在受不了了提出分手，房子是女方父母名下装修合同是男方签的，女方同意把所有装修费退回男方，但是男方还要耍无赖要女方给他损失费
[律师回复] 你还好能说说具体案情吗
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员工工作态度不端正辞退需要支付补偿金吗
因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的，因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度，特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下，公司是可以依法辞退的。员工能证明是被违法辞退的，才能要补偿金。
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你好！我的孩子（女儿）今年未满17岁，在外面打工签了合同由于担心她一人在外地时间长了会有什么事如果没有向老板提出辞职的情况下不去上班了就说我把她接回家老板会告她吗
[律师回复] 如果给公司造成了损失，可能会被起诉的
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专利生态圈辞退员工怎么补偿？
单位辞退员工之后，需要按照员工在单位的工作时间支付经济补偿金，劳动者每在单位工作一年，单位要给一个月的工资；在单位工作半年以上不满一年的，也需要给一个月的工资作为经济补偿金。
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劳动纠纷老板假冒商标注册 员工不知情 也被带走 配合调查 当天晚上回来 隔了快三个月 又叫员工过去配合调查并且做了取保候审 这样员工会坐牢吗
[律师回复] 你好，可以进一步沟通下
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对员工工作状态不满意想辞退可以吗
对员工工作状态不满意想辞退可以，但是应当按照劳动者工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资赔偿金计算，用人单位向劳动者支付工资赔偿金年限最高为12年。
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劳动纠纷我们单位上棚改房拆迁，由于当买房的时候兄弟两家老大家出资买90平方房产证上是老二家夫妻的名字，老二家出资买的50平方房产证上是老大家夫妻的名字，声明一下。
[律师回复] 您好！请问您想咨询什么样的问题了LL
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年度绩效低能否辞退员工？
年度绩效低，企业是不可以辞退员工的。如果企业以员工绩效低为理由辞退员工，则员工可以要求企业对自己进行经济补偿，以维护自身的合法权益。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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