专利生态圈辞退员工怎么补偿？

[律师回复] 专利权法律状态含义 国家鼓励发明和创造，并且出台了相关法律法规保护发明和创造的专利，未经过专利人的允许其他人不得使用专利，专利人同意的除外，而且取得专利也必须经过严格的程序，也不是每个专利都能受到法律保护。在我国，专利分为发明、实用新型和外观设计三种类型。而中华人民共和国国家知识产权局是国务院主管全国专利工作和统筹协调涉外知识产权事宜的直属机构。

[律师回复] 不可以随便开除一个员工。
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同有补偿或赔偿吗
劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N 1;
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
私企一般是指私人企业，其实现在不管是有限责任公司还是股份有限公司，其实都是在私企的范围内，因为私企是与国有企业相对的，只要不具有国有性质，那么就都应该属于私企这个大范围内，当然外资企业除外。而作为私企若是需要将员工辞退，此时也需要严格按照《劳动合同法》等相关法律中规定的法定情形执行，并不允许随意辞退员工。

[律师回复] 专利状态主要有八种。他们分别为
1、申请；
2、受理；
3、初审合格；
4、实审；
5、公布；
6、审查意见
7、授权
8、下证。
专利一般是由政府机关或者代表若干国家的区域性组织根据申请而颁发的一种文件，这种文件记载了发明创造的内容，并且在一定时期内产生这样一种法律状态，即获得专利的发明创造在一般情况下他人只有经专利权人许可才能予以实施。

[律师回复] 有没有身份信息，借条/欠条，转账记录等，可详细说明具体解答

[律师回复] 二）要了解该专利是否有效。
　　专利权可因专利权人声明放弃、未按规定缴纳年费、被国家知识产权局专利复审委员会宣告无效等原因提前终止。这一点，应特别引起受让方的注意。
　　（三）还要了解该专利的专利权是否移转，是否在国外申请专利，是职务发明还是非职务发明，是否是共同权利人和共同发明人等情况。

[律师回复] 您好，针对您的什么是专利的法律状态问题解答如下, 法律状态包括：专利权的授予，专利申请权，专利权的无效宣告，专利权的终止，专利权的恢复，专利权的质押、保全及其解除，专利实施许可合同的备案，专利实施的强制许可及专利权人姓名或名称、国籍、地址的变更。专利法律状态检索是指对专利的时间性和地域性进行的检索，它分为：专利有效性检索和专利地域性检索。专利有效性检索是指对一项专利或专利申请当前所处的状态进行的检索，其目的是了解该项专利是否有效。专利地域性检索是指对一项发明创造都在那些国家和地区申请了专利进行的检索，其目的是确定该项专利申请的国家范围。

[律师回复] 专利登记薄副本上记载有专利的法律状态。《专利审查指南》第五部分第九章1.3.1专利登记簿的格式专利局授予专利权时应当建立专利登记簿。专利登记簿登记的内容包括：专利权的授予，专利申请权、专利权的转移，保密专利的解密，专利权的无效宣告，专利权的终止，专利权的恢复，专利权的质押、保全及其解除，专利实施许可合同的备案，专利实施的强制许可以及专利权人姓名或者名称、国籍、地址的变更。《专利审查指南》第五部分第九章1.3.3专利登记簿副本专利登记簿副本依据专利登记簿制作。专利权授予公告之后，任何人都可以向专利局请求出具专利登记簿副本。请求出具专利登记簿副本的，应当提交办理文件副本请求书并缴纳相关费用。专利局收到有关请求和费用后，应当制作专利登记簿副本，经与专利申请文档核对无误后，加盖证件专用章后发送请求人。

[律师回复] 专利维持是指在专利法定保护期内，专利权人依法向专利行政部门缴纳规定数量维持费使得专利继续有效的过程。
【法律依据】
《中华人民共和国专利法》第二条，本法所称的发明创造是指发明、实用新型和外观设计。
发明，是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案、方法。发明包括：操作方法、制造方法、工艺流程等的技术方案。
实用新型，是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。
外观设计，是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。

[律师回复]
1、需要明白的是专利维持期限的终始，专利维持时间是专利从申请日或者授权之日至无效、终止、撤销或届满之日的实际时间。不同国家或地区专利法对专利维持时间起算时间不同，有的是从申请日算起，有的是从授权日算起，我国专利维持时间是从专利申请日开始起算。
专利维持时间，在没有明确说明时，均指专利的整体维持时间，即宏观数据，不是指个别专利的维持时间。
2、专利维持时间是评价专利维持制度优劣和反映专利制度运行绩效的关键指标之一。其次，专利维持时间反映创新主体的专利运用和管理能力。再次，专利维持时间反映一个国家或者地区的技术创新能力。
一项专利的维持关乎专利本身的技术问题，先进的专利能够永葆生命力且在不同时期赋予新的专利技术内涵，其实过期了还能成为技术基础。

[律师回复] 专利权的授予, 专利申请权, 专利权的无效宣告, 专利权的终止,专利权的恢复,专利权的质押、保全及其解除,专利实施许可合同的备案, 专利实施的强制许可及专利权人姓名 或名称、 国籍、地址的变更。

[律师回复] 专利法调整的对象专利法是调整国家机关在确认和保护技术发明创造，以及在使用该技术发明创造过程中发生的社会关系的法律规范的总称。专利法调整的对象是特定范围的社会关系，具体包括以下内容：专利法调整的是确认和保护技术发明的所有权的归属。以及在使用受法律保护的技术发明过程中所发生的社会关系并非一切技术发明的产生和使用所发生的社会关系，都由专利法调整。不受法律专门保护的技术发明，在社会生活中经常发生，发明人对他的这种发明，可以投入生产使用也可以不使用，都不会引起什么法律后果，国家也不会干预，别人如果作出同样的技术发明，或者使用了该技术发明制造出新的产品，也不发生侵权问题。因为前者没有申请专利，不受专利法的保护。

[律师回复] 发明人或设计人，是指对发明创造的实质性特点作出了创造性贡献的人。在完成发明创造过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助性工作的人，例如试验员、描图员、机械加工人员等，均不是发明人或设计人。其中，发明人是指发明的完成人；设计人是指实用新型或外观设计的完成人。发明人或设计人，只能是自然人，不能是单位、集体或课题组。
发明创造是智力劳动的结果。发明创造活动是一种事实行为，不受民事行为能力的限制，因此，无论从事发明创造的人是否具备完全民事行为能力，只要他完成了发明创造，就应认定为发明人或设计人。
发明人或者设计人包括非职务发明创造的发明人或者设计人和职务发明创造的发明人或者设计人两类。非职务发明创造，是指既不是执行本单位的任务，也没有主要利用单位提供的物质技术条件所完成的发明创造。对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人或者设计人对非职务发明创造申请专利，任何单位或者个人不得压制。申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
如果一项非职务发明创造是由两个或两个以上的发明人、设计人共同完成的，则完成发明创造的人称之为共同发明人或共同设计人。共同发明创造的专利申请权和取得的专利权归全体共有人共同所有。

[律师回复]
1、专利权人变更费用通常为50元到200元一项，部分项目变更可以申请减免。具体的交费标准以国知局公布的为准。
2、著录项目变更费的缴纳期限应当自提出相应请求之日起一个月内。未在规定的期限内缴纳或缴足的，上述请求视为未提出。

[律师回复] 根据我国《专利法》的规定，专利权的终止可以区分为期限届满时的终止与期限届满前的终止。
　　
一、专利权期限届满时终止
　　
（一）发明专利权自申请日起满20年终止。
　　
（二）实用新型专利权和外观设计专利权自申请日起满10年终止。
　　
二、专利权期限届满前终止
　　有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：
　　
（一）没有按照规定缴纳年费的；
　　
（二）专利权人以书面声明放弃其专利权的。

[律师回复] 国家知识产权局网站首页的右边，有个“中国专利查询系统”。点击该图标进入后有两个选择：
1、登录“电子申请注册用户查询”，可以查看自己的以电子申请方式提交的所有专利申请的审查信息。
2、如果不是电子申请注册用户或者不是查自己的专利，点击“公众查询”进入系统，按照提示的要求输入申请号后点击“查询按钮”，然后“基本信息”中的“案件状态”。

[律师回复] 1、专利法律状态包括：专利权的授予，专利申请权，专利权的无效宣告，专利权的终止，专利权的恢复，专利权的质押、保全及其解除，专利实施许可合同的备案，专利实施的强制许可及专利权人姓名或名称、国籍、地址的变更。
2、法律依据：《中华人民共和国专利法》
第三条 国务院专利行政部门负责管理全国的专利工作；统一受理和审查专利申请，依法授予专利权。
省、自治区、直辖市人民政府管理专利工作的部门负责本行政区域内的专利管理工作。
第四条 申请专利的发明创造涉及国家安全或者重大利益需要保密的，按照国家有关规定办理。
第五条 对违反法律、社会公德或者妨害公共利益的发明创造，不授予专利权。
对违反法律、行政法规的规定获取或者利用遗传资源，并依赖该遗传资源完成的发明创造，不授予专利权。

[律师回复] 专利权有哪些法律特征
1、独占性独占性亦称垄断性或专有性。专利权是由政府主管部门根据发明人或申请人的申请，认为其发明成果符合专利法规定的条件，而授予申请人或其合法受让人的一种专有权。它专属于权利人所有，专利权人对其权利的客体(即发明创造)享有占有、使用、收益和处分的权利。
2、时间性专利权的时间性，即指专利权具有一定的时间限制，也就是法律规定的保护期限。我国《专利法》第四十二条规定：“发明专利权的期限为20年，实用新型和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。”
3、地域性地域性，就是对专利权的空间限制，它是指一个国家或一个地区所授予和保护的专利权仅在该国或地区的范围内有效，对其他国家和地区不发生法律效力，其专利权是不被确认与保护的。如果专利权人希望在其他国家享有专利权，那么，必须依照其他国家的法律另行提出专利申请。除非加入国际条约及双边协定另有规定之外，任何国家都不承认其他国家或者国际性知识产权机构所授予的专利权。

[律师回复] 不稳定状态，如发明专利申请的“公开”、“实质审查”，即处于等待审查或审查正在进行之中的情况

[律师回复] 单位不一定会拥有所有权，很多职员在职期间是可以创造出专利的，若是在入职时与单位签署的
劳动合同
之中就约定了该专利的归属权，那么就可以按照规定来处理，若是没有规定的，一般特殊类型的专利才会属于单位。

[律师回复] 单位没有权利扣除员工工资，在解除劳动关系时需要一次性结清员工工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。