律师说法·劳动纠纷
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工程款债权可以转让吗工程款债权可自由处置，可部分或全部转让给第三方，但需注意以下限制：合同明确禁止、当事人约定禁止、法律明文禁止。当事人间关于非金钱债权转让的约定仅对双方有约束力，不能对抗善意第三方；金钱债权转让的约定也仅对双方有效，不能对抗第三方。1.8k浏览
工程款纠纷
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单位工程验收由谁组织在建筑物或装置竣工验收时，甲方应组织施工、监理、设计、勘探等部门代表，在监督机构监督下，召开验收会议。施工方提交竣工总结报告，监理方宣读评估报告。各方依据实地考察和资料分析发表意见，提出整改建议。会议结束后，各方需提交书面认可书作为最终结论。1.5k浏览
工程质量纠纷
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建筑公司将工程先后发包给两个人违法吗根据相关法律规定，将单项工程拆分成多个部分并分别招标发包给不同承包商被视为非法。发包方有权选择签署建设工程合同或与勘察、设计、施工等专业人员签订承包合同。但禁止将应由单一承包商负责的项目拆分发包给多个承包商。1.1k浏览
转包分包纠纷
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热门问答·劳动纠纷
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公司以员工态度理由辞退员工
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员工因态度差需要辞退要赔偿吗？
员工因为工作态度差被辞退的情况下一般是没有任何的经济补偿金的，工作态度差的这种做法可能已经违反了用人单位的规章制度，如果消极的工作态度给公司造成了相应的损失，用人单位可以直接跟当事人解除劳动合同的。但何谓态度差，其实没有明确的规定。
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劳动纠纷离职还有28天存假4天年假 公司要求最后工作日直到休完所有假期但我想提前开始休息 公司要求从提出辞职30天后才可以
[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析
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我在幼儿园工作的，我辞职以后，园方过了一个多月才找到人，然后现在提前一个星期告诉我可以走了，导致我现在社保没办法转，园方又不愿意交该怎么办
[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。
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员工工作态度不端正辞退需要支付补偿金吗
因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的，因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度，特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下，公司是可以依法辞退的。员工能证明是被违法辞退的，才能要补偿金。
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劳动纠纷我在小区物业上班，前天晚上大业主车里的钱和东西被偷了，当时没发现，第二遭到天业主投诉，因此公司需要将我辞退，但不给我开辞退证明和经济赔偿金，就让我这样直接走人，站在我个人的利益方面我是否有审请赔偿的机会
[律师回复] 你好，具体情况电话沟通022
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专利生态圈辞退员工怎么补偿？
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劳动纠纷你好 本人哺乳期刚过 单位通知辞退 在核算前12个月工资时 我因为有六个月的生育假 导致我这6个月没有工资 在核算时这6个月怎么计算的
[律师回复] 那你就按照没有放假之前的12个月主张
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我在酒吧当服务员 在入职的时候 合同里没写要压2000 后面才通知我的 要离职才发回来 然后又要我做满3个月才能辞职 合同也没写 也是后面通知我的 现在我做满3个月了 我想辞职 主管不让辞职 各种理由不同意 他不同意我拿不到辞职单 怎么办
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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对员工工作状态不满意想辞退可以吗
对员工工作状态不满意想辞退可以，但是应当按照劳动者工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资赔偿金计算，用人单位向劳动者支付工资赔偿金年限最高为12年。
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劳动纠纷近期签收了一个快递 事后快递员打电话说不是我的 让我赔偿 但是快递的手机号是我的
[律师回复] 你是否购买了这个快递，你心里应该有数，快递的手机号是你的，并不等于快递的包裹是你的。如果快递真是别人的，希望你能返还原物，没有原物，只能按照原价赔偿了。
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年度绩效低能否辞退员工？
年度绩效低，企业是不可以辞退员工的。如果企业以员工绩效低为理由辞退员工，则员工可以要求企业对自己进行经济补偿，以维护自身的合法权益。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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