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事业单位能请哺乳假至3岁

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劳动合同顺延至哺乳期结束吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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哺乳期劳动合同顺延至结束吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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对方醉驾把我老婆撞伤,导至手腕骨拆,这个大概要陪多少钱适合。
[律师回复] 对方醉驾撞伤您的妻子导致手腕骨折,赔偿金额需要根据具体的情况来确定,以下是一些可能需要考虑的因素和大致的赔偿范围:
医疗费用
包括住院费、手术费、药品费、检查费等实际产生的医疗支出。这部分费用需要根据医院的收费凭证来确定。
误工费
根据您妻子因受伤而耽误工作的时间和她的收入水平来计算。例如,如果她每月工资为 5000 元,因伤休息了 3 个月,误工费可能为 15000 元。
护理费
如果您的妻子在治疗和康复期间需要专人护理,护理费根据护理人员的收入或者当地护工的平均工资计算。
营养费
通常根据医疗机构的意见和当地的生活水平确定。
残疾赔偿金
如果手腕骨折造成了残疾,需要根据残疾等级来计算赔偿金。
精神损害抚慰金
考虑到受伤带来的痛苦和精神影响,一般由法院根据具体情况酌定。
后续治疗费
如果手腕需要后续的治疗或康复,这部分费用也应计算在内。
假设医疗费用花费了 2 万元,误工费 1.5 万元,护理费 5000 元,营养费 3000 元,残疾赔偿金(如果构成残疾)5 万元,精神损害抚慰金 1 万元,后续治疗费 1 万元,那么总赔偿金额可能在 11.3 万元左右。但这只是一个大致的估算,具体的赔偿金额需要根据实际情况进行详细的计算和评估。
需要注意的是,由于对方醉驾,可能还需要承担相应的刑事责任。在协商赔偿时,如果无法达成一致,您可以通过法律途径来维护您妻子的合法权



构成几级伤残需要去做鉴定吗?
醉驾肇事方全责,受害方如何向保险公司理赔?
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女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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单位能否辞退哺乳期女工
依照中华人民共和国劳动合同法第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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