企业辞退员工办理流程

企业在试用期阶段辞退员工的流程是先要确认了辞退员工的原因，作出辞退决定以后收集辞退员工的相关证据，跟员工直接进行面谈，面谈完毕以后办理离职手续，即便是试用期辞退员工的，用人单位也必须要结算试用期阶段的工资。

企业辞退员工对企业是有影响的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于企业辞退员工的情况下，需要按照规定的标准支付经济补偿金的，一般情况下，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业能辞退什么员工的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业能辞退什么员工的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

法律并没有规定过辞退员工的正当流程，事实上，辞退员工时关键是要有正当的理由，如果辞退员工没有正当的理由，不管辞退的流程多么的正规，公司都要承担法律责任，单方面辞退员工的正当理由包括，不符合录用条件，员工被判刑或者员工违反公司的劳动纪律等。