员工没犯错可以辞退吗

员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制。

员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制。

员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿，并不是补偿，赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。具体的经济补偿金的计算方式是需要结合劳动者在原来用人单位工作的时间长短来进行判断的。

如果是员工没犯错被辞退是有赔偿的。在劳动赔偿的数额确定中，用人单位支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工犯错辞退员工不是必须补偿。因为如果确实是因为劳动者存在的过错的情况之下，对此进行辞退，是属于我们国家法律当中赋予用人单位享有的单方面的解除劳动合同的权利，所以是不需要承担相关的赔偿补偿义务。