刑法对对非国家工作人员行贿罪法律条款是怎样的

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国涉外经济合同法》所规范的法律关系及规定的责任义务，主要涉及中国境内成立的各类企业与外国企业及其他经济实体或个人签署的贸易、投资等方面的经济合同；
然而，该法律并不涵盖中国公民与外国参与方签订的各类经济合同及相应法律关系。
法律依据：
《民法典》第四百六十七条
本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。
在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。

[律师回复] 解析：
关于非法拘禁与抢劫这两种犯罪行为之间的区别，具体表现如下：
首先，从其基本含义来看，非法拘禁罪是指通过限制人身自由、关押等强制手段，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为；
而抢劫罪则是指以非法占有为意图，采取暴力、威胁或其他方式，在现场直接对财物的所有者、管理者实施，强行夺取公私财物的犯罪行为。
其次，从其所侵害的客体来看，非法拘禁罪主要侵犯了公民的人身自由权益；
而抢劫罪则不仅侵犯了公私财物的所有权，同时也侵犯了公民的人身权利。
最后，从其量刑标准来看，对于非法拘禁罪，根据情节轻重，可判处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，若存在殴打、侮辱等恶劣情节，则应加重处罚；
对于非法拘禁罪导致他人重伤的情况，可判处3年以上10年以下有期徒刑；
若致人死亡，则应判处10年以上有期徒刑。
至于抢劫罪，根据情节轻重，可判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
如存在严重情形，则可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
依据法律法规进行占有。
要判定是否构成侵占罪，首先需要具备合法持有的他人财产这个前提条件。
侵占罪是指那些以非正当手段占据为自己所有，把原本代为保管的他人的财产、遗失物或被埋藏起来的物品私自占有，而且这种行为达到一定金额且被发现后也拒绝归还给对方的行为。
倘若行为人的行为符合侵占罪的构成要件，则应处以二年以下有期徒刑、拘役或者罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
1.若已婚人士与他（她）人非法同居，则其合法配偶有权依法提起离婚诉讼。
2.由已婚人士与他人非法同居引发的离婚事件中，无过失的受害方有权要求损害赔偿。
3.人民法院在处理涉及未经办理婚姻登记手续便以夫妻名义共同生活的案件时，对于违法情节特别严重的当事人，应依据相关法律法规的规定，予以合适的民事制裁。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，对于非法占有罪的司法管辖权，是以犯罪行为发生地所在的地方人民法院作为主要的主管机关，同时辅之以被告人常居地人民法院的管辖权。
在这类性质的案件中，被告人具有直接向人民法院提起刑事自诉的权利，而相关案件则应当由犯罪行为实施地点或被告人现居住地的法院享有管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十五条
刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的明确规定，受贿罪的犯罪主体为特定范畴的人士—国家公职人员。
在日常生活中，这一类国家公职人员的涵盖范围较为广泛，具体而言，包括以下几类人群：
首先一种就是在各个国家机关中担任公职的员工；
其次是那些在国有企业、事业单位以及社会团体等机构中担任职务的公职人员；
此外，还包括了国家机关及国有企业、事业单位派遣至非国有性质的企业、事业单位或社会团体从事相关工作的公职人员；
最后，还包括了其他依据相关法律法规履行公职职责的人员。
法律依据：
《刑法》第三百九十二条
向国家工作人员介绍贿赂，情节严重的话，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
关于退休政策与买断工龄之间的关系，需明确以下几点：
1.男性与女性在退休年龄上存在差异。
男性职工需达到60周岁方可申请退休，而女性职工的法定退休年龄则为50周岁，但都必须满足在公司工作满10年的年限要求（这里指的是连续服务时间，而非累积服务时长）。
2.对于因丧失劳动能力并经过相关部门鉴定证实的情况，男性职工的退休年龄可放宽至50周岁，而女性职工的退休年龄则可提前到45周岁。
在此种情况下，同样需要满足连续工作满10年的要求。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
凡触犯非法拘禁罪的犯罪分子，将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或甚至剥夺其政治权利。
对于那些在拘禁过程中伴有施暴或侮辱情节者，则会加重他们的刑罚。
而非法拘禁罪所侵害的，正是他人的人身自由权益。
若涉及到国家公职人员利用职务上的便利进行非法拘禁，如果满足以下任一种情况，便应当依法予以立案侦查：
首先，非法拘禁的持续时间超过了24个小时；
其次，有过三次以上的非法拘禁他人行为，或者一次性非法拘禁了三名以上的受害者；
再次，在非法拘禁期间，对受害者实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径；
最后，非法拘禁导致受害者受伤残疾、死亡或是精神失常。
此外，为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，并且符合上述任何一种情况的，也应当予以立案调查。
最后，司法工作人员对明明知道是无辜的人却仍然进行非法拘禁的，同样需要依法追究责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
对于受贿二十万元这一行为，可归类为受贿金额巨大的情况，一般的判决为依法判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需要根据具体情况对其进行罚金或没收财产的处罚。
其次，对于贪污数额较大或是存在其他较重情节的犯罪分子，他们将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并且同样需要接受罚金的处罚。
而对于贪污数额巨大或是存在其他严重情节的犯罪分子，他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时也需要承担罚金或没收财产的法律责任。
法律依据：
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任：
（一）向三人以上行贿的；
（二）将违法所得用于行贿的；
（三）通过行贿谋取职务提拔、调整的；
（四）向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的；
（五）向司法工作人员行贿，影响司法公正的；
（六）造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。

[律师回复] 解析：
关于行贿罪与受贿罪的刑事责任追究的立案标准如下所示：
首先，若行贿金额达到人民币10,000元以上的便应被视为犯罪行为；
其次，即使行贿金额未能满足前述要求，但只要存在以谋求非法利益为目的的行贿行为，也可被视作违法行为；
再次，如果行为人有向三个及以上的个体进行行贿的行为，同样构成犯罪；
此外，向领导、司法工作人员以及行政执法人员实施行贿行为的，亦属于犯罪行为；
最后，若行为人的行贿行为导致了国家或社会公共利益遭受重大损失，则同样构成犯罪。
对于行贿罪的处罚标准，根据相关法律规定，具体包括以下几个方面：
首先，对于犯行贿罪的行为人，应当判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时还需并处罚金；
其次，若情节较为严重，或者已经给国家利益造成了重大损失的，则应判处五年以上十年以下有期徒刑，并且仍然需要并处罚金；
最后，若情节特别严重，或者已经给国家利益带来了特别重大损失的，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需并处罚金或者没收个人全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
要针对具体情况进行深入分析。
通常而言，非法拘禁罪会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等不同程度的惩罚。
若存在殴打、侮辱等恶劣情节，则需加重其刑罚。
而对于抢劫罪，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同时还可能被判处罚金。
在特定情况下，如符合法律规定的情形之一，罪犯将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并且还需要缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
倘若一位员工由于公务外出时受到意外伤害而导致失踪，从事故发生的下个月份开始直至第三个月份之内，该名员工的正常薪资将得以持续发放；
但是，自第四个月份起，薪资将暂停发放。
同时，对于失踪员工的抚养或赡养亲属，应按照每月一定金额的额度，发放相应的抚养或赡养费。
在经济因难之际，他们亦有权预支一次性死亡津贴的50%作为应急之用。
如果失踪者在后续被人民法院判定为生还，并且法院撤销了其死亡宣告的话，则之前所领取的工伤赔偿待遇必须全数退还。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
第四十一条
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

[律师回复] 解析：
若符合法律规范，那么当员工在工作期间遭遇身体不适，倘若尚处在法定医疗期限之内，作为雇主的企业通常是无权解除该名员工的雇佣关系；
反之，若法定医疗期限已过，然而员工无法胜任原本的工作岗位，或是经过公司重新指派以后仍然无法从事其他工作，此时的企业有权利提前三十天通过书面形式通知到员工本人，或者在额外向员工支付一个月薪资之后，依法解除与该员工之间的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在无公证情况下，只要遗嘱符合其基本组成元素即成立。
遗嘱起草者需拥有完备的民事行为能力，内容方面则应展现遗嘱执行人的真实意愿，且须遵循相应的法令条文来处理遗产或其他事务，即使未经公证也能依法生效。
关于遗嘱的有效性，主要包括以下几点：
1.若见证人资格不符，那么代书、录音及口头遗嘱将被视为无效；
2.遗嘱中未保留必要的遗产份额，该部分遗嘱将被判定为无效；
3.遗嘱必须反映遗嘱执行人的真实意愿，如有受到威胁或欺骗而订立的遗嘱，则会被认定为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百四十四条
遗嘱继承或者遗赠附有义务的，继承人或者受遗赠人应当履行义务。
没有正当理由不履行义务的，经利害关系人或者有关组织请求，人民法院可以取消其接受附义务部分遗产的权利。

[律师回复] 解析：
关于非法吸收公众存款罪的法律规定，其立案标准主要由以下三个方面进行确定：
首先，从涉案金额的角度来看，如果个人实施了非法吸收或变相吸收公众存款的行为，那么他所涉及的金额必须达到人民币20万元以上；
而对于单位而言，他们的涉案金额则需要达到人民币100万元以上。
其次，从受害者人数的角度来看，如果个人实施了非法吸收或变相吸收公众存款的行为，那么受害者的数量必须达到30户以上；
而对于单位而言，他们的受害者数量则需要达到150户以上。
最后，从造成的经济损失的角度来看，如果个人实施了非法吸收或变相吸收公众存款的行为，那么他所导致的直接经济损失必须达到人民币10万元以上；
而对于单位而言，他们所导致的直接经济损失则需要达到人民币50万元以上。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
诽谤罪的构成要件主要包括以下几点：
首先，该罪名侵犯的对象是他人的人格尊严及名誉权；
其次，对于犯罪的主体而言，其要求是具有完全刑事责任能力的一般公民皆可；
再次，从犯罪客观方面来看，它强调了行为人实施了捏造事实并将之广泛传播出去的行为，这种行为足以对他人的人格和名誉造成贬损，且情节严重；
最后，从主观层面上看，行为人必须是出于故意的心态。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于企业将员工薪资分为两部分发放的合法性依赖于特定情况进行判定，只要在发放过程中避免了薪资的任何克扣及拖延现象发生，通常情况下这种做法是符合法律规定的。
然而，如果用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将有权责令其向劳动者支付相应的工资报酬、经济补偿，并且还有权要求其支付赔偿金：
（1）克扣或无正当理由地拖欠劳动者工资；
（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
（3）以低于当地最低工资标准的金额支付劳动者工资；
（4）在解除劳动合同时，未能按照相关规定给予劳动者经济补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于非国家工作人员受贿犯罪的罪量衡量标准，具体如下：
第一种情况，如果当事人在行为过程中索取或接收了金额在人民币伍仟元至贰万元之间的贿赂款，则属于“数额较大”的范畴；
而当其索取或收受贿赂款达到了人民币拾万元以上之时，就可以被认定为“数额巨大”；
一旦犯下非国家工作人员受贿罪，则应依法判处五年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法律法规，雇主若未经合法程序擅自解除与员工之间的劳动合同，须对员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
经济补偿费用将依据员工在该企业工作的年限进行计算，具体为每满一年支付一个月的工资；
六个月以上但未达一年的，则以一年计；
而对于不足六个月的情况，则按照半个月的工资标准支付。
此外，如雇主违反相关规定解除或终止劳动合同，应依照相关规定的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
（1）、在离职过程中，离职员工应该先将填写完备的离职手续表格提交给所在部门的负责人进行签署确认。
如涉及到部门主管层级及以上职位，还需经过总经理的亲自审批。
（2）、接着，离职员工所在部门的助理应负责向其收回工作证件、员工手册、工作制服以及办公用品等物品，并在确认无误后予以签字确认。
（3）、随后，财务部门会对离职员工与公司之间在财务方面是否存在任何拖欠情况（包括但不限于借款、差旅费用报销等）进行审查。
若发现有拖欠现象，应立即予以清偿；
若无拖欠情况，则由财务部门在离职手续表格上签字确认。
（4）、当离职员工获得了离职手续表格上所需的全部签名之后，人事行政部门将会为其开具解除或终止劳动合同的相关证明文件。
（5）、紧接着，人事行政部门会指派专人前往当地的失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系的备案手续。
（6）、自离职员工解除劳动关系之日起的第十五个工作日内，人事行政部门必须前往失业保险经办机构办理失业保险待遇的审核手续。
（7）、最后，人事行政部门将离职员工的个人档案进行重新整理归档，同时结算清楚其应得的工资款项。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。