哺乳期工作扣工资

[律师回复] 解析：
如若未成年人士在工作中遭遇无法获得薪资的问题，他们有权采取以下措施来解决此难题：
首先，当事人可以尝试就此事与雇主展开友好协商，以期能得到相应的薪资补偿；
其次，若是协商无效，可以考虑向劳动行政主管部门提出投诉。
根据我国相关法律法规规定，如果雇主未能按照国家标准全额支付员工薪酬，那么员工便有权利向劳动行政主管部门提出投诉，而劳动行政主管部门将会依据事实情况依法进行处理；
此外，当事人还可以选择向调解机构申请调解，通过调解的方式解决薪资纠纷；
最后，如果以上途径均无法解决问题，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的薪资。
当然，如果双方都不愿意接受调解，或者在达成调解协议之后又不遵守约定，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
对于仲裁结果不满的，当事人还有权向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若你有意举报任何公司或用人单位存在克扣或无理拖欠员工薪资的不当行为，建议你前往劳动保障行政部门进行投诉与反映。
根据相关法律规定，劳动保障行政部门将依法责令这些用人单位在期限内支付足额的劳动者工资报酬，确保劳动者薪酬待遇达到本地政府设定的最低工资标准；
如若存在拖欠情况，还应依规支付不足额度以及解除劳动合同时的经济补偿费用。
如果这些单位未能按期履行支付义务，则会被要求依照应付金额的50%至1倍之间的标准，额外向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
站在法律的角度而言，若有雇员选择在企业内部实施自杀行为，那么该公司原则上无需承担任何赔偿责任。
这主要是由于自杀行为被视为自残行为，雇主不应对此类行为负有直接的法律责任。
每位成年人均应有能力为自身的行为负责，倘若因工作压力过大导致困扰，雇员完全可以通过自主离职等方式求得解脱，而非采取极端的自杀手段。
然而，部分企业为维护其声誉形象，可能会向自杀身亡的员工家属提供适当的经济援助。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条
专但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 解析：
面对企业在既未对员工采取解雇措施，亦未为其分配具体工作任务的情况下，员工可采取以下方法解决问题：
首先，劳动者可向所在地的劳动监察机构提出投诉或申诉并申请劳动仲裁；
其次，向所在公司递交正式的书面告知书，明确要求恢复正常的工作状态，且补发全额工资；
此外，可再次向公司提交书面离职申请书，以用人单位未能提供适宜的劳动环境为理由，请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
尽管用人单位未对劳动者实施解雇行为，但若未为其安排任何工作岗位，则应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。
在此种情况下，即使公司未对员工采取开除措施，也未允许其继续上班，但只要双方的劳动合同尚未解除，员工仍将被视为该单位的员工，享有正常的权益，如劳动权益以及获取工资报酬等方面的权利。
若用人单位未能为员工安排工作，同样需要支付相应的工资报酬，且工资水平不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，机动车驾驶员故意隐藏或伪造事实真相来申请领回其驾驶证，将会面临来自公安机关交通管理部门的严厉处罚——二百元至最多五百元的罚款。
此外，根据相关法律法规，机动车驾驶员如有如下行为，也将遭受相同的经济处罚：
（一）在机动车驾驶证因法定原因被暂时扣押、扣留或未能领取期间，通过非法手段试图重新取得机动车驾驶证；
（二）在持有人身体状况出现异常，不再适于从事机动车驾驶工作时，继续驾驶机动车；
以及
（三）未能遵守定期审查规定而仍然驾驶机动车。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第九十五条
机动车驾驶人有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上五百元以下罚款：
（一）机动车驾驶证被依法扣押、扣留或者暂扣期间，采用隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证的；
（二）机动车驾驶人身体条件发生变化不适合驾驶机动车，仍驾驶机动车的；
（三）逾期不参加审验仍驾驶机动车的。
有第一款第一项、第二项规定情形之一的，由公安机关交通管理部门收回机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在劳动者工作满一个月后，若用人单位未能与其签署劳动合同，那么此举属于违法行为。
在此种情况下，用人单位应当自劳动者实际入职次月起，每月向其支付两倍薪资，但需注意的是，此类双倍薪资的支付期限不得超过十一个月。
同时，用人单位还应及时与劳动者签订正式的劳动合同以弥补之前的疏忽。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
当前，无论是基于司法部门自身职权或者是通过当事人申请启动的诉讼保全程序，大多数情况下均要求相关当事人提交与保全金额相等的保证金以供审核批准。
然而，值得指出的是，仅限于信誉卓越、实力雄厚的大型企业才有可能成功申请到具有法律效力的银行保函，而且这还必需建立在申请人在相应银行具有同等价值的存款或授信额度基础之上。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零五条
保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，我们所指的平均每月工作日长度为20.83天。
具体说来，计算方法为在一年中共有365个自然日的情况下，减去104天的休息日、再减去11天的法定节假日，最终得出的数字除以12个月份，最终得到每个月平均20.83天的工作日数。
关于每月的计薪天数，其计算方式为将全年的总天数365天减去休息日和法定节假日的总天数104天后，再除以12个月份，从而得出每个月平均21.75天的计薪天数。
法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。

[律师回复] 你好，咱这个要求是可以的。

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 可以，都属于第一顺序继承人

[律师回复] 你好你这边是发生交通事故了嘛

[律师回复] 你好，可以去做一下职业病鉴定

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回你

[律师回复] 你好，有没有报过案？

[律师回复] 你好可以帮助你处理，恢复劳动合同关系或者索赔

[律师回复] 你可以跟公司解除劳动合同

[律师回复] 您好 现在是打算离婚吗