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换部门后不适应被辞退

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换部门后不适应被辞退需要赔偿吗?
换部门后不适应被辞退显然是需要赔偿的,对于员工不存在违法或者违反工作纪律的情况下,用人单位辞退员工都是需要支付经济补偿的,涉及到强行辞退员工的,还需要支付双倍的经济赔偿。
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辞退员工是部门经理还是人事部
辞退员工可以是部门经理也可以,是人事部门,只要是劳动者违反了相关规定的话,用人单位都有权辞退劳动者,并且不需要支付任何的赔偿,但如果是属于违法辞退的话,那么就需要支付补偿金。
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部门经理辞退员工可以吗?
一般情况下,部门经理辞退员工是不可以的,公司辞退员工要走严格的程序,由人事部门做出决定,并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理只是对员工有管理权利,其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理无故辞退,员工应当去积极维权。
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劳动纠纷
荆门危险驾驶罪如何判
[律师回复] 解析:
所谓“危险驾驶罪”,系指机动车驾驶员在路面行车过程中,出于追求一时刺激与快感等特定目的,违反法律法规和社会道德规范,进行竞逐飙车以至产生了严重恶果的行为类型。
同时,该行为还涵盖了醉酒驾车以及在涉及学生接送车辆及客运车辆运营服务过程中的过度超速或过度搭载的违法行为;
另外,若违反危险化学品管控条例,进行危化品运输,从而对公共安全构成潜在威胁者,同样也构成此犯罪。依照中国《刑法》的严格律条,针对上述各类危险驾驶行为,附加的刑事惩罚措施主要包括:对于在道路上驾驶机动车的驾驶员,如果其行为符合下列任何一种情况,都将面临拘役并处以罚金的严厉制裁:
1.驾驶员在行驶过程中进行竞逐飙车,且情节恶劣者;
2.驾驶员醉酒驾车者;
3.驾驶员在涉及学生接送车辆或客运车辆运营服务过程中,存在过度超速或过度搭载的违法行为者;
4.驾驶员违反危险化学品管控条例,进行危化品运输,从而对公共安全构成潜在威胁者。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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部门解散辞退员工有赔偿吗
因部门解散要辞退员工的也是有赔偿金的,而且赔偿金一样是按照被辞退员工的工作年限计算的,不过,经济补偿金最高是不会超过12个月的工资的,然后就是工龄有几年,补偿金就是几个月的工资。而且,就部门解散的决定也应该提前一个月通知职工。
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部门解散辞退员工怎么赔偿?
按照员工每工作满一年赔偿一个月薪资的标准进行赔偿。赔偿金额的上限是不超过十二个月,并且赔偿的金额也是需要双方先进行充分的协商之后决定的,协商不一致的可以向仲裁部门提出仲裁解决。
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