公司故意以上班玩手机为由辞退员工

[律师回复] 您好，这是什么情况的

[律师回复] 可以协商解决，如协商不成一般可以仲裁

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，在公司上班多久了

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 你好。由于公司口头辞退您并随后以旷工为由开除您的行为可能存在违法性，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，我们非常乐意为您提供法律咨询服务。请您详细描述您的问题，我们会尽快给予您专业而准确的答复。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 您好，需要了解具体情况

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 你好，砍头息是违法的

[律师回复] 你可以把具体情况说下给您分析下

[律师回复] 您好，这边如果合同没有其他约定，因为你的原因不贷了，那就算违约

[律师回复] 你好租赁合同，具体情况电话沟通

[律师回复] 需要了解一下具体情况，看看涉案金额

[律师回复] 可以直接起诉赔偿人损啊

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 可以去工商登记机关变更法人

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理