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女职工怀孕一个月请假扣工资吗

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怀孕前三个月有保胎假扣工资吗
法律没有规定保胎假,保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况,有需要保胎的现象的话,那么可以请假,但是需要开具证明,而且,在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带薪请病假,但是有天数限制。具体的需要根据公司的章程规定。
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怀孕期间病假扣工资么?
怀孕期间病假是不会扣工资的。在我国的劳动者权益保护的规定中,对于我国的女性职工来说,我国所有的女性职工都是享有生育、产假的权利的,并且对用人单位来说,也是要积极的保障怀孕女性职工的权益的,比如怀孕女职工有不被辞退的法律权利。
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怀孕期间请假扣工资么?
怀孕期间请假是否扣工资是需要根据请假的性质确定的。一定程度上是取决于孕妇请假的原因的,有些孕妇就是从怀孕以后就不想上班,可产假也是从预产期快到期的前15天才可以正式休息的,一怀孕就隔三差五的请事假,虽然单位不能直接开除,但也没有义务发工资。
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劳动纠纷
你好,因为公司没有安排入职体检,导致患有传染病肺结核的员工入职了,现在怎么处理
[律师回复] 这可不是件小事啊,你先不要着急。这种情况下,以下是一些建议的处理步骤:

1.?立即安排员工体检:尽快安排该员工进行全面的体检,包括肺结核的相关检查,以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员:将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议:根据体检结果,遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗,确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险:确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁,采取必要的措施,如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通:与患病员工进行坦诚的沟通,解释公司的立场和采取的措施。同时,也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施:对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施,提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑:根据当地的法律法规,了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进:密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检,确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善,以保障员工的健康和安全为首要目标。同时,也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定,建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问,以获取更准确和个性化的建议。
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怀孕期间病假扣工资么?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕期间病假扣工资么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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员工怀孕期间请假扣工资么?
员工怀孕期间请假是不扣工资的。在日常生活当中,对于女性员工,可能请假的时间会比较长,因为毕竟需要为了家庭而进行一些生日的活动,在这种过程当中依然需要发放一些津贴和工资等等,但是这种津贴工资的话,通常情况下比较少。
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