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员工犯错罚款并辞退

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员工没犯错能被辞退吗?
员工没犯错单位也可辞退员工,属于非过失性辞退,非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制。
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劳动纠纷
录屏女友私密是否侵犯了她的隐私权
[律师回复] 解析:
擅自实施录音活动并不等同于对他人隐私权的侵犯。
侵犯隐私权所需满足的构成要素包括:
首先,加害方必须在主观心态上存在可归责的过失。
由于此类侵权行为被视为普通的民事侵权行为,因此要求行为人在主观方面必须存在过错才能够构成侵权责任;
其次,必须存在违法行为的存在,这些行为可能会对私人领域造成侵扰并涉及到私人信息的侵犯;
再次,必须出现实际的损害后果,这可能表现为财产损失、人格权益受损以及精神痛苦等方面;
最后,行为人的行为与所产生的结果之间必须存在明确的因果关系。
以下是一些常见的侵犯个人隐私权的行为类型:
第一,未经公民同意,擅自公开其姓名、肖像、住址、身份证号码以及电话号码等个人信息;
第二,非法侵入、搜查他人住宅,或者采取其他方式破坏他人居住环境的宁静;
第三,非法跟踪他人行踪,监视他人住所,安装窃听设备,私自拍摄他人私生活场景,窥视他人室内情况;
第四,非法刺探他人财产状况或者未经本人同意擅自公布其财产状况;
第五,私自拆阅他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,并且将这些信息公开传播;
第六,调查、刺探他人社会关系,并且将这些信息非法公开披露;
第七,干扰他人夫妻性生活或者对其进行调查、公布;
第八,将他人的婚外性生活向社会公众公开;
第九,泄露公民的个人资料或者将这些信息公开传播,甚至扩大公开范围;
第十,收集公民不愿意向社会公开的纯粹属于个人性质的信息;
第十一,未经他人同意,擅自公开他人的秘密信息。
法律依据:
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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员工过错辞退要赔偿吗?
员工过错辞退不要赔偿,因为劳动者方面存在过错的话,这个时候用人单位已经享有了单方面的解除劳动合同的权利,用人单位方面不存在着违法辞退这种情况,所以就不需要支付相关的补偿性甚至赔偿。
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劳动纠纷
损毁绿化树木犯法吗
[律师回复] 解析:
在损害绿化树木时,您可能需要承担相应的罚款以及赔偿责任。
若情节严重者,将会引发严重后果,例如依照相关法规,将被追究刑事责任。
依据国家相关法律条款,对于任何一种违反以下规范的行为,城市人民政府的城市绿化行政主管部门或其授权机构有权对其发出禁止令,同时处以罚款;
如对环境造成了实质性的损害,还需承担相应的赔偿责任;
若情节严重,应按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行治安管理处罚;
而对于构成犯罪的行为,则将依法追究刑事责任:
(1)故意损毁城市树木花草的行为;
(2)未经许可擅自砍伐城市树木的行为;
(3)砍伐、迁移古树名木或者因养护不当导致古树名木受损或死亡的行为;
(4)故意损毁城市绿化设施的行为。
法律依据:
《城市绿化条例》第二十六条
违反本条例规定,有下列行为之一的,由城市人民政府城市绿化行政主管部门或者其授权的单位责令停止侵害,可以并处罚款;
造成损失的,应当负赔偿责任;
应当给予治安管理处罚的,依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定处罚;
构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)损坏城市树木花草的;
(二)擅自砍伐城市树木的;
(三)砍伐、擅自迁移古树名木或者因养护不善致使古树名木受到损伤或者死亡的;
(四)损坏城市绿化设施的。
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员工犯错辞退员工必须补偿吗?
员工犯错辞退员工不是必须补偿。因为如果确实是因为劳动者存在的过错的情况之下,对此进行辞退,是属于我们国家法律当中赋予用人单位享有的单方面的解除劳动合同的权利,所以是不需要承担相关的赔偿补偿义务。
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劳动纠纷
无证运营网约车怎么处罚
[律师回复] 解析:
1.在未经相关部门批准的情况下,擅自经营道路运输事业的企业或个人,将被上级的道路运输监管机构勒令停止经营行为;
2.若涉及到经济利益方面的问题,相关机构将对其违法所得进行查处和没收处理,同时会对违法所得额处以两倍以上但不超过十倍的罚款;
3.如果没有违法所得或者违法所得数额低于两万元人民币,那么将会面临三万元至十万元之间的罚款处罚;
4.对于非法运营的网约车,其行为已构成了非法经营罪,应依法追究其相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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酒店订错日期时间已过还可以退款吗
[律师回复] 解析:
在面对已成功预订且不可取消的酒店住宿时,尽管您未能按照计划前往入住,但仍然无法申请退还相应款项。
针对这种情况,您可考虑采取以下三种解决方式:
首先,您可以尝试联系该酒店并就原定入住日期与他们进行深入磋商,看看是否存在调整可能性;
其次,尽管这可能涉及到较多程序性问题,但您仍应积极主动地与酒店方展开协商,在这个过程中,酒店方面或许会考虑将您所预订的房间转让给其他有需求的客人,这种做法在许多民宿行业内非常普遍,然而具体能否实施还需要进一步了解相关政策规定;
最后,如果是由于不可抗力等非人为原因导致您无法按计划入住,那么您可以通过电话联系美团平台,向他们寻求帮助,共同进行沟通和协调,以便达成退款的目的。
法律依据:
《旅馆业治安管理办法》第六条
旅馆接待旅客住宿必须登记。
登记时,应当查验旅客的身份证件,按目如实登记。
接待境外旅客住宿,还应当在二十四小时内向当地公安机关报送住宿登记表。
也有很多地方的酒店对入住者的年龄有限制,例如香港一般的酒店、宾馆,需年满十八岁的人才准登记入住及开房,即使预订房间事先说明没有监护人或者成年人陪同,酒店有拒绝提供房间的权利。
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员工没犯错是否可以辞退
员工没犯错单位也可辞退员工,属于非过失性辞退,非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制。
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劳动纠纷
校园霸凌犯法吗
[律师回复] 解析:
校园欺凌无疑属于违反法律法规的范畴之内,依其欺凌与暴力行为的严重性程度划分,可以细化为违反校规校纪、触犯法律规定以及构成刑事犯罪三个层次。
当校园欺凌与暴力行径发展至一定严重程度并可能涉及到犯罪时,就可能会面临众多具体的罪名指控,例如故意伤害罪、寻衅滋事罪、聚众斗殴罪等等。
法律依据:
《治安管理法》第九条?
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
第四十二条
?有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
第四十三条?
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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员工过错性辞退要赔偿吗?
员工过错性辞退是不需要赔偿的,当然公司要拿出足够的证据,员工因为过错给公司造成重大损失的,公司可以将其辞退结清工资,解除双方的劳动关系。因为员工过错要辞退的,公司要注意收集证据,没有证据辞退可能会产生赔偿问题。
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