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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-22
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按照《劳动合同法》来讲哈，当劳动者开始合法地享受基本养老保险待遇，那劳动合同就会终止。
像那些六十岁以上的员工，他们已经达到法定退休年龄，如果已经在享受养老保险待遇，单位就可以按照规定跟他们终止劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是员工虽然超过六十岁，但是还没有享受养老保险待遇，单位要是没啥正当理由就把人家辞退了，这就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
总而言之，辞退六十岁以上的员工，得根据他们是不是已经享受了养老保险待遇等具体的情况，依法依规去进行处理，可不能随便乱来。
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辞退六十岁以上员工
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