律师说法·劳动纠纷
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单方解除合同的法律规定是什么单方面解除合同的法律规定，通常需要满足特定条件，比如合同里约定的，或者相关法律规定的不履行、违约等情况。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条第一款，一方可以因为合理理由要求解除合同，但需要通知对方。合同自通知到达对方时解除，要是对方有异议，可以向法院或仲裁机构申请审定。1.5k浏览
合同终止
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如何退保全额退款要成功实施全面的保险退保，可通过以下途径：确定犹豫期并尽快申请全额退保；利用保单现金价值，如增额终身寿险和特定万能险；利用推销过程中的违规行为，如代理人员操作疏忽或误导销售；若保险合同非本人签署，可质疑其效力。但需注意，退保应遵循正规程序，准备相关材料，并通过保险公司官方渠道申请。退保申请将经严格审查后，退至指定银行账户，处理时间可能因保险公司而异。6.2k浏览
诉讼管辖
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出口退税公式是怎样计算的出口退税的计算公式为：退还额度=(发票金额)÷(1+增值税率)×出口退税率。例如，货物价值100万人民币，增值税率17%，出口退税率13%，则退还额度=100万÷(1+17%)×13%=约11.11万人民币。6.2k浏览
海事海商
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热门问答·劳动纠纷
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事业单位员工无错误会被辞退
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因自己工作失误给用人单位利益造成重大损害的情况下单位可以辞退，因为在《中华人民共和国劳动合同法》第39条当中，对此有明确的规定，就算员工不是故意的，但因自己严重失职损害到公司合法利益的，用人单位辞退员工的行为是合法的。
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[律师回复] 寻衅滋事罪根据《刑法》第293条规定指在公共场所随意殴打他人，情节严重或者追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节严重；或强拿硬要、任意损毁公私财物，情节严重或者在公共场所起哄闹事，严重扰乱社会秩序。挑衅要看到什么程度。一般情况下因为邻里、家庭、债务纠纷，不构成刑法意义上的寻衅滋事罪。但可以按照治安管理进行处罚。
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单位辞退无错过员工有法律保护吗
单位辞退无错过员工有法律保护，单位员工对于辞退决定不服的，可以向社会保障部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位辞退劳动者，应当按照劳动者在单位工作年限，支付经济赔偿金，如果员工无过错，应当支付双倍经济赔偿金。
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劳动纠纷本人79年出生，2017开始缴纳社保。请问还要交多久档位80%的
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栽赃错误被辞退有工资吗
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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劳动纠纷您好，我在某公司上班4年多，他们强辞退，不给补偿金，另还有上年的年终奖也不给，我该怎么办？
[律师回复] 你好，用人单位是发的解除劳动关系通知书吗
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