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经济法辞退员工怎么赔偿

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什么辞退员工不赔经济补偿
如果劳动者存在《劳动合同法》三十九条的规定的情况,用人单位提出解除劳动合同的,不需要向劳动者支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者。但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动合同。
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辞退试用期员工有经济赔偿吗
1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形,开除还在试用期内的劳动者,这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外,单位违法开除还在试用期内的劳动者,属于违法辞退的行为,按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。
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辞退员工有经济补偿,用人单位依法解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,并按照劳动者在单位工作年限支付相应经济补偿金,劳动者在单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,满6个月不满一年按照一年计算。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞退员工经济补偿标准相关的法律方面知识。
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