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钟点工工伤

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最新修订 | 2024-11-22

钟点工和用人单位之间有可能会形成劳务关系

要是钟点工在干活的时候不小心弄伤了自己,通常就可以按照人身损害赔偿纠纷来处理。

要是用人单位给钟点工买了工伤保险,那就可以按照工伤保险的规定来理赔,像医疗费用伤残津贴之类的都能赔。

不过,一般很难认定钟点工为工伤,因为工伤认定一般得有劳动关系,并且得在工作时间、工作场所因为工作原因受到事故伤害等这些条件才行。

要是没买工伤保险,那用人单位就得承担雇主责任,得赔偿钟点工因为工伤而产生的合理损失,比如说医疗费误工费、护理费等等这些。

总之,钟点工工伤的处理可不是那么简单的,得根据具体的情况来判断该适用哪种法律规定,还有谁该承担赔偿责任

所以,最好赶紧和用人单位商量着解决,要是觉得自己搞不定,也可以去找专业的法律人士帮忙。

钟点工工伤
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