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计件工资如何主张加班工资

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计件工资如何主张加班工资?
计件工资可以按照双方在劳动合同当中的约定主张加班工资,或者直接按照平均工资基数来进行加班费用的支付。比如如果是在平时工作日加班的话,那么应当是按照不低于平时工资的150%来支付劳动者工资。
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劳动纠纷
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加班工资加班工资如何计算?
加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况,还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。比如说如果是在法定节假日加班的情况之下,那么是可以要求对方支付三倍的加班费用的。
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劳动纠纷
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计件加班有加班工资吗?
计件加班也是有加班工资的,只要在保障完成了自己任务的情况之下,用人单位要求加班的,同样也会按劳动法所规定的工资来进行给予,一般对于不同的情况就会按不同的比例来进行计算。
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劳动纠纷
房子被法院执行过户了原业主不搬离怎么办
[律师回复] 解析:
关于司法拍卖房屋情况下原业主未按时迁出所引发的问题,相关法律规定了明确的处理方式。
如果在司法拍卖房屋之后,原业主未能如期搬离该不动产,法院拥有强制其迁出的权力。
具体实施过程中,法院将依法对被执行人所居住房屋内的所有物品进行清点并转移至指定地点。
在执行强制搬迁程序时,若被执行人为自然人,则需依法通知其本人或成年亲属到场;
而对于法人或其他组织的被执行人,则应通知其法定代表人或主要负责人到场。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百五十条
强制迁出房屋或者强制退出土地,由院长签发公告,责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的,由执行员强制执行。强制执行时,被执行人是公民的,应当通知被执行人或者他的成年家属到场;被执行人是法人或者其他组织的,应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的,不影响执行。被执行人是公民的,其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。执行员应当将强制执行情况记入笔录,由在场人签名或者盖章。强制迁出房屋被搬出的财物,由人民法院派人运至指定处所,交给被执行人。被执行人是公民的,也可以交给他的成年家属。因拒绝接收而造成的损失,由被执行人承担。
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民事案件申诉期限有何规定
[律师回复] 解析:
1、关于民事案件的申诉期限制,依照现行法律规定,自裁判文书正式生效之后的六个月内为有效申请期。
2、根据相关法律条款的具体规定,一审民事诉讼程序可大致分为如下几个重要环节:
首先是起诉与受理,
其次是审理前的各项准备工作,接下来是正式进入庭审阶段,最后则是依法作出裁判的过程。
然而,每一个阶段都可能因实际情况的变动而使得其合理期间产生相应变化。
这些明确的法律条文便是评估法官执法过程是否合法合规的重要依据。
其中,有关期间的规定主要涵盖以下几个方面:
(1)当法院收到原告递交的起诉状后,若认为该诉求符合法定条件,则应于七日之内予以立案处理;
反之,若认定其不符合条件,也应在同一时间内做出裁定,宣布不予受理;
(2)法院在完成立案手续后的五日内,需将起诉状副本送达至被告手中,而被告则有十五天的时间来提交答辩意见;
(3)法院在收到被告的答辩状后,同样需要在五日内将副本送达给原告;
(4)法院在确定合议庭成员名单后,必须在三日内通知各当事人;
(5)在开庭审理之前的三天内,法院需通知各方当事人,对于公开审理的案件,还需进行公告公示;
(6)对于当庭宣判的案件,法院需在十日内向各方当事人发送判决书。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百一十二条
当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;
有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
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加班如何计算加班工资?
一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
公司注册条件及资金有规定吗
[律师回复] 解析:
有关各种机构在我国成立所必需满足的最低注册资本额这一方面,为了确保公司运营的质量和稳定性,相关的法律法规中作了明确而细致的规定。
首先,相应于一人有限责任公司,根据修订后《中华人民共和国公司法》的相关规定,这类公司所需的最低注册资本应为十万元人民币,并且注册资本要一次性全额投入,不得分期进行出资。
其次,对于普通的有限责任公司而言,其最低注册资金则设定为三万元人民币,且此类公司至少需要两个(或者更多)的股东参与其中。
再者,咨询服务类公司的最低注册资本为十万元人民币;
投资管理咨询公司的最低注册资本同样也是十万元人民币;
至于贸易类(包括商贸、物贸以及经贸等)的公司,其最低注册资本在零售环节设定为三十万元人民币,批发环节则设定为五十万元人民币;
工贸公司的最低注册资本则需要达到五十万元人民币以上(必须是具备加工生产能力的公司);
实业公司的最低注册资本则设定为五百万元人民币(必须跨越五个不同的行业领域,但根据2005年最新修订的规定,也可以将最低注册资本降低至五十万元人民币);
企业发展公司的最低注册资本则设定为五百万元人民币(必须跨越五个不同的行业领域);
科技投资管理公司的最低注册资本则设定为一千万元人民币;
投资管理公司的最低注册资本则设定为三千万元人民币;
投资公司的最低注册资本则设定为三千万元人民币;
股份有限公司的最低注册资本则设定为五千万元人民币(必须拥有五名以上的股东)。
最后,集团公司的最低注册资本要求为五千万元人民币。
此外,对于某些特殊行业的公司来说,它们的注册资本也有特定的要求,例如国际货运代理公司的最低注册资本就设定为五百万元人民币,而二级建筑工程公司的最低注册资本则设定为两千万元人民币。
法律依据:
《融资性担保公司管理暂行办法第十条
监管部门根据当地实际情况规定融资性担保公司注册资本的最低限额,但不得低于人民币500万元。
注册资本为实缴货币资本。
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加班工资的计算公式 加班工资如何计算?
用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬;用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。
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