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合同没到期辞职能扣违约金吗

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劳务合同未到期辞职要扣违约金吗?
根据我国相关的规定,劳动合同未到期的话,劳动者想要进行辞职的话,是需要给单位赔付一笔违约金的,但违约金具体的金额还是根据具体签订的合同来决定的,也可以根据具体情况来决定。
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劳动合同没到期辞职能扣违约金吗
在劳动合同没有到期的情况下辞职的公司是不能扣违约金的,因为劳动者有辞职的权利,正常情况下只需要提前30天书面通知用人单位即可,不过,如果跟用人单位约定的有服务期,在服务期内离职的需要付违约金,违反竞业限制条款的也要付违约金。
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合同期内辞职扣违约金吗?
合同期内辞职是否扣违约金就要看实际情况,要让劳动者支付违约金必须要确定单位支付了专项的培训费用、或者是双方签订了竞业限制的条款,这样才能让劳动者提供,不然其它的理由都是不合理的。
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合同期内辞职扣违约金吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同期内辞职扣违约金吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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辞职了合同没到算违约约吗?
辞职了合同没到不算违约,因为我们国家在劳动合同管理方面,还是和其他的合同管理方面存在着区别的,也就是赋予了劳动者随时辞职的权利,但是需要提前30天通知用人单位,否则也是违法的。
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