重婚派出所有权抓人吗

[律师回复] 解析：
对于已满十四周岁但尚未达到十八周岁的人来说，如若触犯了治安管理规定，将有可能被视情况予以从轻或减轻处罚；
然而，如果行为人尚未达到十四周岁，那么即使他/她违反了治安管理规定，也不会受到任何形式的处罚，但这并不意味着可以对此类未成年人放任不管，他们的监护人仍需严格履行教育和监管职责。
在刑事责任方面，未成年人的承担能力是有限的，未满十四周岁的未成年人无需为自己的行为承担刑事责任。
然而，对于年满十四周岁、但尚未达到十六周岁的未成年人而言，只有当他们实施了严重的暴力犯罪时，才需要为自己的行为承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

[律师回复] 解析：
当丈夫与第三者以夫妇身份共同生活时，将被认定为重婚犯罪；
然而若仅限于简单的同居关系，则不属于重婚罪范畴。
重婚罪的定义在于：
有合法配偶的人又与他人缔结婚姻，或明知道对方已有合法配偶却仍与其进行结婚仪式。
触犯此等罪行者，将面临两年以下的有期徒刑或者拘役。
针对有配偶状态下的重婚行为，或知晓他人存在合法配偶却故意与其举行婚礼的情况，也将受到同样的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
若因公司破产后，致使企业与员工之间的劳动协议无法继续履行，则企业必须向员工支付相应的经济补偿金。
该种情况下，经济补偿金的支付基准为：
根据员工在该企业所任职的时间长短进行衡量，每服务满一整年，即支付相当于一个月工资的金额作为补偿；
对于服务超过六个月但不足一整年的员工，将按照一整年来计算；
而对于服务期未满六个月的员工，则仅需支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
倘若您的商标权益受到了侵害，您有权选择采取法律措施维护自身的合法权益。
您既可以先尝试通过行政手段来解决问题，例如向当地的工商行政管理部门提出申诉，也可以直接向有管辖权的法院提起诉讼。
对于商标侵权诉讼的详细流程，我们为您提供以下参考步骤：
首先，您需要向有管辖权的法院提交诉状。
关于商标民事纠纷的初级审判案件，通常由中级以上的人民法院负责审理。
而各高级人民法院则可根据其所在地区的实际情况，经过最高人民法院的批准，在较大的城市中指定1至2家基层人民法院，负责处理初级商标民事纠纷案件。
其次，法院在收到您的诉状并经过审查后，若认定符合立案标准，将会通知您在7天内缴纳诉讼费用，待您缴费完毕后，法院便会正式立案。
接下来，法院会在立案后的5天内向对方当事人发送起诉状副本，对方当事人则需在15天内对起诉状内容进行回应和答辩。
然后，双方当事人将进入证据交换环节。
最后，法院将组织开庭审理，并由合议庭进行合议，作出裁定或裁决。
如对裁定结果不满，您可以在收到裁定书之日起10日内向上一级人民法院提出上诉；
如对判决结果不满，您可以在收到判决书之日起15日内向上一级人民法院提出上诉。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第六十条
有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。
对侵犯商标专用权的赔偿数额的争议，当事人可以请求进行处理的工商行政管理部门调解，也可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。经工商行政管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
受派往用工方工作的劳动者若遭遇意外致使身体损伤，应立即得到用工单位的及时救助，将其送至相关医疗机构进行诊治；
而劳务派遣单位亦须遵守法律规定，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内，向当地社会保障行政部门提交工伤认定申请；
对于工伤职工而言，在经过一段时间的治疗之后，待伤势相对稳定时，可依法申请进行劳动能力鉴定；
最后，劳动者需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及其他必要材料，向社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
违法所得，即为因从事非法活动所获取的利益。
就开设赌场这种严重违法行为而言，其违法所得应以实施违法行为期间，即自开设赌场者开始营业之日至违法行为被依法查处之日为止的实际盈利额为准进行计算。
这其中，不仅涵盖了开设赌场所获得的所有财产，包括现金与实物等。
根据我国刑法规定，对于犯罪分子通过违法手段所获取的一切财物，均应予以追回或责令退还赔偿。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
关于信用卡逾期并接收到律师函的事宜，若您已面临如此境地，那么情况无疑是较为严峻的。
为了保证个人信誉及避免更进一步的法律风险，建议您立即采取措施，全额偿还所拖欠的信用卡欠款。
律师函，这个具有法律效力且彰显出法律程序启动前提示性的文件，其本质上并不能直接引发法律效益，而仅仅是一项重要的提醒。
在收到律师函后，如您不愿保留纠纷诉讼的可能性，可以积极与另一方进行沟通协商，寻求争议解决之道；
但若协商未能达成一致，则需做好进入司法程序的相应准备工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
具体的计算方式应依据实际赠与房产的状况而定。
根据我国现行的相关法律法规，只有当房产满足"满五年以上且为家庭唯一生活用房"这两个条件时，方可暂时豁免20%的个人所得税。
反之，任何转售行为都将面临相应的高额个税(即房产总价值扣除办理赠与所需开支之后的差额部分的20%)。
然而，若该房产是赠予直系亲属的，则无需缴纳此项税收。
但是，倘若在赠与之后再度进行交易，仍需按照规定缴纳20%的个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
【赠与合同定义】赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

[律师回复] 解析：
在债务重组领域中，主要存在如下几种重要方式：
首先是通过资产清偿债务的手段，这里的债务人会选择向债权人转移部分或全部资产以达到偿还债务的目的；
其次是债务转为资本的形式，即债务人将原本属于自己的债务转化为资本，与此同时，债权人需要将相应的债权转变为股权进行处理；
第三是对其他债务条件进行修改和调整，比如适当削减债务本金数额，降低利率水平，或者直接豁免尚未支付的利息等等；
最后，也可以综合运用上述三种方式来共同完成债务重组的任务。
法律依据：
《企业会计准则第12号债务重组》第三条
债务重组的方式主要包括：
（一）以资产清偿债务；
（二）将债务转为资本；
（三）修改其他债务条件，如减少债务本金、减少债务利息等，不包括上述
（一）和
（二）两种方式；
（四）以上三种方式的组合等。

[律师回复] 解析：
关于信用卡逾期未偿还所可能产生的不良影响如下：
首先，根据相关法律法规，信用卡逾期将会产生最低还款额部分的滞纳金，比例高达5%；
同时，所有逾期账单均将按照日利率为0.05%进行全额罚息，并且以月度为周期，分批次进行复利计息。
其次，如果持卡人未能如期归还欠款，其个人信用纪录将会被中央银行的信用信息系统收录，逾期记录也将被记录在用户的个人信用报告中，长达五年时间；
特别值得注意的是，如果逾期数额巨大，且持续三个月以上，将会对未来的购房贷款、购车贷款以及信用卡申请等方面造成严重影响，从而给持卡人的未来信贷生活带来极大困扰。
再次，若持卡人未能按时偿还信用卡欠款，银行将会通过电话进行催收，若经过两次以上催收仍然未能得到有效解决，该笔欠款将直接交由专业催收机构处理；
而对于那些依然坚持拒绝还款的持卡人，银行将会采取冻结信用卡措施，并将其列入黑名单之中；
直至持卡人完全偿还欠款为止，银行才会自动解除信用卡冻结状态。
最后，如果持卡人的逾期行为较为严重，甚至可能触犯刑法。
当逾期金额达到一定程度时，银行将有权向持卡人提起诉讼，指控其涉嫌信用卡欺诈及恶意透支罪名，法院亦将依法强制执行。
一旦进入司法程序，若持卡人仍拒绝履行还款义务，将面临民事或刑事责任的追究。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第五十七条第二款
发卡银行收到持卡人还款时，按照以下顺序对其信用卡账户的各项欠款进行冲还：
逾期1-90天（含）的，按照先应收利息或各项费用、后本金的顺序进行冲还；
逾期91天以上的，按照先本金、后应收利息或各项费用的顺序进行冲还。

[律师回复] 解析：
通常情况下，夫妇之间的相互攻击并不视为家庭暴力。
家庭暴力所强调的核心问题是权力与掌控。
施虐者往往怀有利用暴力手段达成其个人目的之恶意动机，因此他们的暴力行为展现出周期性的特征。
在这种情形之下，受害者会承受不同程度的身心伤害，进而因为对施虐者的恐惧而被迫顺从于他的意志。
然而，需要注意的是，尽管在普通的夫妻纷争中也可能出现轻微的暴力行为，甚至由于意外事故导致较为严重的身体伤害，但是关键在于判断施暴者实施暴力行为的根本意图是否旨在通过暴力手段在精神层面上实现对另一方的控制。
这也是为何家庭暴力会呈现出周期性的特点，且通常需要经历两个或更多个暴力周期后，家暴模式才能得以确立，家暴行为才有可能在法律层面得到认可。
法律依据：
《反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

[律师回复] 解析：
对于小型和微型企业而言，其所得税的计算方法可以分为以下两种情况：
首先，若年度应纳税所得额不超过一百万元，则可以减按百分之二十五的比例计入学得税应纳税所得额，并按照百分之二十的税率来交纳企业所得税——在此情况下，企业所得税的实际征收比率为百分之五。
其次，如果年度应纳税所得额处于一百万元到三百万元之间，那么这部分应纳税所得额将被减按百分之五十的比例计入应纳税所得额，同时仍需按照百分之二十的税率来交纳企业所得税——在这种情况下，企业所得税的实际征收比率为百分之十。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第二十八条
符合条件的小型微利企业，减按20％的税率征收企业所得税。
国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。

[律师回复] 解析：
若员工在上下班途中发生意外车祸致死，其所在企业是否需承担相应责任，需依据特定状况进行具体分析，详述如下：
首先，如果该员工并非事故的主要过错方，那么此种情形便符合认定为工伤之标准，届时应由该名员工所在的雇主即用人单位承担相应的工伤赔偿义务；
然而，若系员工本人负主要责任，则用人单位在此情况下无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
房屋产权在我国属于全民公有制的范畴，特指归国家所有的那部分房产，这其中涵盖了由政府接手管理、国家租赁经营、收购、新近兴建以及由国有企业单位利用自有资金投资建设或购置的各类房产。
国有房产可细分为直管产、自管产和军产等三个类别。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力。未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，凡违反国家环保标准，排放、倾倒或处理含有放射性废料、传染病病原体废弃物、有毒物质以及其他对环境产生严重危害的有害物质者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并可能面临罚款惩罚；
倘若情节更为严重，则可能被判罚三年以上七年以下有期徒刑，同时也须缴纳罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百三十八条
违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金：
（一）在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（二）向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（三）致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的；
（四）致使多人重伤、严重疾病，或者致人严重残疾、死亡的。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，在签订离婚协议并完成离婚登记程序之后，若对财产分配方案有所疑虑或不满之处，可在法律规定的一年期限内提出诉讼请求要求重新分割财产；
其次，若在离婚过程中，双方未能就夫妻共同财产的划分达成共识，那么这部分财产应继续被视为双方的共同所有物，任何一方都有权在任意时间向法院提起诉讼，要求对其进行合理的分割；
最后，如果在离婚后发现对方存在转移夫妻共同财产、伪造夫妻共同债务等不法行为，当事人有权依法提起诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第七十条
夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

[律师回复] 解析：
若离婚时无子女归属争议，且任何一方都不希望拥有孩子，那么孩子可交给未提出要孩子的另一方进行抚养。
在这种情况下，不希望拥有孩子的一方需承担抚养费用。
反之，若对方同样表示不愿拥有孩子，那么法院将会根据两位当事人的抚养能力及条件来裁定孩子的归属问题，并在这个基础上，判定未被判定为监护人的那位应当支付孩子的抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
关于重大误解的构成要件，主要包括以下几个方面：
第一，错误必须是在作出意思表示的当事人（也就是我们常说的表意人）产生的，且必须是由于其误解所致。
第二，这种错误必须涉及到合同的核心内容，即对合同的内容产生了重大误解。
第三，误解的产生必须是由误解方自身的疏忽、缺乏经验或者信息获取不足等原因造成的，而非受到对方的欺诈或者不当影响所引发。
最后，这种误解必须直接影响到当事人所应享受的权利以及承担的义务，甚至可能给误解方带来严重的经济损失。
对于如何判断是否存在重大误解，以及其适用范围，我们可以从以下几个角度进行分析：
首先，重大误解应该是由于误解方的粗心大意、经验不足或者信息获取不畅等因素引起的，这是受害方当事人自身的过失。
其次，重大误解的范围应当仅仅局限于对合同内容的误解，而不能扩大到其他方面。
再次，只有当产生重大误解的合同能够直接影响到当事人所应享有的权利和义务时，才能被视为重大误解。
最后，如果重大误解导致合同被撤销，那么这个撤销的决定必须是基于误解才导致合同的签订。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，标的物自交付之时起便自动取得其所有权，但若出现其他法律明文规定或双方当事人另行约定的情况则不在此限。
关于货物所有权何时发生转移这一问题并非由法律强行规范所约束，因此，买卖双方完全有权依据双方意愿自行决定货物所有权转移的具体日期和方式。
法律依据：
《民法典》第六百四十二条
当事人约定出卖人保留合同标的物的所有权,在标的物所有权转移前,买受人有下列情形之一,造成出卖人损害的,除当事人另有约定外,出卖人有权取回标的物:
(一)未按照约定支付价款,经催告后在合理期限内仍未支付;
(二)未按照约定完成特定条件;
(三)将标的物出卖、出质或者作出其他不当处分。
出卖人可以与买受人协商取回标的物;协商不成的,可以参照适用担保物权的实现程序。

[律师回复] 解析：
在工作岗位发生变动时，劳动合同既可进行重新签订亦可不做改变。
只要用人单位与劳动者经过友好商议并达成共识，便可对原有的劳动合同进行相应的修改。
若在已签订的劳动合同中，已经明确规定了工作岗位以及相关的工作条件，那么当工作岗位发生变化时，双方应尽量通过书面形式来对劳动合同进行变更或者签署补充协议，以此来避免可能出现的纠纷。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。