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要是劳动合同里定的工资比较低,等被辞退的时候,就得想想辞退的原因合不合法。
要是用人单位干了违法辞退这事儿,劳动者就可以去主张经济赔偿金,这经济赔偿金可是经济补偿的两倍。
经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而且,一定要把劳动合同、工资条之类的相关证据给留存好喽,这样就能证明劳动关系以及工资的情况。
要是用人单位是以劳动者不能胜任工作之类的合法理由来辞退的话,就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人,或者额外给劳动者支付一个月工资,之后才可以解除劳动合同,并且还要支付相应的经济补偿。

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