国庆节上班有没有加班工资

[律师回复] 原则上没有上满就没有，可以 和单位协商，单位不愿你 就可以上满再走

[律师回复] 具体是怎么回事？自动离职的吗

[律师回复] 你好！是交通事故导致受伤的话，骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折，畸形愈合，构成十级伤残，可以索赔残疾赔偿金，残疾赔偿金大概10万元多点。肋骨三根骨折，不构成伤残。

[律师回复] 现在责任是怎么划分的呢？

[律师回复] 你好 如果知道对方车牌号的话可以给交警队投诉

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好,具体情况是怎样,可以电话沟通下q

[律师回复] 您这个问题建议咨询一下当地所管辖社区

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好，是近期发生的事情吗？

[律师回复] 您好，现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。

[律师回复] 上班路上发生车祸，在对方全责并给予赔偿的情况下，上班单位是否需要赔偿误工费，需要根据具体情况来判断。
如果员工在上班途中遭遇车祸，且对方负全责，那么对方应赔偿员工的医疗费和误工费。在这种情况下，公司可以按照规定扣发或减少员工的工资。
如果员工被认定为工伤，那么可以向单位主张工伤赔偿，包括误工费。
如果员工与单位之间存在特殊约定或单位有相关规定，也可能会影响误工费的赔偿。

[律师回复] 你好你是yud什么纠纷你好

[律师回复] 这个嘛，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，驾驶机动车上路需要持有相应准驾车型的驾驶证。如果车主没有驾驶证，那么车辆就不应该由他来开。

如果车子是由有驾驶证的其他人开的，那么在处理扣分时，应该由实际驾驶人承担扣分责任。具体的处理方式如下：

1.?现场处罚：如果驾驶人在现场被交警拦下并开具了处罚决定书，那么驾驶人需要在规定的时间内缴纳罚款，并按照处罚决定书上的要求进行扣分处理。
2.?非现场处罚：如果驾驶人的违法行为是通过电子监控设备拍摄到的，那么车主会收到违法通知。车主可以通过交通违法处理窗口、网上交通违法处理平台等方式，将违法行为转移到实际驾驶人的驾驶证上，并由实际驾驶人进行扣分处理。

需要注意的是，在处理扣分时，驾驶人需要提供自己的驾驶证信息，并确保驾驶证的状态正常。如果驾驶证已经被吊销、暂扣或者超过有效期，那么将无法处理扣分。

此外，如果车主将车辆交给没有驾驶证的人驾驶，那么车主也可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，将机动车交给未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处吊销机动车驾驶证。

所以说，车主在将车辆交给他人驾驶时，一定要确保对方有合法的驾驶证，并且要对车辆的使用情况进行监督，避免出现违法行为。同时，驾驶人也要严格遵守交通法规，安全驾驶，文明出行。

[律师回复] 你好，我是专业劳动案件律师

[律师回复] 解析：
需要根据具体情形进行评估和判断。
案子中涉及的款项额度无疑是衡量犯罪程度的重要参考依据之一。
在中国刑法的框架下，对于协助型网络犯罪活动罪名，其最严重的惩处可能为三年以下有期徒刑；
而针对掩饰隐瞒类犯罪行为，可判处的最高刑期则可以达到七年以下有期徒刑。
因此，在对案件做出审理时，必须同时考虑包括案情状况、犯罪涉及的金额数量、被告人的认罪态度以及悔过表现，是否有自首情节、是否已退还赃款等多方面因素，以全面、客观地进行裁决。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若存在加油不支付费用且逃跑之行为，情节严重者，则有可能被定性为抢夺犯罪。
对于抢夺公私财产这一行为，一旦涉及到的金额较大或发生次数较多的话，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任；
而如果涉及的金额巨大或者存在其他严重情节时，刑期将会在三年以上十年以下，同样需要承担罚金的民事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
【抢夺罪】抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
【抢劫罪】携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
寻衅滋事罪中情节恶劣的具体表现形式如下所述：
首先，当被告人造成一名以上人员遭受轻伤或二名及以上人员受到轻微伤害时，可以认为其行为具备了情节恶劣之特征；
其次，若被告人的行为引发了他人精神异常乃至自杀等极为严重的负面后果，亦可被判定为情节恶劣；
再次，倘若被告人多次实施任意殴打他人的违法犯罪行为，同样符合情节恶劣的要求；
此外，如果被告人携带凶器进行任意殴打他人，无疑会使情节进一步加重，被认定为情节恶劣；
同时，如果被告人任意殴打精神病患者、残疾人、流落街头的乞丐、老年人、孕妇、以及未成年人，并造成了极其恶劣的社会影响，这也将被视为情节恶劣；
最后，如果被告人在公共场所任意殴打他人，导致公共场所秩序严重混乱，那么他的行为也将被认定为情节恶劣。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，公司在制定员工休假制度时，如明确规定每周休息仅限于一天，且每日工作时间控制在八小时以内，即每周平均工作时间不超过四十四小时，则可认为此项规定并不构成违法行为。
另一方面，若企业依照相关法律规定，合理地安排员工加班，那么通常情况下，每天加班时间不超出一小时亦应视为合法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
关于强奸罪的量刑准则，根据《中华人民共和国刑法》的规定，其刑罚幅度为三年以上十年以下有期徒刑。
具体而言，我们可以从法定基准刑参照点进行判断，这些参照点如下所述：
(1)若仅涉及到1名女性受害者的强奸案件中，犯罪嫌疑人将面临有期徒刑四年的处罚；
(2)如果涉及到两名女性受害者的强奸案件中，犯罪嫌疑人将面临有期徒刑七年的处罚；
(3)对于同一女性受害者的多次强奸案件，每次强奸都将导致刑期的增加，即每增加一次强奸，刑期就会增加一年。
此外，还有一些特殊情况需要考虑，例如：
(1)当犯罪嫌疑人实施轮奸行为时，其刑期将升至有期徒刑十一年，并且每增加一名受害者，刑期将会增加两年；
(2)如果涉及到三名及以上女性受害者的强奸案件中，犯罪嫌疑人将面临有期徒刑十二年的处罚，并且每增加一名受害者，刑期将会增加一年；
(3)如果犯罪嫌疑人在公共场合实施强奸行为，其刑期将升至有期徒刑十二年；
(4)如果犯罪嫌疑人在强奸过程中导致受害者重伤或者精神失常，其刑期将升至有期徒刑十四年；
(5)如果犯罪嫌疑人在强奸过程中导致受害者死亡或者自杀，其刑期将升至有期徒刑十五年；
(6)如果犯罪嫌疑人的强奸行为引发了其他严重后果，其刑期将升至有期徒刑十二年；
(7)如果犯罪嫌疑人同时实施了强奸和轮奸两种行为，那么首先应计算轮奸的刑期，然后再根据每增加一名受害者，刑期增加一年的原则，以及每增加一次强奸，刑期增加六个月的原则，来确定最终的刑期。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。