给对方的回扣算不算行贿

[律师回复] 属于无证驾驶，可以处罚金

[律师回复] 这个不一定，还要看缴纳年限等

[律师回复] 解析：
以下情况可适度减轻处分：
第一，自首如实供述罪行者，可以依法从轻或者减轻刑罚；
若情节轻微，犯罪行为并不严重，甚至可免于刑罚惩处。
其次，在立功表现方面有所贡献者，亦可适当减轻刑罚。
再者，对于盲人和既聋且哑的人士实施犯罪行为时，也应考虑予以减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在司法程序中，法院有权直接从相关账户中进行强制执行款项的划拨操作。
然而需要注意的是，只有在判决书正式生效或收到申请方关于强制执行的请求后，才能够进行此类划拨操作。
对于已被司法机关冻结的账户资金，若被执行人名下的账户在法定的期限内，仍然未按照法院的通知要求主动履行义务，那么法院有权将该账户中的资金进行划拨，并将其转移至申请执行人的名下。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三条
作为执行依据的法律文书生效后至申请执行前，债权人可以向有执行管辖权的人民法院申请保全债务人的财产。
人民法院可以参照民事诉讼法第九十二条的规定作出保全裁定，保全裁定应当立即执行。

[律师回复] 解析：
依法享有带薪年假的权利不仅在于法律层面上的规范化，更体现了对于广大员工权益的尊重。
参考《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》相关规范明确指出，对于在职员工已满足持续工作满一年之基本条件后，其所在用人单位有义务保障并确保员工能够享受到带薪年假。
在此期间，员工所获得的薪酬待遇应当等同于正常工作时期的水平。
若用人单位未能按照上述法规执行，擅自扣除员工工资，无疑构成了严重的违法行为。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
收取450元的金额相对较小，并未达到犯罪所要求的标准，因此，根据相关法律规定，这种情况不被认定为刑事犯罪，也就无需承担相应的法律责任或受到党内纪律处分。
然而，个人如果受贿的金额超过五千元且不足五万元，那么将面临至少一年至七年的有期徒刑；
若情节严重者，则可能会被处以七年以上、十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条文之明确规定，雇主有义务依照所签订的劳动合同之约定，全额且准时地向员工支付薪资。
如若发生非法克扣或延迟支付等不当行为，将依法承担相应的赔偿责任。
在面临员工未经事先通知而擅自离岗的情况时，被员工所付出的劳动成果所对应的报酬权益不应被任意剥夺。
因此，各大企业应该及时查证，核实并确认员工离职的真实原因。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1、关于车辆扣留问题，并非是普遍做法，应视案件实际情况而定。
2、在事故发生之后，若能尽快达成双方共识，双方签订协议后向交警报备，经由后者出具简易责任认定书，则当场便可获准取回被扣车辆。
然而，如双方无法达成协议，那么交警需在10个工作日内制作出事故责任认定书，自认定书发布之日起的第三日起即可取回车辆。
但是，若受害方可根据法律要求对财产进行保全措施，则司机需要支付一定金额的保证金后方能将车辆领回。
同时，对于处理轻微事故而言，并不总是需要扣车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条第二款
交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查、收集证据；
因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。
《交通事故处理工作规范》第六章调查取证第四十九条
对因检验、鉴定需要扣留事故车辆及其行驶证的，交通警察应当当场制作“公安交通管理行政强制措施凭证”，交付当事人，并告知当事人扣留车辆、证件的期限。

[律师回复] 解析：
若职工对本单位造成了任何损失，本单位有权根据劳动合同的具体条款，要求职工进行相应的经济赔偿。
至于这个赔偿金额，应当是从职工个人的薪资中扣除，但是每个月的扣除比例不能超过职工当月工资的百分之二十。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
您在发现所抵押的汽车遭遇失窃之后，应立即拨打当地警方热线110实名报案，同时前往距离事故地点最近的公安机关进行更详尽的后续处置工作。
以下是具体步骤：
首先，必须迅速办理相关报案手续，务必妥善保存事故现场的所有证据，并于24小时内向公安刑侦部门提交详细的报案报告。
其次，在案件发生地的市级报刊上刊登寻车启事，并妥善保存当期报纸，以便日后向车辆管理部门开具未破案证明。
再次，若汽车在被盗后的三个月内仍未能成功追回，请检查您是否已经购买了汽车盗抢险。
如尚未投保，那么您将不得不自行承担全部经济损失。
然而，如果您已经投保了该险种，便可向保险公司提出索赔申请，要求其承担相应的赔偿责任。
最后，您需要提供与此次事件有关的所有相关材料，并对可能遭受的经济损失进行初步估算。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于驾照被扣留期间驾车、违反交通信号灯运行、货车超载及搭载货物或乘客以及高速路停靠等行为，皆会被记为六分以下的罚款处罚。
具体违规项目如下：
1.机动车驾驶证因某种原因已暂时被扣期间依然非法开车上路；
2.驾驶机动车辆过程中，无视道路交通信号灯指示，直接行驶；
3.驾驶载货车辆时，其所承载的货物重量达到核定载荷量的百分之三十以上，或者违反相关规定搭载乘客；
4.驾驶营运客车以外的机动车辆在高速公路车道内停车，此举同样属于违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。
第一百零一条
违反道路交通安全法律、法规
发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
通常来说，若机动车已达到国家规定的废弃标准，抑或是其发动机或底盘遭受严重损害且不满足相关的安全性及污染物排放标准，都可将之归类为报废汽车。
针对这些需要强制报废的车辆，车主必须携带机动车登记证书、号牌、行驶证以及原始车辆前往特定的回收企业进行处理。
在回收企业中，车主需填写停驶、复驶/注销登记申请表，随后由机动车回收企业对车辆进行确认并解体，同时向车主提供《报废汽车回收证明》。
紧接着，回收企业会在七个工作日内将相关文件和证明副本提交至车管所。
车管所在收到上述材料后，将会开具《机动车注销证明书》，而车主则可凭借此证明办理销养路费等其他与车辆相关的手续，至此，报废手续便告圆满结束。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百条
驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废。
对驾驶前款所列机动车上道路行驶的驾驶人，处二百元以上二千元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。
出售已达到报废标准的机动车的，没收违法所得，处销售金额等额的罚款，对该机动车依照本条第一款的规定处理。

[律师回复] 解析：
若您有意向本院提出强制执行申请，请及时与相关负责案件办理的工作人员取得联系以进行详细了解及咨询。
在此情况下，被执行人应按照判决书、裁定书以及其他法律文件所规定的期限内履行其相应的义务，否则将面临需额外支付迟延履行期间的债务利息的处罚。
此外，如果被执行人未能在规定的时间内履行其他法律文书所规定的义务，也需要承担支付迟延履行金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百五十四条
人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。
债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。
第二百五十五条
被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

[律师回复] 解析：
通常情况下，车辆挂靠公司无权擅自进行车辆扣押操作。
所谓挂靠经营模式，即"挂靠者"(个体运输业户或个人)与"被挂靠者"(大型经济实体或企业法人)之间存在紧密关联关系，前者在对外经营活动中会使用后者的名义开展业务，以便在交通营运过程中获得便利，为此他们将车辆登记注册至具备运输经营权资质的单位名下，采用该单位的名义进行运营，同时，挂靠者需向被挂靠单位支付一定数额的管理费用作为回报。
在此种情况下，车辆挂靠公司并无任意扣押车辆的权力，它不得侵犯他人的合法民事权益，否则他人有权要求其承担相应的侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一百三十二条
民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。

[律师回复] 解析：
对于那些主动向司法机关投案并作如实供述，或者在犯罪后有重大立功表现的被告人，应该根据他们的具体犯罪事实、犯罪性质、犯罪情节、危害结果、社会影响力以及被告人本人的主观恶性和人身危险性的程度，综合评估其是否应当得到从宽处理，以及从宽处理的幅度。
尤其需要注意的是，自首者的主动性、供述的及时性及稳定性等因素同样需要纳入考量范围。
此外，对于立功者，则应根据他检举揭发的罪行的严重程度、被检举揭发之人可能或已经被判处的刑罚、以及他提供的线索对侦破案件或协助抓捕其他犯罪嫌疑人所起到的实际作用的大小等方面进行全面评估。
通常来说，具有自首或立功情节的被告人，原则上应依法给予从轻、减轻处罚；
如果犯罪情节相对轻微，甚至可以考虑免除处罚。
然而，在某些特殊情况下，即使具备自首或立功情节，但若犯罪情节特别恶劣、犯罪后果特别严重、被告人主观恶性深重、人身危险性极大，或者在犯罪前就已为规避法律、逃避处罚而精心策划自首、立功行为的，也可考虑不予从宽处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
【对犯受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条
【的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十八条受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条
【件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。
第九十三条
本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。
国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。
《刑法》第六十七条自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在遭遇离职后薪酬被恶意扣除的情形时，您有权选择通过申请劳动仲裁这一途径来寻求公正的解决方案。
依据相关法律法规以及劳动合同条款的约定，劳动者享有合法解除劳动合同的权利，而若此时用人单位无故对劳动者的工资进行克扣，那么劳动者既可向当地劳动监察机构提出投诉，亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
值得注意的是，工资是指劳动者根据相关法律法规及劳动合同条款的规定，从雇佣方获得的以各种形式体现的薪酬福利收入。
在劳动者依法解除劳动合同时，用人单位有义务在解除合同时一次性按照实际出勤天数结算劳动者应得的全部工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法律法规，企业所产生的员工福利开支，只要其额度在工资薪酬总和的14%以内，都是被允许进行税前扣除的。
当企业面临着非货币性资产交换的情况时，无论是按照实物还是财物转让亦或是提供劳务的方式来处理，都应该被看作是等同于销售产品，转让财产或者提供服务的整体过程，除非国家的财政税务主管部门另行有特别规定。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
关于行贿款项被返还的行为是否应承担法律责任的问题，答案无疑是肯定的。
依据现行法律规定，只要有确凿的证据证实发生了行贿行为，便可根据情节严重程度，依法以行贿罪论处。
同时，针对不同数额的行贿行为，其对应的法律后果也会有所差异，因此在处理此类案件时，必须结合具体案情进行综合分析和判断。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
如遇用人单位擅自扣除本应支付给员工的工资情况，职工可依据法定权益向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身合法权益，并敦促用人单位依照首先商定好的薪酬标准，全额支付应付薪水。
此外，对于劳动者，也可以选择在发现相关问题之后，先行向具有调解职能的有关组织提出调解请求，若调解未能达成共识，则可继续向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
如果劳动者对仲裁裁决结果持有异议，还可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
公务员在推介项目过程中获取佣金是非法行为。
身为公务员，我们不得从事任何营利活动。
因此，公务员无法参与或推广相关商业业务活动。
若公务员通过引荐业务的方式向他人索要财务利益，以达到自己私人目的，或者为他人谋求不当利益，将被视为受贿行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。