女方起诉离婚男方要求赔偿

[律师回复] 离婚后，女方家拆迁的房子一般与男方无关，不能分到。拆迁补偿通常是针对被拆迁房屋的产权人或相关权益人。若该房屋在女方名下且为其个人财产，拆迁所得补偿也属于女方个人。
但如果该房屋在婚姻关系存续期间进行了拆迁，且拆迁补偿款是基于夫妻共同财产进行安置或补偿的部分，男方可主张相应份额。
需注意的是，具体情况需根据当地拆迁政策及相关法律规定来判断。若对此存在争议，可通过法律途径解决，由法院根据实际情况进行认定和分割。

[律师回复] 合同到期因项目解散，公司应给经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据，依法维护自身权益。

[律师回复] 未领证不属合法婚姻。你可与对方协商孩子抚养问题，若协商不成可诉至法院。至于和另一男子交往，只要不违法不违背公序良俗即可。

[律师回复] 男方一般不能私自将女方户口迁回。需女方配合，或通过法律途径取得相关文书后办理。若协商不成，可向法院起诉，由法院裁决。

[律师回复] 结婚证没了可去民政局开证明。男方未尽责任，离婚时可主张其少分财产，子女抚养问题协商或由法院判。先协商，不行就起诉，准备好相关证据。

[律师回复] 这要看购买时的约定。若明确约定是原装电池，卖家未配，可先协商退款，协商不成可向消协投诉或通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，根据你描述的情况十年以上

[律师回复] 可先与店方协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 个人可以给单位写告知函。明确告知事项，可要求单位回复。写时语言简洁、表意明确，陈述事实和要求即可。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况可起诉。没签合同可要求双倍工资赔偿，社保问题可向社保部门投诉。准备好证据，如工作记录等，能要回工资和相应赔偿。

[律师回复] 一般来说这房子归男方，但婚后共同还贷及对应增值部分属夫妻共同财产。若离婚，男方应补偿女方这部分。具体可协商，协商不成由法院判决。

[律师回复] 先确定责任划分，与对方协商赔偿事宜。协商不成，可引导其通过法律途径解决，如诉讼。同时注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。

[律师回复] 女方可先与男方协商，如协商不成，可收集相关证据向法院提起诉讼，要求男方承担相应责任，比如抚养费等。具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 这不合理。对方不让看房产证且房产情况与约定不符，应退还全部定金。可先协商，协商不成可向法院起诉要求退还剩余七千定金。

[律师回复] 这一般不影响婚姻效力。若担心遗传问题，可咨询医生了解相关风险。若因此产生矛盾，可先协商，协商不成可寻求专业调解或通过法律途径解决。

[律师回复] 先去做工伤认定，再做伤残鉴定。根据鉴定结果计算赔偿金额，与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意保留相关证据，如医疗记录、劳动合同等。

[律师回复] 没领结婚证不影响争取抚养权。男方欠钱与抚养权无关，关键看谁抚养更有利于孩子成长。可协商，协商不成由法院判决，法院会综合各方面因素判定抚养权归属。

[律师回复] 一般情况下女方起诉离婚不需要赔偿男方钱，除非女方有过错，比如出轨等。具体要看实际情况，法院会依法判决。

[律师回复] 一般而言，女方提出离婚，男方并非必然要给予女方赔偿。离婚损害赔偿需满足法定情形，如男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有其他重大过错等。
若双方只是因感情破裂等一般性原因离婚，不存在上述法定过错行为，男方无需赔偿女方。但在夫妻共同财产分割时，应遵循平等原则，同时会适当照顾女方和抚养子女、照顾老人付出较多义务一方的权益。
总之，离婚时男方是否赔偿女方，关键看男方是否存在法定过错。

[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。