失职与玩忽职守关系

[律师回复] 解析：
（1）主体资格要求有所差异。
在善行赠予行为中，赠与人无需具备与合同规定相适应的行为能力；
然而，在免费合同之中，合同的甲方必须拥有相应的行为能力，同时，需尽到理性之人应有的注意义务。
（2）性质的区分。
纯粹的善行赠予行为既非法律行为，亦非事实行为，更未被视为准法律行为，其本质上受制于道德准则、习惯以及法律规则以外的社会规范，调整的乃是社会生活的层面。
若遇到难以界定的情况，我们宜依据交易惯例进行解读，权衡各方当事人的利益关系及公平原则，从而合理判定某种行为究竟属善行赠予抑或是免费合同等民法法律行为。
免费合同虽然同样源于民法领域，却是一种典型的法律行为，因此，二者在本质属性方面存在显著的区别。
（3）活动的宗旨各异。
善行赠予行为中，行为人实施赠予行为的初衷并非旨在创设、变更或者终止某项民事法律关系，而是意图通过赠予行为，例如援助他人，以期达到良好的道德风尚，同时，赠予行为也能让自身感到愉快；
而在免费合同中，行为人怀揣为他人谋求利益的意愿，愿意接受这种关系的束缚，从而使得该行为受到法律规范的调整，形成特定的民事法律关系。
（4）是否具有受行为拘束的意识不同。
在善行赠予行为中，当事人的赠予行为并不具备法律行为的效果意思，即没有受到该行为拘束的意图，例如在本文开篇的案例中，乙并未表示同意唤醒甲至车站的行为会对其产生拘束力，即缺乏法律行为中的效果意思这一要素，因此，甲与乙之间构成的是一种善行赠予关系，而非免费合同或者其他民事法律行为。
相反，免费合同作为一种民事法律行为，当事人需受合同条款的约束，即使其中一方当事人无需向另一方支付任何报酬，但这并不意味着当事人无需承担任何义务，事实上，在某些免费合同中，当事人仍需承担一定的义务，比如借用人在无偿借用他人财物时，负有妥善使用和安全归还物品的责任。
这一点正是善行赠予行为与免费合同的本质区别，也是区分两者的关键所在。
以上内容皆基于赠与合同与善行赠予的研究成果整理而成，仅供参考，如有疑问敬请随时沟通、纠正。
法律依据：
《民法典》第六百五十七条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。第六百五十八条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

[律师回复] 解析：
合法性并无问题，然而确实存在着潜在的风险。
只要您成为某个公司的法定代表人，无论这个公司的规模大小或仅仅作为名誉上的代表，都不可避免地需要面对一定程度的法律风险。
这些风险主要涉及到民事责任、赔偿责任以及在某些情况下还可能需要承担刑事责任等方面。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
“弟弟”并非严格意义上的直系亲属之一。
所谓的“弟弟妹妹”这一范畴，实际上可以视为旁系亲属。
在法定意义上，直系亲属主要包含那些与其本人具有直接血缘关系或者婚姻关系的人士，例如配偶、父母、子女、祖父母等人。
直系亲属一词主要涵盖了那些彼此间存在直接血液联系的亲属群体，其中既包括了自身自出生以来便存在的血亲，也包括了自身生育的后辈血亲，例如父母、祖父母等便是自身所从出的血亲；
而子女、孙子女等则是从自身所出的血亲。
除了自然直系血亲之外，法律还规定了一些拟制的直系血亲，例如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，以及有抚养关系的继父母与继子女等都被纳入到了直系血亲的范畴之中。
至于亲兄弟姐妹，他们并不属于直系亲属的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 解析：
在法律上并无针对这一情况的特定经济赔偿措施，原因在于退职职工已开始领取养老金福利，因此他们与原来任职公司之间的劳动合同便自动终止，不再存在任何形式的劳动关系。
然而，若您尚未达到法定退休年龄，根据现行的《工伤保险条例》规定，当企业面临破产清算时，您仍有资格获得一次性的就业补助金以及一次性的医疗补助金。
关于这些具体事项，建议您向所在单位的劳动人事部门进行详细咨询。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一)劳动合同期满的；（二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四)用人单位被依法宣告破产的；（五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
尽管已经育有子女，然而这段情感纠葛仅仅建立在同居的基础之上。
没有领取合法结婚证书即构成违法行为，同时，这并不具备夫妇间的法律权益。
这种状况可称之为非法同居与生育，无法受到相关法律条款的保护；
而在此期间所孕育的子女，将被定义为非婚生子嗣。
法律依据：
《民法典》婚姻家庭编司法解释中的规定，当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一)
第三条
当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。
当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

[律师回复] 解析：
受到相关法律法规的严格制约下，食品生产经营者所肩负的职责及义务主要见于以下几个方面：
首先，他们需要对自身所生产和经营的食品安全负起全责，严格遵守国家制定的食品安全标准以及行业，乃至地方性的相关规定标准。
其次，他们有义务通过建立和完善食品安全管理体系，对员工进行系统化的食品安全知识培训，同时强化食品检验环节的工作力度。
再次，他们还需对社会大众和广大消费者负责，积极履行社会责任。
最后，食品生产经营企业必须按照要求配备相应的食品安全管理人员，并对这些人员进行持续不断的培训和考核。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第四条食品生产经营者对其生产经营食品的安全负责。食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动，保证食品安全，诚信自律，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社会责任。

[律师回复] 解析：
对于有限责任公司的出资人或股东而言，他们有权在公司内部自由地转让自己所持有的股权份额；
然而，就股份有限公司来说，股权的转让则必须通过证券交易所或依照法律法规所规定的其它合法途径来实现。
根据现行法律规定，章程不得对股权转让做出任何自由约定的规定。
法律依据：
《公司法》第八十四条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权的，应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的，视为放弃优先购买权。两个以上股东行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
通常而言，法定代表人并不需承担连带责任；
然而，若企业存在虚报注册资本、抽逃资金或虚假出资等违反法律法规的不当行为时，则法定代表人亦须承担相应的连带责任。
所谓“法定代表人”，乃是依据法律规定代为行使法人之民事权利，负担民事义务的主要责任人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第六十一条，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
第六十二条，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

[律师回复] 解析：
在农村土地承包经营权确权登记颁证的过程中，对地块的空间位置、面积及权属等详细信息进行精准测绘的任务尤为重要，该工作涉及的领域广泛，所涉人员众多，且对技术层面的要求颇具挑战性，因此对其组织与协作效率提出了更高的期待与要求。
为了确保农村土地承包经营权确权登记颁证的测量工作得以顺利推进，我们建议由县级政府农村经济管理部门、乡村干部、广大农户以及相关企业共同携手合作，共同完成这一重大使命。
法律依据：
《民法典》第五十五条农村集体经济组织的成员，依法取得农村土地承包经营权，从事家庭承包经营的，为农村承包经营户。

[律师回复] 解析：
凡参与我国基本医疗保险制度的人员，在达到法定正常退休年龄之后，若其累计缴纳的医疗保险费用达到了国家所制定的相关标准，那么在退休以后就无需再继续负担基本医疗保险费用，而是依照国家颁布的法律法规来尊享基本医疗保险待遇；
然而，如若其累积的缴费期限尚未达到国家所设定的标准，则可选择继续缴纳直至达到国家规定的年限为止。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
未领取结婚证书的情况下，可以按照以下步骤来终止这段婚姻关系：
如果双方早于1994年2月1日之前已经达到法定结婚实质要件的要求，那么他们可以考虑向当地法院提起诉讼以寻求解决方案；
倘若此段婚姻关系是自1994年2月1日起建立并符合结婚实质要件的，那么尽管没有结婚证，也有可能通过补办相关手续的方式来解除这种婚姻关系；
然而，若这只是一种同居关系而非正式婚姻，则无需采取任何措施来解除；
最后，如果结婚证不慎丢失，那么在补办之后便可顺利地解除这段婚姻关系了。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七条
未依据民法典第一千零四十九条办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，提起诉讼要求离婚的，应当区别对待：
（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。
（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其补办结婚登记。未补办结婚登记的，依据本解释第三条处理。

[律师回复] 解析：
对于非京籍农业户籍的员工，若离职并离开京城，便能够以个人身份进行账户注销并提取相应的住房公积金；
然而，对于非京籍城镇户籍的职工来说，其离职后所缴纳的住房公积金将被封存在原先供职于北京的单位账户内，他们有两种方式可以选择提取该笔资金：
第一种为通过原单位的经办人员来申请租房提取或者购房提取，而另一种便是在新的工作城市找到了工作单位，并且成功地建立起了自己的住房公积金账户之后，只需要向当地的住房公积金管理中心提交相关申请即可实现提取。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；
准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
符合特定要求方可退保。社会保险退保具有严格的条件约束，仅在以下几种特殊情况下可以进行退保手续：
首先是参保人员已达法定退休年龄但累计缴费年限尚未满15年；
其次是存在双重投保关系并已经解除劳动合同的情形；再者是参保人员在境外获得永久居留权；最后是参保人员不幸离世。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
若您的银行账户因可能涉及洗钱而遭冻结，请尽快联络相关银行并了解具体的负责办理此案件的机构名称，接下来可以决定聘请专业律师进行协助处理，向其详细介绍事件经过及提供有力证明资料，并要求尽快予以解除冻结限制。在冻结状况得以解除以后，是否会面临处罚金或其他形式的刑事责任追究，这完全取决于实际做出以及解除冻结决定的执法部门。对于冻结存款行为，通常会附带冻结通知书，您可主动联系该通知书所列明的行政管理机构以获取更多信息。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
承揽关系，乃是指在双方当事人间因承揽人依据定作人特定之需求体面地完成相应工作任务，并提交卓越的工作成果，由定作人接纳该项工作成果后，向其支付相应酬劳所建立的法律关系。此种关系具有如下显著特点：
首先，承揽关系本质上是一种完成工作的法律关系，合同的设立初衷便是为了确保某项具体工作得以顺利完成，而工作的圆满完成则以工作成果的诞生为重要标志；
其次，承揽关系的核心标的物是一定的工作成果，然而在合同签订之时，这一工作成果实际上并不存在，需要通过承揽人的辛勤劳动和专业技能才能将其创造出来；
最后，承揽人必须运用自身的技术、设备以及劳动力资源，为定作方提供优质服务，同时也需承担由于自身原因导致工作无法按期完成的风险责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

[律师回复] 解析：
根据我国的劳动法律法规之规定，劳动者可选择于离职当日与所在单位协商并要求即时结算工资。当劳动合同终止或解除时，雇佣方有义务在此刻即一次性全额付清劳动者所应得的薪酬，且不得以任何理由进行克扣或拖欠。若出现上述违规行为，劳动者有权行使个人权利，向其所在地区的劳动仲裁委员会提交相关申请，请求用人单位在规定期限内支付相应的工资款项。如对仲裁结果持有异议，则可在收到裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
虽然二者均属于手持器械，然而，其中一项用具为木质棍棒，而另一项则为管制刀具。需要指出的是，木质棍棒并不在管制范围内，而管制刀具则被禁止私人携带。由于刀具有更大的潜在危险性和致害可能性，因此，在衡量其对社会所带来的危害程度时，这两者之间存在显著差异。法律机构在裁决犯罪嫌疑人的行为是否构成故意伤害或故意杀人等罪名时，会根据犯罪嫌疑人使用的工具以及其行为的主观意图进行全面评估。鉴于木质棍棒的杀伤力相较于管制刀具而言相对较小，通常情况下，此类案件将被判定为故意伤害；反之，若犯罪嫌疑人持有管制刀具，那么他的行为很可能被视为故意杀人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条
之一组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
您可以选择通过向法院提起诉讼的方式，正式提出离婚申请，并请求给予无过错方相应的损害赔偿。婚内出轨被视为法律规定的感情破裂的一种重要体现，因此无过错一方有权向法院提出离婚申请，同时要求获得赔偿。考虑到法院对于此类案件判决离婚的可能性相对较高，而且在实际判案过程中，存在婚外情行为的一方通常被认为是过错方。为了维护公平正义和非过错方的合法权益，非过错方可向过错方索取一定数额的赔偿金。在此基础上，尽管存在婚内出轨史，另一方当事人仍然可以依法提起离婚诉讼并要求赔偿。在离婚程序中，夫妻双方应就共同财产的处置达成共识；若协商无果，则由人民法院依据财产的具体状况以及照顾子女、女方及无过错方权益的原则进行裁决。法院在分割共同财产时所遵循的基本原则包括：
（1）男女平等原则。即在婚姻关系存续期间，夫妻双方对于共同财产享有同等的所有权。在离婚时，双方同样拥有平等分割共同财产的权利。
（2）优先保护子女、女方权益原则。这意味着在分割夫妻共同财产时，必须将子女尤其是未成年子女的利益置于首位，确保他们在离婚后能够得到足够的生活与健康成长所需的物质支持。
（3）照顾无过错方原则。我国《中华人民共和国民法典》对于判决离婚，采取了“破裂原则”的离婚立法模式，只要夫妻感情确实已经破裂，不论是由于何种原因造成的，均可获得批准离婚。
（4）有利于当事人的生产、生活原则。
法律依据：
《民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
《民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
劳动者离职的情况下，相对于工资结算问题，其结果是应当被完全且唯一地一次性结束。具体流程为以下几步：
首先，当劳动者选择离职的那一刻起，这就意味着他们与雇主之间具有法律效力的劳动合同已经自然严谨地解除了或者终止了。
其次，作为雇主，有责任和义务在这个关键时刻，一次性地将所有的劳动者工资全部付清。
最后，如果雇主未能按照规定在劳动者离职时一次性结清工资，那么劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求雇主支付相应的工资款项。
此外，劳动者还可以选择向雇主所在地区的劳动监察大队进行投诉和举报，由劳动监察大队出面，要求雇主支付拖欠的工资，并且对雇主进行行政处罚。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
若职务侵占行为公安机关不予立案，当事人可行使自诉权自行起诉。若公安机关及检察院均未对事件作出处理，当事人可向法院提起刑事自诉；若此类途径仍无法解决问题，当事人将不得不向其上级公安部门、检察院以及法院进行申诉。值得注意的是，对于刑事自诉案件，法院有权予以受理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。