孕妇保胎被辞退

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 可以主张，须看具体材料

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以判断

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 您好，女方是否打算把孩子生下来？

[律师回复] 你好，返聘一般没有n+1补偿金E

[律师回复] 您好,可以电话沟通下具体情况么q

[律师回复] 你的想法是怎么样子的 需要留住孩子孩子不留孩子

[律师回复] 是因为什么原因换的轮胎？更换后的轮胎与原厂轮胎是否是同一规格？是否为新胎？

[律师回复] 你好，这个问题肯定是违法的

[律师回复] 对于单位扣工资的行为不认可的，可以向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 你好，请问有没有给你辞退通知书？

[律师回复] 1、依据公平原则，判令男方对女方做出适当补偿。 2、从侵权的角度来考虑，认为未婚男方与女方发生性关系，是一种过错行为，但又考虑到性关系发生系出于双方自愿，所以女方本人也要承担部分

[律师回复] 您好，跟中介签了协议的吗？建议把协议发过来看看。

[律师回复] 可以要求经济补偿，注意保留证据

[律师回复] 可以啊，给2n的赔偿，直接可辞退

[律师回复] 解析：
对于强制猥亵、侮辱女性之行为将被认定为犯罪行为，根据相关法律法规，其刑罚范围为五年以下有期徒刑或拘役不等。
如果以暴力手段、威胁手段或者其他非法手段对他人进行强制猥亵或是对女性进行侮辱，那么相应的刑期可能会上升至五年以下有期徒刑或拘役。
而当受害者涉及到集体或公众场所，且犯罪分子的行径具有恶劣性质时，相应的刑罚将提高至五年以上有期徒刑。
此乃法律对人身安全与尊严保护的力度体现。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在女性孕期内夫妻双方解除婚姻关系时，彩礼通常不会被视为可酌情退还的范畴。
唯有在以下两种情形下，已经缔结了婚姻合法手续并登记注册过的伴侣才有权申请返还彩礼，这两种情况包括：
1.在完成了婚姻登记之后，实际并不存在共同生活的事实；
2.婚前支付的彩礼金额是否确已造成支付方的经济困难。
需要注意的是，以上两种情况都需以离婚作为必然条件和前提，否则当事人无法提出返还彩礼的诉求。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。

[律师回复] 解析：
除了因存在过失性离职情况外，用人单位无权辞退身患职业病的职员。
若用人单位违反了劳动法规而单方面解除劳动合同时，如果职员并不寻求恢复已被解除的劳动关系或该劳动关系已无法复原，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍金额向职员支付赔偿金。
经济补偿是根据职员在本单位工作的时间长度来计算的，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。