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怀孕期间请病假不批算旷工被辞退

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怀孕请病假公司不批准是否违法?
怀孕如果请病假公司不批准是违法的,所以孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查,如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资,这样可以维护员工的权益避免带病工作。
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涉嫌盗窃罪已批捕怎么办
[律师回复] 解析:
关于盗窃案件的基本流程,通常情况下,需要由公安机关依法批准逮捕后,再将相关卷宗提交至检察院审阅判定是否提起诉讼。
在正常秩序下,盗窃罪嫌疑人被抓获归案后,根据法定程序,检察院需对其进行审查并决定是否向法院提起诉讼,随后法院会根据检察院的公诉意见以及犯罪事实进行公正审判,从而对犯罪嫌疑人作出定罪量刑的裁决。
最后,便是对犯罪嫌疑人进行判决的环节。
值得注意的是,逮捕仅仅是公安机关在调查案件过程中所采用的一种强制措施,然而在我国,一旦被逮捕,便意味着失去人身自由,被关押于看守所内。
若未来该嫌疑人被释放且被认定为无罪,那么公安机关、检察院等部门可能会因此承担错误办案的责任,因此,在大多数情况下,被逮捕者都将面临刑事处罚。
在此建议您寻求专业律师的法律援助,以便进行有效辩护,争取获得从轻或减轻处罚的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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孕妇旷工的能辞退吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于孕妇旷工的能辞退吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
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孕妇旷工的能辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与孕妇旷工的能辞退吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
批捕后可以请律师会见吗
[律师回复] 解析:
在面临被正式批捕之后,当事人完全有资格申请与自己的辩护律师进行会面。
首先,辩护律师只需携带律师执业证书、律师事务所开具的证明以及委托人签署的授权委托书或法律援助机构出具的公函,便可向看守所提出会见在押的犯罪嫌疑人或被告人的请求。
看守所必须在收到请求后,立即着手安排会见事宜,最晚也不能超过48个小时。
其次,所谓“批准逮捕”,实际上是指人民检察院对公安机关提交的逮捕犯罪嫌疑人的请求表示同意。
当公安机关在侦查过程中发现有必要逮捕犯罪嫌疑人时,应按照规定制作《提请批准逮捕书》,连同相关案件资料及证据一并呈交人民检察院审查批准。
经过人民检察院的认真审查,如果认定主要犯罪事实已经查证清楚,可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审、监视居住等措施仍无法有效防止社会危害性的发生,且存在逮捕必要性的情况下,则应批准逮捕。
法律依据:
《刑法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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怀柔区职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的量刑依据主要是被侵占财产的价值及犯罪行为所造成的具体影响程度。
依照我国《中华人民共和国刑法》的明文规定,凡属公司、企业或者他类社团组织中的工作人员,凭借职权之便,以非法手段将本应归属于机构的财物据为己有,且涉案金额达到一定额度者,初犯者将面临三年以下的有期徒刑或最多拘留十五天的惩罚,同时还须缴纳罚金。
若违法所得数额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,并处以相应的罚金。
而对于那些数额特别巨大的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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怀孕请病假能请多久
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕请病假能请多久相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
盗窃罪48天是批捕了吗
[律师回复] 解析:
根据中国现行法律法规的规定,涉及到的盗窃犯罪行为需要受到刑事拘留多久的处罚,主要取决于个案的具体情节和事实。
以下是我们对这个问题的详细解读:
1、当犯罪嫌疑人疑似实施了盗窃罪行而面临刑事拘留时,最长的法定拘留期限为37天。
但是,这并不意味着可以超越这个期限进行羁押,因为这样做就构成了超期羁押,这无疑违反了司法程序。
如果在这37天的期限内,经过检察机关的批准逮捕,那么犯罪嫌疑人将会被执行逮捕;
反之,如果检察机关没有批准逮捕,公安机关有权根据实际情况改变强制措施,或者撤销刑事立案,并对犯罪嫌疑人予以无罪释放;
2、公安机关在决定拘留犯罪嫌疑人时,必须向其出示拘留证。
如果公安机关认为需要对被拘留者进行逮捕,他们应该在拘留后的三日内,提交给人民检察院进行审查批准。
在某些特殊情况下,提交审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子,提交审查批准的时间甚至可以延长至三十日;
3、拘留之后,公安机关应立即将被拘留者送往看守所羁押,最晚不得超过二十四小时。
在拘留后的二十四小时之内,公安机关会通知被拘留者的家属。
当妨碍侦查的情况消失之后,公安机关也应立即通知被拘留者的家属,并向嫌疑人发放释放证明。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
提请批捕和审查批捕的时限,公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
员工由于对本身业务不熟练辞退要支付补偿吗
[律师回复] 解析:
在这种情况下,这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时,实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务,达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况,作为雇主方,他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位,以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后,员工仍然无法胜任工作,那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工,或者额外支付一个月工资之后,方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下,他们仍需按照企业内部的工龄制度,向该员工支付一定数量的经济赔偿金,具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕的孕妇能被公司辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
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劳动纠纷
拖欠3个月工资离职无需申请辞职怎么维权
[律师回复] 解析:
若员工决定离职并向雇主提出离职请求,然而雇主却以各种理由拒绝发放薪资且持续拖延支付时,员工可采取以下途径寻求法律支持以追索应得的薪酬:
首先,向当地劳动监察大队进行投诉。
在这种情况下,如果雇主未能按照国家相关法规及标准全额结算或延迟结算薪酬给员工,那么员工可以将此问题报告给当地劳动监察机构,他们会依据相关法规对此类行为进行调查处置。
其次,员工也可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。
当劳资双方产生劳动争议时,如果双方都不愿意协商解决,或者协商无果,或者达成了和解协议但没有得到履行,或者不愿意接受调解,或者调解失败,或者达成了调解协议但没有得到履行,那么员工就可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求仲裁裁决。
最后,如果员工持有欠条,他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼。
法院将会根据事实和证据作出公正的判决,判定雇主需支付所欠薪酬。
然而,即使法院已经做出了判决,但雇主仍然拒绝支付的话,员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内,向法院申请强制执行。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
批捕取保候审多少钱
[律师回复] 解析:
通常情况下,取保候审所涉及的相关费用大致在3000至10000元人民币之间浮动,但由于各地区具体情况不同,实际收费标准亦会因此产生差异。
同时,根据律师个人知名度、业务专长等因素的影响,收取的费用亦将存在差异性。
关于取保候审的申请资格,主要包括以下几个方面:
(一)可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人;
(二)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审措施不会对社会造成危害的犯罪嫌疑人;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人,通过取保候审措施不会对社会造成危害的;
(四)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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