租赁合同单方解除毁约

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 协商解决不了可以提起诉讼

[律师回复] 没事，法律有规定，买卖不破租赁

[律师回复] 你好，之前工资正常发嘛

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 您好，您可以查看您签的租赁合同，关于您提前解除合同需要承担的违约责任具体约定。

[律师回复] 你好，可以详细沟通下具体情况

[律师回复] 您好！一般未到期房屋押金不退。

[律师回复] 您好，这边方便沟通吗

[律师回复] 可以帮你做协商还款，的

[律师回复] 关于扣收30%的违约金是否具有合理性，这取决于双方签订的合同条款是如何规定的。若在合同中有清晰明确的相关规定，则当事人有权向法律机构主张适当减少违约金额度；反之，若合同中并未做此详细说明，则还需要健身房提供证据来证明这一违约金收取的科学性和准确性。

[律师回复] 自劳动合同订立之日起，其就被赋予了强制性的法律约束力。
依据《中华人民共和国劳动法》之明确规定，劳动合同乃是劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确彼此之间的权利和义务而达成的书面协议。在建立劳动关系之际，必须依法订立相应的劳动合同。

[律师回复] 若在租赁协议上出现笔误导致填写的姓名存在误差，原则上来说，这样的协议将被视为无效，原因在于无法通过该协议来确认实际签署协议的人是否为协议的主体。
然而，倘若双方对名字的失误问题达成共识，并进行修正，例如勘误错误的签名等，那么这种情况下，尽管协议中仍有笔误，但其效力却得以保留。
另外，假如合同中的错误并未给理解带来偏差，且该份合同符合以下要素方可确保其有效性：
首先，合同的各方都必须具备相应的民事行为能力；
其次，合同需依据当事双方真实意愿而订立；
最后，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公共秩序和善良风俗。为了避免可能产生的争议，建议在发现错误后立即进行修正，同时要求各方在修正处签字或加盖印章以示确认。

[律师回复] 企业通常会选择以预告性辞退的方式来处理对老员工的处理事宜，依照相关法律规定，公司需提前30天向涉事人员发出辞退通知，并明确陈述解雇理由。若老员工存在病假或者非因公负伤的情况、无法满足岗位要求及无法履行劳动合同时，该类员工在面临辞退之际，用人单位同样需向其支付相应的经济补偿金。

[律师回复] 该种状况显然已触犯法规，然而，我们应当积极地寻求警方协助处理此事。单方面投注无法提取款项的现象，很大程度上都属于欺诈行径，因此有必要尽快向当地警察局报案，这样不仅有助于追回您的损失，而且也能在最大限度内保护您的权益免受进一步的侵害，否则可能遭受更大的经济损失。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 我什么原因呢？这些什么情况？

[律师回复] 如果是中途辞职是没有补偿金的

[律师回复] 你好，具体情况是什么？