律图审稿专业委员会3轮严审

被企业无故辞退怎样处理

2.6k浏览 帮助26人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-27

如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。


单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法律规定的事由,否则单位辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


一般说单位无故辞退员工的,其实往往单位的辞退行为就已经违法了,在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。

被企业无故辞退怎样处理
咨询助手提示您
全文383字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125468人选择咨询律师
6938位律师在线平均3分钟响应99%好评
被企业无故辞退怎样处理
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    146****8226用户4分钟前提交了咨询
    137****5714用户3分钟前提交了咨询
    176****4174用户4分钟前提交了咨询
    175****4651用户4分钟前提交了咨询
    174****7752用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****8655用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****6415用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 133****8374用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    152****1604用户2分钟前提交了咨询
    147****1215用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****0584用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****2187用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****7780用户3分钟前提交了咨询
    166****7812用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****5770用户2分钟前提交了咨询
    157****3227用户4分钟前提交了咨询
    165****4682用户2分钟前提交了咨询
    140****2013用户4分钟前提交了咨询
    144****3777用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****2013用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****0528用户3分钟前提交了咨询
    175****7468用户4分钟前提交了咨询
    152****5823用户4分钟前提交了咨询
    141****4613用户1分钟前提交了咨询
    144****0666用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    171****3656用户1分钟前提交了咨询
    164****2310用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    161****4207用户3分钟前提交了咨询
    168****7500用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****6046用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    153****5512用户2分钟前提交了咨询
    154****4638用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    158****5855用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****7325用户1分钟前提交了咨询
    164****4782用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****2347用户4分钟前提交了咨询
    158****2154用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    154****7762用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****8472用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****1280用户3分钟前提交了咨询
    151****1676用户1分钟前提交了咨询
    157****8568用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    152****8528用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****5334用户4分钟前提交了咨询
    176****3238用户2分钟前提交了咨询
    158****1830用户2分钟前提交了咨询
    140****6811用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****4637用户2分钟前提交了咨询
    146****5440用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****1812用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡177****6722用户4分钟前已获取解答
南京180****1399用户2分钟前已获取解答
南通188****8771用户2分钟前已获取解答
企业无故辞退退伍军人是否违法?
企业随意辞退退伍军人是属于违法行为,如果要对退伍军人进行辞退的话,是要按照劳动法的内容来对退伍军人进行执行赔偿,并且要根据退伍军人在入伍之前的工龄来对其进行赔偿,具体需要根据实际情况来进行确定。
10w+浏览
劳动纠纷
无房证明异地可以开吗
[律师回复] 解析:
针对您咨询的“无房证明能否异地开具”问题,我们需要明确指出的是,根据现行规定,无法在其他地区直接开具无房证明,但您可采取以下措施解决:
请您亲自前往当地房屋管理部门,并携带好有效身份证件的原件;
如您因故无法亲自办理,也可考虑委托他人代理相关事宜。
在此情况下,除了您本人的身份证复印件外,还需提供受托人员的身份证原件,以及由房主出具的授权委托书。
法律依据:
《房屋权属登记信息查询暂行办法》第十一条
查询房屋权属登记信息,应填写《房屋权属登记信息查询申请表》,明确房屋坐落(室号、部位)或权属证书编号,以及需要查询的事项,并出具查询人的身份证明或单位法人资格证明。
查询房屋原始登记凭证的,除提交前款规定的材料外,还应当分别按照下列规定提交有关证明文件:
(一)房屋权利人应提交其权利凭证;
(二)继承人、受赠人和受遗赠人应当提交发生继承、赠与和受遗赠事实的证明材料;
(三)国家安全机关、公安机关、检察机关、审判机关、纪检监察部门、证券监管部门应当提交本单位出具的查询证明以及执行查询任务的工作人员的工作证件;
(四)公证机构、仲裁机构应当提交本单位出具的查询证明、当事人申请公证或仲裁的证明,以及执行查询任务的工作人员的工作证件;
(五)仲裁、诉讼案件的当事人应当提交仲裁机构或者审判机关受理案件的证明,受理的案件须与当事人所申请查询的事项直接相关;
(六)涉及本法第九条规定情形的,应当提交国家安全、军事等机关同意查询的证明。
委托查询的,除按上述规定提交材料外,受托人还应当提交载明查询事项的授权委托书和本人身份证明。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业无故辞退员工,怎么赔偿
企业辞退员工的赔偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
无牌无证摩托车交通事故非主责怎么办
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条之规定,公安机关交通管理部门应对引发道路交通事故的当事人在其行为中所产生的作用及过错的严重程度进行审慎评估,从而确立当事人的相应责任。
具体而言:
1.若仅由一方当事人的过失而直接导致了道路交通事故的发生,则应由该当事人承担起所有责任;
2.若因双方或多方当事人各自的过错共同参与到道路交通事故中来,则应根据他们各自的行为对于事故发生所起到的作用及其过错的严重程度,分别判定其承担主要责任、同等责任或次要责任;
3.若各方当事人均未有任何导致道路交通事故的过错,且此事故被认定为纯粹的交通意外事件,那么各方当事人均无需承担任何责任;
4.若有一方当事人蓄意制造道路交通事故,则另一方当事人在此情况下无需承担任何责任。
此外,根据相关法律法规,无证驾驶机动车辆将面临200元至2000元不等的罚款处罚,情节严重者还可能被处以15天以内的拘留。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。
快速解决“交通事故”问题
当前6389位律师在线
立即咨询
有限合伙企业注册资金有法律规定吗
[律师回复] 解析:
关于合伙企业注册资本的规范标准主要涉及到:
根据相关法律法规之规定,注册资本的数额应以合伙人所承诺认缴或已经实缴的资金金额为准。
具体而言,所谓合伙企业乃是根据相关法律规定由自然人、法人以及其他组织在中华人民共和国境内依据相应规则依法设立的两种类型——普通合伙企业与有限合伙企业。
此外,值得注意的是,对于合伙企业并无设定最低注册资本的硬性要求。
法律依据:
《中华人民共和国合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。
本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的,从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
第十四条
设立合伙企业,应当具备下列条件:
(一)有二个以上合伙人。
合伙人为自然人的,应当具有完全民事行为能力;
(二)有书面合伙协议;
(三)有合伙人认缴或者实际缴付的出资;
(四)有合伙企业的名称和生产经营场所;
(五)法律、行政法规规定的其他条件。
无权代理的合同效力怎么规定
[律师回复] 解析:
在法律关系上,假如无权代理人签署的合同属于效力待定的合同范畴,就需要得到有权处分人的认可之后方可具备有效性。
若有权处分人予以否认或拒绝,那么此份合同将会被判定为无效,无法产生任何法律约束力。
然而,在这个过程中应注意,这样的认定结果并不适用于善意第三方。
根据现行法规的相关规定,当行为人在代理权限把握不足、越过代理权限范畴,甚至是在代理权限结束后依然继续实施委托行为时,如未经被代理人明确确认,那这份代理行为便不会对被代理人产生效力。
因此,相对人有权要求被代理人在收到通知之日起的30天内给予明确答复。
若被代理人在此期间未能做出回应,将被视为拒绝确认。
在被代理人确认之前,善意的相对人享有撤销该项行为的权力。
撤销的方式必须采取书面通知的形式。
若行为人实施的行为尚未得到被代理人的确认,善意的相对人有权向行为人提出履行债务的要求,或者就其遭受的损失向行为人提出赔偿要求。
但值得注意的是,赔偿的金额不能超过被代理人确认时,相对人可能获得的利益。
若相对人已经知晓或应该知晓行为人并无代理权,那么相对人和行为人需按照各自的过错程度来承担相应的责任。
法律依据:
《民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
被代理人未作表示的,视为拒绝追认。
行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的,善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。
但是,赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的,相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
因企业无故辞退员工怎么赔偿
因企业无故辞退员工,属于是用人单位违反相关法律规定,对劳动者的经济补偿是工资加上两倍的赔偿金进行赔偿的,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
损害赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
企业无故辞退员工有什么赔偿
公司无故辞退员工的,需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
工作9年以打架为由辞退是否合法
[律师回复] 解析:
在工作场所发生员工之间斗殴事件后,若情况严重背离了公司的基本原则和规范,那么公司有权依照相关法律法规解除劳动合同。
然而,在这种情况下,公司需要提供充分的证据以证实员工已经严重违背了公司的内部管理制度。
对于劳工权益保护方面的规定,根据《中华人民共和国劳动法》,以下列举出雇主可依据特定情况解除劳动合同的法定情形:
(一)在试用期内被证实无法满足岗位要求的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的行为;
(三)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来重大经济损失的行为;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或者经用人单位提出,仍未改正的行为;
(五)由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的行为。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
问题紧急?在线问律师 >
6982 位律师在线,高效解决问题
企业无故辞退试用期员工合法吗?
企业无故辞退试用期员工当然是不合法的行为,对于试用期的员工也是会受到劳动者的保护,一般在对于此类型的员工依法可以向企业申请经济补偿,对于补偿的标准就要看劳动者工作的时间为多久。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    135****6266
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    132****6613
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    150****6790
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应