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单位不续签的劳动合同如何赔偿

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最新修订 | 2024-02-21
劳动合同不续签赔偿问题参考一下解答。

合同到期不续签分两种情形。 若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 一.合同到期如何续签 1、劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署《续订劳动合同协议书》,不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅需要支付双倍工资,而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同,以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。

单位不续签的劳动合同如何赔偿
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单位没续签劳动合同赔偿吗?
许多劳动者尽管有意识在合同到期之前要和单位重新签合同,却总是遇到有些单位为了逃避某些责任而坚决不续合同,那么,单位没续签劳动合同赔偿吗?其实单位就算之前已经有合同但是到期的情况就相当于是之前的已经失效必须重新签有效的合同,否则就需要赔偿受损害的劳动者。下面来看看具体的内容。
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劳动合同到期单位不续签赔偿
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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单位没续签劳动合同怎么赔偿
若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
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单位不续签劳动合同怎么赔偿?
单位不续签劳动合同可能需要赔偿几万元,也有可能需要赔偿十几万元。具体单位不续签劳动合同怎么赔偿,与职员在单位的就职时间、就职期间的月薪等的相关因素有关。如果职员入职的时间不超过一个月,单位并不需要因为没有签署劳动合同就支付经济赔偿金。
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劳动合同单位不续签如何赔偿?
劳动合同单位不续签如何赔偿,应当是根据这个情况来做出不同的判断,因为劳动合同在期限届满之后,用人单位不愿意续签的话,是需要支付给劳动者经济补偿金的。劳动者的经济补偿金应当是按照劳动者工作年限计算。
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