社工和劳动关系是什么关系？是劳动关系还是劳动关系

[律师回复] 担保人是有义务还款的，信用社可以起诉担保人，

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 你好，这个事情可以直接询问社保缴纳窗口的人

[律师回复] 正常的成年人，双方自愿的情况不犯法。如果对方未成年，或者是有精神疾病，可能会触犯刑法的。

[律师回复] 你好，具体流程是：
一、申请人携带身份证、户口本、非婚生子女的出生医学证明、二寸免冠照片等材料到户籍地派出所提出上户申请；
二、派出所对申请人提交的材料初步审核，符合条件的，予以受理；
三、派出所受理上户申请后，办理户口登记的手续，完成上户。

[律师回复] 你多了解情况，根据情况作出相相应的处理。如果确实感情破裂你就要面对现实。

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 这种情况向社保部门咨询

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，如果您与用人单位发生劳动争议，包括拖欠工资和社保公积金等问题，您可以采取以下途径和方式来维护自己的利益：

调解：首先，您可以尝试与用人单位进行调解，通过协商解决劳动争议。如果调解成功，可以避免进一步的法律程序。
申请仲裁：如果调解不成，或者您不愿意调解，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的情况下，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律作出判决。
在维护自己的利益时，您应当收集和保留所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等，以证明用人单位拖欠工资和社保公积金的事实

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 您们是属于缴纳社保记录良好的单位吗j

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 你好具体情况怎么样电话沟通一下吧

[律师回复] 你好，发生关系时有没有违背对方意志呢

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，可以帮您申请仲裁

[律师回复] 如果实习符合劳动关系的实质性特征，如学生以劳动者身份从事工作、接受单位的管理和安排、获取劳动报酬等，也可能被认定为存在劳动关系。

因此，不能一概而论地说有学籍的学生在实习期间一定能和单位形成劳动关系。

[律师回复] 因女孩未满十四周岁，属于幼女，无论是否自愿都按照强奸罪处理

[律师回复] 您好，目前是已经被采取刑事强制措施了吗