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工厂搬迁,补偿标准

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最新修订 | 2024-03-02
工厂搬迁补偿标准具体有以下几点:

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果有了基本证据,其他证据可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。

工厂搬迁,补偿标准
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工厂搬迁工人补偿标准
具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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厂房搬迁补偿标准是什么?
1、拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿。2、拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。3、基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
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工厂搬迁补偿标准是什么?
工厂搬迁补偿标准:1、资产补偿,比如土地,房屋,建筑和因搬迁而发生损失的机器。2、拆迁费用补偿,如果搬迁的前期费用,过程中发生的费用等。3、奖励费,比如搬迁速度快。
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工厂搬迁员工补偿标准是什么
工厂搬迁员工补偿标准,按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十条,有法定情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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