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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-15
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《劳动合同法》有规定，从用人单位开始用工的那天起，就跟劳动者建立起劳动关系，得在一个月内把书面劳动合同给签了。
要是超过一个月但还没到一年，没跟劳动者签书面合同的话，就得每个月给劳动者双倍工资。
要是满一年了还不签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
用人单位要是不签劳动合同，那可就麻烦，可能会被劳动者要求支付双倍工资，还得给劳动者补缴社保。
劳动者要是遇到这种情况，可以跟单位好好商量商量，也可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。
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