企业不按时发工资怎么办？

[律师回复] 可以要求单位补缴具体情况如何大概描述一下

[律师回复] 正常上班就可以。等公司发了解除通知后，就不用上班了，直接仲裁就可以。

[律师回复] 解析：
关于企业所承受之其它法定职责与法律责任，首先，值得强调的是企业在进行各类经营活动时，务必遵循法律规定及相关行政法规，恪守社会公共道德以及商业职业道德，坚定不移地履行诚信原则，积极接纳来自政府机关与广大社会公众的有效监督，并肩负起自身应尽的社会责任。
其次，企业还需为其雇员提供全面的社会保险保障，其中涵盖了养老、医疗、工伤、生育及失业保险等诸多险种。
然而须额外注意的是，缴纳赋税乃企业应尽之义务，并不构成其法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五条
公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

[律师回复] 解析：
按揭房产具有可抵押贷款的特性。
关于按揭房子抵押贷款的具体操作流程如下所述：
首先应谨慎地挑选出合适的贷款机构；
其次填写好对应的抵押贷款申请表并递交完整的相关资料文件；
第三步为等待贷款机构进行初步的审核工作；
接下来，银行或其他贷款机构会与指定的评估机构共同对房产进行价值评估；
在完成上述步骤后，将进入贷款审批阶段，同时签订抵押贷款合同，并进行相应的抵押登记及贷款手续办理。
值得注意的是，房屋的抵押贷款方式因机构而异，且不同机构的贷款利率也存在差异。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

[律师回复] 解析：
在办理离职手续过程中，请务必将原单位出具的解除劳动关系证明文件妥善保管，以便在后续调动档案时使用。
其次，当您开始新的职业生涯后，新单位会向您发出调档函或者接收函，您必须确保函件上明确指出您已经在此公司内开始了全职工作，并需要进行人事档案或户口的迁移。
同时，请务必详细注明档案转移的具体地址。
若贵单位并不具备人事代理权限，那么您可能需要前往该单位所依托的人事局，请求其为您的接收函加盖公章。
在申请过程中，您需携带单位接收函以及与之相关的劳动合同，部分情况下还可能需要提供介绍信等材料。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
警察们在旅馆、宾馆等住宿场所进行扫黄打非、防范赌博以及毒品交易等违法犯罪活动时，对符合标准的守法公民没有任何恶意或挑衅意味。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零八条
拘留后，应当在二十四小时内制作《拘留通知书》，送达被拘留人家属或者单位，但有下列情形之一的，经县级以上公安机关负责人批准，可以不予通知：
（一）同案的犯罪嫌疑人可能逃跑，隐匿、毁弃或者伪造证据的；
（二）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（三）其他有碍侦查或者无法通知的。
上述情形消除后，应当立即通知被拘留人的家属或者他的所在单位。

[律师回复] 解析：
关于合伙企业注册资本的规范标准主要涉及到：
根据相关法律法规之规定，注册资本的数额应以合伙人所承诺认缴或已经实缴的资金金额为准。
具体而言，所谓合伙企业乃是根据相关法律规定由自然人、法人以及其他组织在中华人民共和国境内依据相应规则依法设立的两种类型——普通合伙企业与有限合伙企业。
此外，值得注意的是，对于合伙企业并无设定最低注册资本的硬性要求。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。
本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
第十四条
设立合伙企业，应当具备下列条件：
（一）有二个以上合伙人。
合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；
（二）有书面合伙协议；
（三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资；
（四）有合伙企业的名称和生产经营场所；
（五）法律、行政法规规定的其他条件。

[律师回复] 解析：
如雇主违背了上述相关法规制度，侵犯到了女性员工的合法权益，那么她们有权通过以下途径来维护自己的权益：
第一种方式是依法进行投诉和举报；
第二种方式则是向当地的劳动人事争议调解仲裁机构提出申诉并请求他们给予调处或裁决；
如果对于仲裁结果不满意，也可以依照法律程序，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
显然，这是违反劳动法律法规的行为。
计件工资制，仅仅是一种在计算和分配劳动力成本及薪酬方面的重要方法，但不能被滥用于无端地延长工作时间。
若要变更正常工作时间，那么就必须依法足额支付额外的加班费用给员工。
根据我国相关法律规定，劳动者每天的工作时间不得超过8个小时，而每周的平均工作时间则不应超过44个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
对于工作年限达到多长时间的员工，其雇主不得擅自进行辞退处理，而是应严格遵循国家相关法律法规所规定的可解除劳动合同的特定情形，若未遵循这些规定而擅自解雇员工，则被视为是违法解除劳动合同行为，雇主需要向该员工支付两倍于经济补偿金的赔偿金额。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
为了更好地规范我国商业银行的保理业务运营活动，加大对保理业务审慎运营的管理力度，进而推动保理业务稳定、持续和健康的发展，遵守并依据包括但不限于《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国商业银行法》等相关法律法规，现特此制定了《商业银行保理业务管理暂行办法》以供执行。
法律依据：
《商业银行保理业务管理暂行办法》第三条
商业银行开办保理业务，应当遵循依法合规、审慎经营、平等自愿、公平诚信的原则。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，个人独资企业投资人对于企业所负债务需承担无限责任。
具体来说，若在该类企业申请设立登记注册之时，投资人已明确表明将其家庭共同所有的财产作为个人出资投入企业运营之中，那么依据法律规定，此类企业应依法以家庭共同所有的财产为限，对企业所负债务承担无限责任。
法律依据：
《个人独资企业法》第四条
个人独资企业从事经营活动必须遵守法律、行政法规，遵守诚实信用原则，不得损害社会公共利益。
个人独资企业应当依法履行纳税义务。

[律师回复] 解析：
对此案情无法进行明确认定，建议前往辖区派出所接受相关调查。
依据我国现行法规，公安部门出具的传唤通知是强制性的，尤其涉及到违法犯罪行为的调查更不容置疑，必须严格遵守。
倘若确有证据表明其涉及嫖娼行为，通常只会受到相应的行政处罚，并不会对其人身自由造成过多影响。
然而，若是拒绝服从调查处理，处罚力度将会大幅度提升。
若接到派出所传来的拘传电话却未按期出席，根据法律规定，当公安机关对那些触犯治安管理条例且确认需执行行政拘留处罚的人员做出决定时，应由做出决定的公安机关直接将当事人交给拘留场所实施拘留。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
当面临房产未能如期交付的困境时，作为买房者，您应当以书面形式向开发商发出正式的交房催告函，以此来推动开发商尽快完成交房行动。
若在收件人接到此函后的三个月期限内，开发商仍未按约履行交房义务，那么您将有权选择退房，并要求对方全额退还已支付的购房款项，同时还能依法追究开发商的违约责任。
然而，值得我们关注的是，对于交房逾期的时间界定，也有着明确的规定和标准。
延期交房主要分为两大类：
第一种为“正常延期交付”，这主要是因为施工进度缓慢、相关政府审批手续滞后、市政配套设施建设迟缓等原因所致；
而另一种则被称为“非正常延期交付”，这主要源于开发商自身经济状况不佳、相关政府手续存在违法违规现象且难以得到妥善处理等因素。
通常来说，只要开发商未能按照约定的时间节点交付房屋，即可视为延期交房。
但在以下几种特殊情况下，延期交房并不成立：
首先，因不可抗力事件对按时交付产生了实质性影响。
其次，因重大规划、设计变更对按时交付产生了直接影响。
最后，订立合同时作为合同基础及环境的客观情况发生了异常变动，导致法律行为基础丧失，当事人合同目的无法实现，且该情势变更的发生具有不可预见性，并非由任何一方当事人主观故意造成，若继续维持原合同的效力将会严重损害其中一方的权益，此时，利益可能受损的一方当事人有权请求解除合同。
法律依据：
《民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

[律师回复] 解析：
在我们国家，中小企业的规模被细化为中型、小型以及微型三大类别，其具体的衡量标准是依据企业的员工人数、年度营业额、资产总额等多个重要指标，同时结合不同行业的特殊性来进行制定的。
具体的划分标准如下所述：
对于交通运输行业（不包含铁路运输业）来说，如果公司的员工人数达到了300人及其以上，并且年度营业额也超过了3000万元人民币的话，那么该公司便属于中型企业；
若公司员工人数在20人及以上，年度营业额达到200万元人民币及以上，则可归类为小型企业；
而当公司员工人数不足20人或者年度营业额低于200万元人民币时，就会被认定为微型企业。
对于工业领域（包括采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业）而言，如果公司的员工人数达到了300人及其以上，并且年度营业额也超过了2000万元人民币的话，那么该公司便属于中型企业；
若公司员工人数在20人及以上，年度营业额达到300万元人民币及以上，则可归类为小型企业；
而当公司员工人数不足20人或者年度营业额低于300万元人民币时，就会被认定为微型企业。
除此之外，在一般的情况下，如果没有明确标注的企业划分标准，那么可以按照以下方式进行判断：
如果公司的员工人数在100人及其以上，那么该公司便属于中型企业；
如果公司的员工人数在10人及其以上，那么该公司便属于小型企业；
如果公司的员工人数在10人以下，那么该公司便属于微型企业，但具体的分类还需依照相关法律法规的规定为准。
法律依据：
《工业和信息化部国家统计局国家发展和改革委员会财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知》第四条
各行业划型标准为：
（一）农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。
（二）工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
（三）建筑业。营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；营业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业；营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。
（四）批发业。从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员20人及以上，且营业收入5000万元及以上的为中型企业；从业人员5人及以上，且营业收入1000万元及以上的为小型企业；从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。
（五）零售业。从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员50人及以上，且营业收入500万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（六）交通运输业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入3000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入200万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。
（七）仓储业。从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（八）邮政业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（九）住宿业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（十）餐饮业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
（十一）信息传输业。从业人员2000人以下或营业收入100000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。（十二）软件和信息技术服务业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入50万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。
（十三）房地产开发经营。营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入1000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；营业收入100万元及以上，且资产总额2000万元及以上的为小型企业；营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。
（十四）物业管理。从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员100人及以上，且营业收入500万元及以上的为小型企业；从业人员100人以下或营业收入500万元以下的为微型企业。
（十五）租赁和商务服务业。从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且资产总额8000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且资产总额100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。
（十六）其他未列明行业。从业人员300人以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上的为中型企业；从业人员10人及以上的为小型企业；从业人员10人以下的为微型企业。

[律师回复] 解析：
在涉及到民间借贷关系的纠纷中，若双方并未就利息作出明确规定，则债权人无权主张利息收益。
依据相关法律法规，这种情况下，应被视作债权人放弃了利息请求权。
然而，当借款方未能按照约定时间履行还款义务时，债权人有权向其索要逾期利息。
在此种情形下，即使双方并未事先约定利息，债权人仍可通过协商或诉讼方式，为自己争取到逾期利息的补偿。
法律依据：
最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
借贷双方没有约定利息，出借人主张支付借期内利息的，人民法院不予支持。自然人之间借贷对利息约定不明，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。除自然人之间借贷的外，借贷双方对借贷利息约定不明，出借人主张利息的，人民法院应当结合民间借贷合同的内容，并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息。

[律师回复] 解析：
关于合资经营企业设立为有限责任公司所需达到的具体指标，请您务必了解以下四个要点：
首先，作为公司的股东，其数量必须符合相关法律法规的明确规定；
其次，所有股东必须按照公司章程中规定的出资比例和金额进行认缴；
第三，所有股东必须共同参与并制定出符合公司实际情况的章程；
最后，公司需要拥有自己独特的名称以及固定的办公场所，同时还应建立起符合有限责任公司运营需求的组织架构。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。

[律师回复] 解析：
在合同上仅有签署而未按手印，这一做法同样具有法律约束力。
尽管签名与按手印在合同效力上具有相同的地位，它们均代表了当事人对合同条款的认同，因此，只要所签订的合同满足以下必备的生效要件，即使只有签署而无按手印，也能被视为有效的合同：
首先，双方签订合同的主体必须具备完整的民事行为能力；
其次，该合同必须是双方当事人真诚地表达出自己的意愿；
再者，该合同所涉及的内容不得违反法律或行政规范中的强制性规定，同时也不能损害公共秩序和善良风俗。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
依据现行法规规定，公司向股东分配股息时，所应缴纳的个人所得税税率为20%。
具体而言，个人所得税的税率分为以下几类：
首先是综合收入所得，其适用的超额累进税率范围为3%到45%不等（对应的税率表可查阅附注）；
其次是经营收益所得，此类收入同样适用于超额累进税率，税率范围在5%至35%之间（同上）；
第三大类别是来自于债券、股票等投资收益以及租金、财产转让等其他各类收益，这些收益适用的是固定比例税率，即20%。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
1.务必避免人情担保。
在此类情形中，为保全情谊，担保人可能会在未进行充分的资信调查的前提下，贸然与被担保方签署担保协议。
2.切勿接受行政命令担保（又称为领导干预担保）。
此类担保方式违反了自愿原则，在是否设立担保、选择何种担保形式以及担保债务范围等关键问题上并非由当事人自行协商决定，而是在领导干部以行政命令或直接干预的方式下设定的，因此极易引发争议和纠纷。
3.坚决抵制贿赂担保。
此类担保通常是通过行贿财物或礼品来实现设立担保合同的目的，例如案例中的李某在某地创办了一家建材工厂，面临着严重的流动资金短缺困境。
法律依据：
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。