单位突发工伤认定

[律师回复] 及时报警。祝你挽回损失。

[律师回复] 属于工伤。司机是单位雇用的，也得由单位承担  反之是违章驾驶，不属于公司雇用就可以向个人提出索赔

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 周未双倍工资抵扣，不合法

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 你好，如被骗建议及时报警处理的。

[律师回复] 涉及个人隐私保护，法律不支持的

[律师回复] 一般可以起诉要求进行赔偿

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 可以协商赔偿，在哪里呢

[律师回复] 报警 没有，可以先做伤情鉴定

[律师回复] 你好，请详细说一下您的情况

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 您好，您的问题是可以处理的

[律师回复] 你好，可以通过诉讼解决

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 这种情况报警解决，如果只是一般违法，会受到行政处罚