工伤工资六级赔多少钱

[律师回复] 你好，伤残10级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 您好！如果有身份证，可以住宾馆，毕竟十六岁了。

[律师回复] 刑事案件.打架轻伤二级

[律师回复] 具体的工伤发生经过和伤情呢？

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 解析：
关于一次性的伤残补助金，其具体的赔偿金额按13个月的个人平均工资计算，但是上限为166,140元人民币，下限为33,228元人民币；
此外，还包括一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
这两者的计算标准是在解除或结束劳动关系之时，以20个月的天津市2013年度职工月平均工资(也就是85,200元人民币)为准。
如果分开计算的话，那么一次性的工伤医疗补助金应为8个月共计34,080元人民币，而一次性的伤残就业补助金则应当为12个月共计51,120元人民币。
需要注意的是，一次性的工伤医疗补助金将有工伤保险基金负责支付，而一次性的伤残就业补助金则是由用人单位承担。
综上所述，最低总的赔偿金额可以达到118,428元人民币，而最高的赔偿金额则可高达251,340元人民币。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在漫长而富有情怀的婚姻享受六年之后，若选择结束这段关系走向各自选择前方道路，那么此时此刻便无需对曾经收到过的彩礼进行全额或部分退回。
然而，如果在这六年期间存在如下情况之一，则离婚的当事人便拥有法律赋予他们的权利，提出申请要求对方归还当初的彩礼。
(1)尽管已经完成了结婚登记手续，但实际上双方并未共同生活在一起；
(2)男方在婚前给予女方彩礼，并且这种行为导致他在婚后的生活中陷入了严重的经济困境。
尽管这些情况都满足了返还彩礼的条件，但这并不代表彩礼将会被全额或者部分地返还回来。
在人民法院做出最终判决决定是否返还以及返还多少彩礼时，通常会考虑到以下因素：
双方共同生活的时间长度、是否育有子女、财产的使用情况、双方的经济状况、彩礼金额的大小、过错程度等等。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项
应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
根据相关政策法规，一次性伤残补助金应发放给工伤职工，金额为十四个月的其个人工资，资金来源于社会保障机构。
同时，用人单位仍需按照规定的方式进行每月支付，将伤残津贴定为工伤职工在受伤前所领取工资的百分之六十。
若工伤职工自己提出，则用人单位应当按照相关法律法规的规定，为其提供一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，以此来结束与工伤保险之间的关系。
其中，一次性伤残就业补助金的金额为四十个月的工伤职工本人工资，而一次性工伤医疗补助金的金额则为八个月的工伤职工本人工资。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
（二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
通常来讲，若不幸发生了手部肌腱断裂事件，那么很有可能被评定为十级伤残等级。
事实上，许多民众对于应对以及防范意外伤害事故的相关法律知识掌握并不充分，因此在职场作业中因疏忽操作机器而引发手部肌腱断裂的情况，相信不少人都曾经历过。
一旦手部肌腱断裂，毫无疑问手指的相应运动功能将会遭受一定程度的限制与影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
醉驾无疑地是违反了刑法所规范的违法行为，根据其血液中酒精含量的高低，我们将其划分为轻罪与加重处罚两种状况。
首先，让我们来了解一下"醉驾不起诉"的相关法律条款。
根据《关于危险驾驶(醉驾)犯罪案件不起诉参考标准》（试行），若醉酒者驾驶机动车辆，且血液内酒精浓度低于每百毫升150毫克，同时并无该规定第五款所列举的情形存在，则可考虑给予相对不起诉的判决。
其次，请允许我们向您介绍一下"法院醉驾免刑"的六种特定情况。
对于醉驾这一严重的刑事犯罪行为来说，只要血液中的酒精含量超过每百毫升150毫克，便需予以加重处罚。
然而，如果符合以下六种特定情况之一，即使血液中的酒精含量超过每百毫升150毫克，也可能获得免于刑事处罚的机会。
1.挪车位：
醉酒驾驶机动车的初衷并非在道路上行驶，而仅仅是为了挪动车辆位置，且在此过程中并未造成任何重大事故。
2.特殊情况：
由于突发事件或者紧急情况，必须驾驶机动车，且在此期间并未引发任何重大交通事故。
3.主动放弃驾驶：
在醉酒驾驶一段路程之后，主动停止继续驾驶，且在此过程中并未造成任何重大交通事故。
4.隔时醉驾：
饮酒后将车辆停放在饭店门口，经过数小时或隔夜再返回饭店取车驾驶，尽管此时血液中的酒精含量仍然达到醉驾标准。
5.尚未驶出：
驾驶人员在醉酒状态下，在道路上驾车尚未驶出即被查获。
6.被醉驾追尾：
在醉酒驾驶的情况下，若被其他醉驾者追尾，即使被告人体内酒精含量较低，发生交通事故后，追尾方仍需承担事故的全部责任。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
、在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条：“饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
根据您提供的信息以及相关法律法规的规定，若该情况确属工伤范畴，则依照相应参考标准进行判定：
即一足的第一至五趾丧失功能或完全失去；
然而，若属于人身伤害事故，赔偿范围将涵盖以下方面：
医疗费用、误工损失费、护理费用、交通出行费用、住宿费用、住院期间伙食补助费用、必需的营养供应费用、残疾补偿金、残疾辅助器使用费用、被抚养人的生活费用、康复治疗费用、护理费用、后继治疗费用等等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于一根手指骨折的伤残等级，其评估需依据特定的伤残状况和鉴定结果方可明确断定。
通常情况下，手指骨折有可能被评定为十级伤残，然而详细的伤残等级仍需交由专业的伤残鉴定机构进行权威判定。
根据我国《工伤保险条例》的相关法律法规，职工因工作原因导致伤残，经鉴定达到七级至十级标准者，可享有相应的工伤保险待遇，其中包括一次性的伤残补助金等多项福利。
此外，若劳动、聘用合同期满而终止，或职工个人主动提出解除劳动、聘用合同，亦可获取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
因此，我们强烈建议您在遭受工伤事故之后，务必及时向所属单位汇报，并由单位代为向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
待工伤认定及伤残鉴定工作全部完成之后，您便可依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
基层法院的司法管辖权涵盖以下几类案件：
重大涉外案件、对本辖区具有重大影响力的案件、经最高人民法院批准由中级人民法院负责审判的案件、在高级人民法院所辖区域内对社会产生重大影响的一审民事案件，以及具有全国性重要影响的案件；
除此之外，最高人民法院有权决定将某些案件交由本院进行审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十八条
基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十九条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
（一）重大涉外案件；
（二）在本辖区有重大影响的案件；
（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十条
高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。

[律师回复] 解析：
关于居住证的申请事宜，通常情况下在周末（即星期六及星期天）是无法进行办理的。
不过请注意，由于各地区居住证受理点的工作时间各不相同，具体的工作日时间需根据当地实际情况而定。
为了顺利完成居住证的申请流程，您需要准备好以下文件资料：
（1）有效居民身份证件；
（2）关于居住场所的相关证明材料；
（3）一张近期拍摄的个人照片；
并将上述文件提交至居住所在地对应的居住证受理点。
受理点将会对您的文件进行初步审核，然后打印出居住证申请表格，请您亲自签字确认，同时为您开具受理凭证。
法律依据：
《居住证暂行条例》第九条申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等，可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。监护人、近亲属代为办理的，应当提供委托人、代办人的合法有效身份证件。申请人及相关证明材料出具人应当对本条规定的证明材料的真实性、合法性负责。对符合居住证办理条件的，公安机关应当自受理之日起15日内制作发放居住证；在偏远地区、交通不便的地区或者因特殊情况，不能按期制作发放居住证的，设区的市级以上地方人民政府在实施办法中可以对制作发放时限作出延长规定，但延长后最长不得超过30日。

[律师回复] 解析：
在人体伤害程度的鉴定标准中，除非头部创伤达到8厘米及以上才能够构成轻伤级别。
根据《人体损伤程度鉴定标准》第5.1.3条明确规定：
轻伤一级标准为，a）头皮创口或瘢痕的累计长度需达20.0厘米及以上；
关于面部缝合伤口的鉴定标准而言，如果致人面部伤口的长度超出了4.5厘米，则可鉴定为轻伤二级，或者是多个创口累计长度达到6厘米及以上亦可鉴定为轻伤二级。
然而，具体的鉴定结果还需结合实际伤势情况而定。
当事人需要前往专门的鉴定机构进行伤势鉴定，并将获得的评残等级作为依据，向加害方索取相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。因此，故意伤害致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
对于交通事故导致重伤二级的情况，根据相关法律法规的规定，其量刑标准通常为判处3年以下有期徒刑或拘役。
需要注意的是，所谓的“重伤二级”指的是导致他人的身体遭受严重伤害，但尚未达到残疾标准，或者其所受损伤的程度仅相当于轻伤标准的状况。
这种情况在交通肇事罪中被归类为“致人重伤”的情形，根据相关法律规定，应当处于三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1、对于二审判决结果有所不满的委托人，可向二审法院发起彻底上诉申请，这种情况下，尽管委托人及其法定代理人有权向各级人民法院或人民检察院提起上诉，但不应妨碍判决和裁决的正常执行；
2、在特殊情况下，也可向相关检察院申请抗诉并请求重新审理，具体来讲，如不服同级或下一级人民法院已经生效的民事判决或裁定，应将其移交至本院的民事行政检察部门进行审查处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十八条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。
第一百八十七条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第179条规定情形之一的，应当提出抗诉。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，足踝关节发生骨折现象，通常会被认定为十级工伤。
十级工伤是由国家相关部门依据相关标准进行认定的，认定的主要标准包括：
1）无任何身体机能上的障碍影响；
2）无必要长期依赖医疗手段治疗或护理的状况；
3）在日常生活中未出现严重生活无法自理的情况；
4）器官部分缺失但不影响正常生理功能；
5）身体形态出现异常但不影响正常生活。
对于十级工伤的赔偿项目，主要包括以下几个方面：
1）劳动能力鉴定所产生的费用；
2）安装、配置伤残辅助器具所需的费用；
3）因工伤而需要住院治疗期间的伙食补贴费用；
4）治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用；
5）一次性的伤残补助金；
6）其他与工伤有关的费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。"

[律师回复] 解析：
在北京地区，根据现行法规和政策，对于九级工伤事故所引发的赔偿问题，我们可以给出以下参考标准：
首先是一次性的伤残补助金，数额为受伤员工9个月的个人平均工资额度；
其次，医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、交通费用以及住宿费用等，均按照相关法律法规进行赔偿；
此外，还包括辅助器具费用、停工留薪期间的工资待遇等方面的赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，在工伤鉴定中被认定为第八级工伤者，通常可获得总额约为人民币15至25万元左右的赔偿金。
然而，由于各个省级行政区域的相关政策规定和执行情况不同，因此具体到每位伤患所能获取的实际赔偿金额也会有所差异。
其中，作为主要补偿内容的包括但不仅限于以下项目：
医疗费用；
一次性伤残补助金；
一次性伤残就业补助金；
一次性工伤医疗补助金；
停工留薪期内的工资收入；
伙食补助费用；
以及护理费用等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。